农村小企业所渴求的人才不只是一个具有专业知识、埋头苦干的人，更需要的是积极主动、充满热情、灵活自信的人。一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉他应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。
在我们的企业里，很多员工常常要等老板吩咐做什么事、怎么做之后，才开始工作。这样的员工没有主观能动性，不仅做不好事，而且也难以获得老板的认同。
在这个新经济时代，昔时那种“听命行事”、等待“老板吩咐”去做事的人，是不受欢迎的。时下，企业需要的、老板要找的，是那种“不必老板交代”、积极主动做事的新型员工。
（1）工作自觉主动
假设你是一个老板，你有两个雇员：一个只有在工作任务交代得清楚的情况下才会去做，还经常会把事情弄糟；而另外一个总是能把交给他的任务完成得非常圆满，此外他还喜欢帮助别人，他总是能为顾客和其他雇员把一切都安排得很好，这样的两个人，你更愿意同谁一起工作？你会提拔哪一个？答案非常明显。
每个老板都希望自己的员工能自觉主动地工作。工作中善于思考。对于发个指令，点一点鼠标，才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。职场中，这类只知道机械完成工作的员工，老板会毫不犹豫地将其剔除在考虑之内。
工作自觉主动就是：
①掌握老板的指令，加上自身的智慧与才干，把指令内容做得比老板预期的完美；
②主动学习更多的跟工作有关的知识，随时用在工作上；
③有高度的自律能力，不经督促，自行把工作保持在较高效率水平之上；
④了解公司及老板的期望，按部就班地达成每一个目标；
⑤了解自己的身份和职位，随时调整自我去适应环境。
一位成功学家曾说过：请求老板分派工作比顺从老板分派工作要更高一个层次，这是一种变被动为主动的技巧，它充分体现了员工的工作积极性、主动性。
在企业里，有很多的事情也许没有人安排你去做，如果你主动地行动起来，你不但锻炼了自己，同时也为自己日后的工作积蓄了力量和经验。
自觉主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。
（2）主动替上司分担重任
任何企业、任何老板都希望用积极主动的员工。任何老板，都需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。
那些工作时主动性差的员工，墨守成规，害怕犯错，凡事只求忠诚公司的规则，老板没让做的事，决不会插手；而工作时主动性强的员工，则勇于负责，有独立思考的能力，必要时会发挥创意以更好地完成任务。
优秀的员工能尽自己所能，积极主动地替上司分担重任。
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，体力难免有透支的时候，这时候，他迫切希望自己的部下能分担一部分工作。
有些员工在上司忙得焦头烂额的时候，不是主动请缨，而是“避之唯恐不及”，这样的员工自然不会赢得老板的心。
一个主动工作的员工，应该主动请愿去帮助自己的上司或老板。特别是在老板工作触礁迫切需要帮助的时候，如果你能挺身而出，危难时刻施以援助，一旦他的难题得到解决，你就会在他心目中占据越来越重要的位置。
道尼斯先生来到一家进出口公司工作后，晋升速度之快，让周围的所有人都惊讶不已。一天，道尼斯先生的一位知心好友怀着强烈的好奇心询问他这个问题。
道尼斯听后无所谓地耸了耸肩，笑答道：“这个嘛，很简单。当我刚开始去杜兰特先生的公司工作时，我就发现，每天下班后，所有人都回家了，可是杜兰特先生依然留在办公室里工作，而且一直待到很晚。另外，我还注意到，这段时间内，杜兰特先生经常寻找一个人帮他把公文包拿来，或是替他做重要的服务。于是，下班后我也不回家，待在办公室内继续工作。虽然没有人要求我留下来，但我认为我应该这么做，如果需要，我可为杜兰特先生提供任何所需的帮助。就这样，时间久了，杜兰特就养成了呼叫我的习惯，并对我积极主动地工作留下了良好的印象。这就是我晋升的原因。”
一个好员工，应该是一个积极主动去做事、积极主动去提高自身技能的人。农村小企业如果聘用了这样的员工，就不必依靠管理手段就能强化他的主观能动性。而自觉主动工作的员工，也能获得工作所给予的更多的奖赏。
