从不生气，只听从命令；不会拒绝，只会自我牺牲；不敢发表自己的见解与主张，无法引起上司的注意；面带微笑，心里却藏着无数的不满。这便是职场“乖乖女”，就像受累又受气的灰姑娘，满面灰尘、可怜兮兮。
然而，正如“乖女三分傻”的说法，在家最受父母钟爱的乖乖女，在职场未必吃得开，因为职场就是职场，不是家庭，“听话未必就有糖吃”。
心理学专家曾指出，乖乖女的特征在心理学上被称为“顺从型”或“讨好型”人格。为了避免争端一味地顺从，这样不仅给人不真实的感觉，还会让领导怀疑你的能力，认为太乖而不能成为“将才”。
刘畅是一家外贸公司的部门经理秘书。由于工作关系，她不得不和公司的上上下下都打交道。
她本身就是一个谨小慎微的人，平时与人相处时总是处处留心，生怕得罪了同事或上司。不管对谁，她都是有求必应，笑脸相迎，从来没有对别人说过“No”。
本以为这样就可以得到领导的欢心，可是不知为什么，她一次次与升职擦肩而过。反倒是那些“刺头”们，常常得到上司的重用。上司遇到问题时，总是喜欢和他们探讨；开会时，也喜欢问他们的意见。
正是刘畅的过于顺从与随和，让大家觉得她不真实、不可信。职场就是个名利场，如果一味地做个“乖乖女”，为避免冲突，而不敢拒绝，不敢表达出自己不满的情绪，那么，你只能自我牺牲，而且没有功劳，也没有苦劳，只有疲劳。
对于老板而言，最好的员工不一定是最听话的，而是那些可以放心授权的“将才”。如果遇事畏畏缩缩，无法担起大任，这样的职场“小兵”，怎么可能受到上司的重用？
职场就像一场淘汰赛，而“乖乖女”的一些个性特点限制了她们的成功，成为她们事业无法成功的路障。
路障1：不愿意展露才华
职场“乖乖女”总是不愿意展露自己的才华，也不想让别人知道自己的抱负，只坐等“伯乐”出现。其实，这种心理状态说明了她们对自己的能力缺乏自信，而且有极强的依赖性与惰性。
在这种心理状态下，她们不会努力去争取自己感兴趣的位置，更不会主动向上司展现自己。默默无闻，只期待着老板能够有朝一日看到自己勤奋的样子，进而提拔自己。
要想升职，就必须把自己从“乖乖女”打造成“敢闯女”。这种一味地等待他人发现的想法十分愚蠢。上司的头脑中不知道有多少事情要考虑，这种勤恳工作的态度他会视而不见，而你的真实想法，他更是无从知道。所以，最好的做法是，在老板肯定了你的敬业精神后，不妨适时地讲出自己的真实想法。这样做，不但会让上司觉得你是一个充满自信的人，而且还会委以重任。
路障2：希望人人都喜欢自己
“乖乖女”一味地付出、顺从，为的就是让身边的人都喜欢自己。对周围人的评价过于在意和谨小慎微的态度，不但得不到别人的认可，反而会将自己置于一个十分尴尬的境地——常常做了好事，但却不讨好。
其实，身在职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己。只要本着自己的做人原则，与别人坦诚共事，就不失为明智之举。将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出一番成绩才是在公司立足的前提。
路障3：不敢毛遂自荐
“木秀于林，风必摧之。”职场“乖乖女”便抱着这样的想法。即便自己有能力，有梦想，她们也不愿做出头鸟。她们始终抱着“只要努力就会有结果”的想法，不敢向老板推销自己，甘做老黄牛。
琳是设计部的一名普通职员，对待工作十分努力，为了一个标志的设计，经常几天几夜地泡在自己的工作台上。
当然，琳也是一个十分文静的女孩，不善于表现自己，从自己的设计中她就能得到足够的满足感和自我肯定。也是这个原因，每一次设计作品的成功，在老板看来都是整个部门的功劳，丝毫没有注意到琳在其中起到的重要作用。
就这样，她拿着和别人一样多的薪金，却做着比旁人高出几倍的工作。也正是她过于低调的表现，而且没有毛遂自荐的勇气，使老板很难发现她。
在工作中，你除了应该努力做出优秀的业绩外，更应该让上司知道自己的重要作用。当然，这不是让你大事小事都汇报，而是学会适时地表现自己，勇敢地推荐自己。因为你的付出应获得应有的回报。
身在职场，如果不敢毛遂自荐，这样不但和升职无缘，而且还可能被别人“抢功”。久而久之，那种强烈的失落与不公会让你不堪重负。
路障4：害怕挑战，不喜欢改变
在竞争日渐激烈的职场，变化处处都在，挑战也随时会降临。而职场“乖乖女”，在工作时总是循规蹈矩，害怕改变，不敢冒险。
不入虎穴，焉得虎子，成功需要艰苦的努力，但更需要勇气和敢于冒险的精神。克服恐惧心理，面对挑战，相信自己能行。这也正是“敢闯女”与“乖乖女”的差别所在。
身在职场，一味地顺从，让人人都喜欢不是最好的为人处世办法。当然，也正是传统中的“乖乖女”那种循规蹈矩、温良恭谦让的个性，限制了她们的发展。要想升高职，必须打破壁垒，跨过障碍，把自己从“乖乖女”打造成“敢闯女”。
