我们每一个人都不是生活在真空里，就像我们身上要沾染许多病菌一样，在我们的思想意识和言谈行为上，也会不可避免地出现一些瑕疵、错误。奥斯特洛夫斯基说过：“批评，这是正常的血液循环，没有它就不免有停滞和生病的现象。”积极开展批评，才能使我们保持身心健康。但是，在开展批评时；一定要讲究方式、方法。否则可能会伤人伤己，影响人与人之间的关系。
1.体谅对方，博得对方的信任
批评他人时，“心直口快”者往往不能体谅对方的情绪，图一时“嘴快”，随口而出，过后又把说过的话忘了，而在被批评者的心理上却蒙上了一层阴影，也失去了对批评者的信任。所以当批评他人时，不妨从对方的角度来看问题，设身处地地站在对方的立场考虑一下，自己是否能接受这种批评。如果所批评的话自己听来都有些生硬，那么就该修改一下。
另外，也要考虑场合问题。人人都有面子，不注意场合的批评，任何人都不会接受的。
2.态度诚恳，语气友好
批评是一个敏感的话题，哪怕是轻微的批评，都不如赞美那样使人感到舒畅，而且，批评对象总是用挑剔或敌对的态度来对待批评者。所以，如果批评者态度不诚恳，或居高临下，语气冷峻生硬，反而会引发矛盾，产生对立情绪，使批评陷入僵局。
因此，批评必须注意态度和语气，诚恳的态度友好的语气就像一剂润滑剂，往往能使摩擦减少，从而使批评达到预期效果。
3.批评，不如鼓励
英国18世纪著名评论家约瑟·亚迪森曾说：“真正懂得批评的人看重的是‘正’，而不是‘误’。”这里所说的“正”，实际上就是从正面加以鼓励，也就是一种含蓄的批评，这种方法能使批评对象不自觉地改正自己的错误和缺点。可以说从正面鼓励对方改正缺点、间接批评错误的方法，比直接批评效果会更快、更好。因为这种批评方法易于被对方所接受，从而产生良好的效果。
在开展批评时，还有几个问题需要我们注意。
（1）就事论事，勿伤及人格
批评他人，要就事论事，切勿把“陈芝麻烂谷子”统统翻出来，纠缠在一起，算总账。这样做，只会引起对方的反感。而揭对方的伤疤，甚至伤害对方人格，更容易引起对方的愤怒。
（2）具体明确，勿抽象笼统
在批评他人之前，先要明确从哪件事或事情的哪个方面进行批评，越具体明确越好。抽象笼统，对方就难以弄懂你的意思。
（3）建议明确，勿词不达意
批评和建议是紧密联系在一起的，批评的主要目的是希望对方能改正缺点、错误，从而向正确的方向发展，所提的建议当然也应该是为对方指出方向。但有的人提的建议不具体，让人摸不着头脑。如有客人要来家吃饭，妻子对丈夫说：“你能不能不老在那看报？”不如说：“你能不能帮我摆好桌椅、碗筷，客人就要来了。”这样就从另一个角度婉言批评了丈夫的懒惰，同时给他指明了改正的方向。
