第一节大学生就业形势分析
根据教育部的统计，2001年共有普通高校毕业生115万，6月的初次就业率为70%。从2002年开始，高校扩招的大学生陆续毕业。当年全国普通高校毕业生145万人，较上年增加了27.1万人，增幅达23.1%。6月的初次就业率为64.7%，比上年下降约5个百分点。2003年是高校扩招后毕业生的人数达212万，2004年毕业280万人，比上一年增长32.1%，2005年毕业达到了338万人。2006年大学毕业生总量413万，比2005年增加75万人，增幅在20%以上，如按照70%的初次就业率来计算，约有124万人无法实现当期就业；2007年的高校毕业生总数达495万，比2006年增加82万。2008年，全国普通高校毕业生达559万人，比2007年增加64万人。而2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。据社科院的分析，2009年总体上来看，大学生的失业率超过12%，是登记失业率的3倍左右。
据相关资料分析，近几年大学生就业形势呈以下特点：
1.就业的结构性矛盾十分突出
从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率为85%，部门高校次之，地方院校较差。从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。研究生供需比约为1∶2.6，本科生约为1∶1.3，专科（高职）生约为1∶0.4。从专业看，一些紧缺专业如计算机、通信、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。
2.就业岗位与毕业生人数差距太大
众所周知，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。有关资料表明，从2001～2006年，全国高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因，相信这也是社会公认的。
3.热门专业人才过剩
前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象，这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
4.薪水与自己心中的希望值不符
很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就像军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一仗；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不像想象中的那样。所以，也不能期望太高。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有800元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就”中的“低不就”。
5.各企业选人挑剔
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
从影响当前大学毕业生的就业因素来分析，用“内忧外患”来形容大学毕业生就业现状，并非夸张。所谓“内忧”，乃是高校毕业生毕业规模在扩大，导致就业压力越来越大。往年未能如期就业的毕业生对现在毕业生形成挤压。所谓“外患”，指的是国际金融危机对我国经济的冲击，压缩了大学毕业生的就业空间。具体来分析，包括以下因素：
（1）金融危机。又称金融风暴，是指一个国家或几个国家与地区的全部或大部分金融指标（如：短期利率、货币资产、证券、房地产、土地价格、商业破产数和金融机构倒闭数）的急剧、短暂和超周期的恶化。金融危机分为货币危机、债务危机、银行危机等类型，近年来的金融危机呈现多种混合形式的危机。金融危机如何影响就业？金融、房地产行业、进出口贸易、IT行业受影响，招聘门槛会更高。
（2）劳动力市场管制。长期以来，我国劳动力权益没有得到较好的保护，并引发了诸多影响社会稳定的劳动事件。自2008年起，我国颁布了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同实施条例》等劳动法律相继出台，为劳动就业权利保护提供了更好的法律环境，同时，法律出台，导致劳动力成本的增加，结果劳动力的需求量减少。
（3）结构因素。大学毕业生供给超量，增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来，我国经济一直快速增长，特别是经济结构的升级速度加快，带动了对高人力资本存量的高校毕业生的强劲需求，从而促动了高等教育迅速发展，但问题是，大学毕业生供给增长的速度要远高于经济增长（2009年全国高校毕业生超过560万，近两年沉积的未就业的高校毕业生约有480万人），越来越多的大学生在寻找工作。劳动力市场需要一定的时间逐步消化大学毕业生的在短期内的超量供给。
（4）区域结构。大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间的差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变，从而对扩大高校毕业生的市场需求是一个不利因素。
