在《红楼梦》中，袭人和晴雯，都是宝玉房中的大丫头。若要比起来，袭人的相貌远不及晴雯。晴雯水蛇腰，削肩膀，高挑身材，眉眼恰似黛玉，足称贾府丫头中的第一美女。用凤姐的话说：“若这些丫头们，总共比起来，都没晴雯生得好。”真是：其为质，则金玉不足喻其贵；其为性，则冰雪不足喻其洁；其为神，则星日不足喻其精；其为貌，则花月不足喻其色。
但是，就这么个长相极其玲珑的女子，原本大有成为宝玉小妾的可能，结果由于太过于咄咄逼人，不懂得借用“变色龙”的保护色，才断送了自己的花样年华。
她虽没有心机，不够精明，但这并不等于不聪明。在危急关头，她也能像变色龙一样换上保护色，将自己打扮成一个完全不同往常的自己，期盼能够逃过一劫。
晴雯当了那么多年丫头，她自然知道王夫人最嫌浓妆艳抹、语薄言轻者，而喜欢袭人那样“笨笨”的。于是，一听说王夫人叫她，她也没有十分装饰，自以为无碍。当王夫人问起宝玉的近况如何，她的反应也挺快，知道王夫人喜欢什么样的人，所以使出救命三招：一说自己笨，二说自己跟宝玉不熟，三说自己是老太太的人——贾府的规矩，老太太屋里的猫狗，年轻主子们还要敬重些，何况是老太太的人。
若把贾府比作一个企业，那么，晴雯的行事风格显然和贾府的“企业文化”是格格不入的。特别是和其中的一个“经理”——王夫人的价值观是相违背的。晴雯的这三招若早用或惯用，也不会落得十分凄惨的下场，怪只怪当初落后太多，再精妙的招数也难挽回颓势。就好像一条变色龙“万绿丛中一点红”，突然发现自己的“死对头”已经悄无声息地掩至身边，忙不迭将自己颜色变成绿色，却已经来不及了。
而袭人却不同，处处得人赏识，受人喜欢。原因便是，她能迅速并且不露声色地改变自己的“颜色”。不但和企业的文化相融合，而且和王夫人的价值观也十分相似，所以她的条件虽不及晴雯，但下场却比晴雯好很多。
在职场中，也是一样的。面对日益变化的环境，职场人唯有像变色龙一样，随时随地跟着环境的变化而改变自己，才能迅速适应它。而这层保护色是早穿早好，这样才能在竞争激烈的职场中赢得更多胜出的机会。
郑磊自从去某家医药公司工作以来，一直与企业文化格格不入。郑磊本身是个崇尚个性自由、行事大大咧咧的年轻人，而那家公司的企业文化却是十分严肃。特别是销售部，要求得更加严格，对员工的仪容仪表、谈吐举止、待人接物的方式都进行了严格限制，使得郑磊觉得难于适应。
虽然郑磊的工作能力很强，而且他的销售排名总是位居前列，人缘也不错，但是，他却始终得不到经理的重用。于是，他开始怀疑领导对他有偏见……
其实，没有哪位领导愿意重用与企业文化格格不入的员工，除非这个领导愿意为这个员工改变企业的文化。而郑磊得不到领导的重用，也正是和自己不能适应企业文化有关。领导的考虑可能是：如果提拔他，给他更大的管理权限，他会不会把自己的团队带入另一种文化氛围。这样的话，就会和自己之前的工作方式背道而驰了。
因此，作为一位职场人，若想获得更快捷的职业发展途径，尽快适应企业文化是职场人要走的第一步。不同的企业文化，对人才使用的侧重点也是不同的。只有当你深入了解该企业的文化氛围，并融入其中的时候，你便会有更广阔的发展空间。
现在，越来越多的企业在进行人才选拔时，都要进行性格测试。
这样做的目的，就是看这个人的价值观是否与企业的相同或相近，能否认同企业的文化。而且，有的公司认为，个人持有的价值观和认同企业文化似乎比掌握的知识技能更为重要些。
知识是可以学习和积累的。但是，一个人的价值观一旦形成，就很难改变。这也是管理者之所以不愿意重用那些虽然很有能力，但却持有不同价值观的员工的原因。而且，不能认同企业文化，就无法真正深入到企业的工作中，甚至会给企业造成负面的影响。
应对职场环境，员工要善于当“变色龙”。只有善于根据周围人和事的变化，从而转换自己的处事态度和行为表现的人，才会在职场上如鱼得水。
职场“变色龙”往往具有以下特点：
1）能迅速适应企业的文化氛围
适应企业文化的目的很简单，就是把自己的“颜色”变得和周围环境的“颜色”相似。这样才能更好地融入集体，并能适应新工作、新要求和新挑战。在各种压力面前，能够和大家一起以相近的思维和行为方式来对待；在团队合作中，能够迅速转化自己的角色，使得配合更加默契，使得工作更加高效地完成。
2）能迅速赢得上司和同事的好感
在你进入工作岗位后，你的上司是无法选择的。无论你喜欢与否，都要与他们相处。无论你的老板或同事，是魔鬼化身还是菩萨转世，你都要在工作中与他们密切配合。如果你够聪明，就会选择恰当的时机改变自己的“颜色”，积极制造极佳的第一印象，这就等于有个好的开始。
在职场中，最有竞争力的人便是那些能够在最短时间内适应环境的人。就像变色龙一样，随着周围环境而改变自己的“颜色”，巧妙躲过“猛兽”得以生存。企业都是在竞争中不断发展的，而决策者们也更加喜欢把那些“变色龙”安排到重要的工作岗位上去。
