在一期《动物世界》节目中，说的是海滩上的两种蓝甲蟹：一种很凶猛，生性好斗，跟谁都敢开战；而另一种很温顺，遇上敌人便一味装死，一动不动。随着时间的推移，强悍凶猛的蓝甲蟹在惨死中变得越来越少，甚至濒临灭绝；甘于示弱的蓝甲蟹因为善于保护自己，反而繁衍昌盛，不断壮大。
一直以来，我们接受的教育都是：“不甘示弱”、“勇往直前”，否则就是个懦夫。其实，学会“示弱”也是一种人生智慧。自然界中的那些“适者生存”的现象说明：凡事逞强好胜的，往往碰得头破血流；而那些学会适时忍让的，倒能够成为最后的赢家。勇敢坚强、百折不回、不屈不挠是一种美德，但是不分时机一味向前，就会很容易将自己陷入被动，给自己带来不必要的伤害甚至牺牲。如果适时示弱，不但可以避其锋芒，还可以迷惑对手，养精蓄锐，然后选择时机反戈一击，常常能出奇制胜。
前些日子，杨彬在网上偶遇大学同学李飞，难免有一番嘘寒问暖。毕业10年了，许多同学都在事业上取得了不小的成就。有的从政做了官，有的下海经商做了老板，有的则成了企业里挑大梁的骨干。杨彬猜想，李飞一定混得不错。因为上大学时，他是班长，不光学业优秀，而且吹、拉、弹、唱样样精通，是个极富才气与能力的学生。
但是，当杨彬问起李飞的现状时，他发了个郁闷的QQ头像过来。后来，李飞说道：“大家都春风得意了，而我奋斗了10年，还是个小职员。”怎么会这样？杨彬难以置信。以李飞的能力，无论在哪个单位，都应该是数一数二的人物。李飞接着说：“这有什么好奇怪的，排挤人才，嫉妒人才，压制人才。”听了李飞的诉说，杨彬不禁为他的怀才不遇而感到惋惜。
一次，杨彬在一次笔会上，结识了李飞的上司。两人谈起李飞，上司说：“李飞确实是个不可多得的人才，然而，他总是锋芒毕露，逞强好胜，恃才傲物，不把任何人放在眼里。尽管如此，我还是十分欣赏他的才干，好几次想提拔他，可是每次投票，他的票数都是最低的，我也没有办法。”
强大固然让人敬仰，但太强，就会因刚而折。在职场上，如果处处表现得盛气凌人，不可一世，就会让人望而生畏，敬而远之，甚至在工作中遭遇更大的阻力。因此，“示弱”不失为一种以退为进，争取更多优势的手段。
在职场上，任何一项工作，都需要团队合作。一个人的能力再强，仅靠一个人的力量，也不能办成什么大事。如果一个人过于要强，就很容易陷入孤家寡人的境地。而适时地示弱是一种生存智慧，也是一种获取成功的手段。强者示弱，不但不会降低自己的身份，反而能赢得别人的尊重，留下“谦虚、和蔼、心胸宽广”的美名。
遇事不示弱的人能逞一时之利，却难成为最终的成功者。而那些不逞能、不占先、肯示弱的人虽然跑得不快，却能坚持到终点。
示弱，这种以退为进的手段，到底应该如何应用呢？
承认“无知”，虚心向别人求教
许多新人在刚进入工作岗位时，往往自恃学历高，或是名校出身，处处一马当先，急于显示自己的能力，这样锋芒毕露的做法往往会使人陷入被动。首先，职场新人在进入工作岗位后，会有一段的磨合期。对工作内容、企业的运营模式尚未了解清楚，就急于求成，反而更容易招致较大的工作失误。其次，急于表现自己，极有可能会忽略同事的感受，给同事造成心理压力。若发展下去，人际关系也会变得异常脆弱，继而影响团队合作。
为了避免不愉快的发生，最好的做法是收敛锋芒，脚踏实地地一步步进行。对于自己不精通的，主动承认“无知”，有不懂的地方多向同事和前辈请教。承认“无知”，不但不会给别人留下“蠢笨”的印象，反而会使人更加信任、更乐于接受你。
精明少一些，关心多一些
每一个职场中人心里都会有一本账，盘算着自己利益的得失。然而，如果表现得过于“精明”，事事都要占先机，不免会因为得到某些小利益而得罪周围人。
职明，但是要适度。太过于强势，不愿吃一点小亏，会让自己在人际关系方面紧张。在适当的时机“示弱”，“精明”少一些，让利于同事，多关心同事，便是在从长远的角度考虑。
“示弱”也是一种智慧，是有意的退让。故意暴露自己某些方面的弱点，往往是一种有益的处世之道。在职场上，以弱者的姿态行事，处处谦虚谨慎。如此下去，则会成为长久的赢家。从这个意义上来说，一个真正甘心“示弱”的人，必是一个以事业为重敢于负责的人，是一个处世浅而悟世深的人，更是一个豁达大度、充满智慧的人。