（5）国内重大自然事件与社会事件的影响。2008年年初的雪灾与年中的地震在短期内对就业是不利的，但是重建与地方对灾后重建的投入必然会导致对劳动力需求的增加，特别是基础设施的建设将会是一个比较长的过程。2008年北京奥运会在开幕之前由于场馆建设等方面的原因，对就业实际上很有利的，但是奥运会之后，与奥运相关的领域就业自然会下降。
就业是最大的民生，是民生之本。就业问题处理不好，必然引发连锁性的社会问题。化解大学毕业生就业难，要拓宽视野，多一点思路。对当前毕业的大学生朋友我们提出如下建议：
①从初级岗位做起
企业对于员工技能、经验要求不高，尤其是一些初级岗位、通用型岗位，会倾向于使用成本比较低的员工。这与刚毕业的大学生可以承担的工作，是比较匹配的。
②尽量避开大城市
就业时，避开上海、北京等大城市；选择需求量较大的中西部，缓解就业压力。
③适当的自主创业
基于国家对自主创业的政策性优惠和对自主创业的重视，有条件的可选择自主创业。
④合理调动身边的朋友、关系资源
找在相似行业同岗位的熟人了解，他们的工作是做什么的，怎么做的，常遇到的问题是什么，有什么技巧。把这样的准备在简历和面试中表现出来，你的机会就会大很多。
这次金融危机对一线、名牌大学的毕业生影响有限，可能对二线及以下的大学生会产生较大负面影响。现在再去提高综合素质几乎不可能，因此笔者建议应届生就业时，要扩充人脉关系，增加信息来源渠道，以前找工作可能主要依靠招聘会、招聘网站和报纸，但是现在还要利用同学、师兄师姐、亲戚熟人、BBS等各种渠道。这虽然是靠人际关系，但是现在“关系”只能给你一个机会，至于能不能获得职位，还得靠自己的实力和努力。
⑤大学毕业生要相信市场是公平的
职业化程度高、学习能力强、团队合作好的大学生，永远会被市场需要；要自信通过努力，是可以找到一份适合自己的工作。“适合”含义丰富，也很简单，人和岗位的匹配就是核心。
⑥要多尝试，不气馁，会总结
客观评价自己。避免高不成低不就。找到一份工作，开始职业生涯，大部分人不是从起点上，就区分了胜负，关键在以后怎么做。
⑦要建立一个信念
即使这个城市只有一个岗位需要人，为什么不是我。换句话说，求人不如求己。找差距，肯努力，天道酬勤。毕业生在毕业之前就应该多了解当前的宏观经济走势和就业形势，并提早规划自己的职业，不要把自己关在学术的象牙塔里。
第二节大学生择业心理问题的表现
面对日益严峻的就业形势，大学生就业心理日益严重，深刻影响了大学生就业质量。这主要表现为当代大学生在择业中出现了各种心理误区和心理障碍。
一、大学生择业的心理误区
心理误区是指人在心理上特别是认识和人格上陷入无出路而又不能自拔、并且本人对此又缺乏意识的状态。青年大学生由于涉世不深、经验不足、自我调节能力较弱及自我期望值过高等特点，面对日益激烈的市场竞争与复杂的择业环境，不可避免地会产生因心理矛盾的扭曲和沉积而表现出困惑和不适应，从而导致心理误区。大学生中常见的择业心理误区包括：
1.急功近利
这是大学生择业时最为常见、最难避免的一个心理误区。它是指大学生在择业时一味地追求那些经济收入丰厚、社会声望较高的职业和向往经济发达、生活环境优越地区的心理倾向。大学生择业的这一心理倾向，也为近年来诸多关于大学生择业行为的调查报告所证实。调查表明，大学生择业时选择的单位性质依次为外资企业（28.27%）、合资企业（13.84%）、事业单位（13.72%）、国有企业（13.6%）、党政机关（6.34%）；大学生选择单位所在的地区依次为上海（32.25%）、北京（27.56%）、深圳（12.56%）、广州（6.85%）、大连（5.01%）。
首先，这些被大学生首选的地区的职业岗位毕竟有限，不可能满足大学生的普遍要求；其次，大学生的自身条件也各有差异。这些为大学生普遍向往的职业，却未必是自己成就一番事业的最佳选择。
2.虚荣心和盲目攀比、从众
青年大学生血气方刚，喜欢争强好胜，虚荣心较强，容易引发攀比心理。从众心理表现为受大多数人的影响，思想、行为等出现的趋同。在从众心理的影响下，毕业生在择业时往往十分盲目、缺乏理性思考。盲目、攀比、从众表现在择业过程中就是忽视自身特点，对自我缺乏客观正确的分析，不从自身的实际出发，不考虑所选单位是否适合自己。
3.消极依赖
消极依赖指大学生在择业目标选择上、在面临择业竞争时，期盼依赖家人、亲朋好友、国家、学校和老师帮助的一种心理倾向。这一倾向与大学生的自身成长经历的局限性是分不开的。大学生毕竟只是经历了十几年的学习生涯，一直生活在象牙塔里，缺乏求职择业的经验，仅拥有较为简单的与家人、朋友、老师的社会关系。在突然要面对重大的人生选择时，就难免产生一定程度的依赖心理，但如果不设法消除这种依赖性，对大学生就业是十分有害的。
4.职业期望过高
大学生只是潜在人才，是毛坯，要培养成适销对路的产品还需要时间的磨炼，我们的学生普遍存在这样的误区：对自己的估计过高而对用人单位估计过低，习惯性地将用人单位的门槛放得很低，将自己看得较高，比如，大学生经常会问用人单位：“你们提供什么样的待遇给我？”“你们单位是否有利于我的发展？”“能为我提供什么样的发展平台？”“收入如何？”很少有学生会讲我能为你们做些什么，事实上一个单位选择大学生主要是考虑你能为单位创造什么样的效益。
当然，职业期望过低也不是一件好事。如果你职业期望太高，不仅对择业不利，就是你将来工作了，也会有很强的失落感，职业满意度会下降，因为你心中的期望太高。每个学生拥有的家庭资源、个人资源、个人潜能、职业理想等不尽相同，这就要求个性化地考虑自己的职业期望。
