职场透视
赵霜是一个小有名气的律师，业务精湛，口才出众，思维敏捷，一向自信。他根本看不起事务所里的同事，因为他觉得他在这个所里接的案子最多，更何况成功率几乎是百分之百，没有人能和他比。所以他和同事的关系处得也不是非常好。这一次，赵霜接手了一个民事纠纷官司，这可以说是一个很小的案子，对于赵霜来讲，这可谓小菜一碟。简单地准备后，赵霜就精神抖擞地走进了法庭。一阵口若悬河、慷慨陈词之后，赵霜对这个案子已经有了九成的把握。但是，没想到对方的辩护律师在最后的关键时刻给赵霜指出了一个“硬伤”：连民法第几条第几款都说错了，还有什么资格坐在法庭上。这个错误对赵霜来讲简直是一个绝妙的讽刺。向来踌躇满志的赵霜怎么也想不到，自己会犯这样低级而致命的错误。后来，赵霜接手的案子越来越少了，他甚至想退出律师这行。
仙人指路
自信就是自己信得过自己，自己看得起自己。人们常常把自信比做发挥主观能动性的闸门，启动聪明才智的马达，这是很有道理的。自信心是人生重要的精神支柱，是人们行为的内在动力。在人际交往中，有自信心的人能够充分发挥长处，坦然自若，落落大方，以积极的姿态处理可能产生的各种事情。即使在自己处于不利境遇时，自信的人也能进行积极的自我暗示、自我鼓励，从而保持心理平衡，变不利为有利。
当然，拥有自信心固然可贵，但切不可过于相信自己，过于自信就会变得固执。如果说自信是成功的基础，那么固执则是成功的阻力。固执的人往往自以为是，听不进别人的意见，只想让别人接受自己的观点。同时，过于自信的人也会有一种盲目的自我崇拜心理，以为自己处处都比别人高明，自觉不自觉地把自己凌驾于他人之上。过于自信的人不但不会获得任何成功的机会，而且还会让自己陷入困境。
李凯是某大型软件公司的软件开发人员。李凯的工作业绩非常好，也许正是因为这个原因，李凯非常高傲，年少气盛，什么时候都是豪气冲天，似乎“整个世界都是我的，只等我去随意挑拣”。按理讲，已经在这家公司工作3年的李凯早应该升职了，但是由于李凯平时表现得过于抢眼，不管是什么时候都喜欢出风头，老板很是看不惯他这一点，于是一直没有给他升职。当然，更重要的是，李凯高傲、盛气凌人的性格使得他很难和同事处好关系。老板担心给李凯升职的话，会引起公司“人事大地震”。李凯早就看到这一点，但是他依然我行我素：“反正我也不愁找工作，此处不留人，自有留人处。你不给我升职，我另谋高就！”于是李凯一气之下辞掉了工作。
辞职之后，李凯很快获得了另一家知名软件公司的面试机会。面试那天，当衣着得体、气宇轩昂的李凯来到面试地点的时候，接待的一位小姐先让他进行理论笔试。李凯一看，几乎全都是一些基本知识，他很快就完成了，感觉很自信。接待小姐看了李凯的试卷之后，很礼貌地告诉他下周三到总经理办公室面试。李凯在进电梯的时候，和同来面试的人员说：“来这么一家公司我是不是有点儿屈就了，要不是考虑离家近，这种单位我是不会考虑的。”这时，电梯里出来的一位西装革履的青年人对他说：“小兄弟，做IT可不能太浮躁，不能太自信啊！”李凯一点儿也没放在心上，还想这个人是不是有点儿多事啊！
等到李凯再到总经理办公室复试的时候，他才发现，原来那天在电梯里碰见的那个青年人正是这家公司的总经理。总经理对李凯说：“年轻人，你的面试试卷我看过了，非常好，几乎没有一点错误。但是我还是不能录用你！一个人需要自信，但是不能太过于自信。你应该属于那种太过自信的人吧？我希望你能收敛一下你的锋芒，找个公司好好地做。希望下次我们还有合作的机会！”李凯一听，立刻傻眼了。
确立自信心要正确地评价自己，发现自己的长处，肯定自己的能力，自信不是孤芳自赏，夜郎自大，更不是得意忘形，毫无根据的自以为是和盲目乐观，而是激励自己奋发进取的一种心理素质，它代表一种高昂的斗志、充沛的干劲、迎接生活挑战的一种乐观情绪，是战胜自己、告别自卑、摆脱烦恼的一剂灵丹妙药。
但是过于自信则正好相反。过度自信是人们在对过去知识进行判断中存在的一种智力自负现象。过度自信的危害是人们无法想象的，约翰逊的过度自信造成了美国20世纪60年代陷入越南战争的泥潭；尼克·里森的过度自信造成了百年巴林银行的倒闭。可以说，过度自信是我们成功路上的最大敌人，这一倾向还容易使人们产生控制错觉，就如赌徒，一旦赢了就归因于自己的赌技与预见力；一旦输了就认为“差一点儿就成了，或偶然倒霉”。
那么，为什么我们会过度自信呢？
首先，我们习惯于极不现实地看待自己，不现实地看待与他人相关的未来。
其次，我们幼稚地认为可以控制随机事件，相信我们完全能够控制自己的命运。
再次，我们总是倾向于为自己所认定的理由搜寻各种支持证据。我们常常带着一种内在的偏好来寻找选择对象，然后尽力寻找支持这一偏好的信息，而不是寻找相悖的证据。
最后，我们不能客观地评价过去的决策记录。我们常常有选择地评估过去的决策，只记得成功，不记得失败。
那么，如何避免过度自信呢？
最重要的是要正确地看待自己的优点和长处。对自己取得的进步、做出的成绩、被领导和大家所接受的性格，要特别的珍惜，不断地发展。
不能把自己取得的一点儿成绩当做一种资本，到处炫耀，生怕别人看不见、不知道。取得了成绩后，要谦虚谨慎，不要把自己看得过重，更不能居功自傲。牛顿有一句名言：“我之所以比别人看得远，是因为我站在巨人的肩膀上。”我们生活在一个大集体中，提倡的是团结共事，而不是西方式的个人英雄主义。所以，当自己取得成绩时，千万不要忘了领导的支持、同事的帮助。只有这样，在今后的工作中才能进一步得到大家的支持和帮助，你也才能干出更大的成绩，取得更大的进步。
修炼心法过度自信要不得
过度自信是指人们的独断性的意志品质，是与自觉性品质相反的一种心理和行为偏差。
过度自信的决策者总是对自己的决定具有独断性，坚持己见，以自己的意愿代替实际客观事物发展的规律，当客观环境发生变化时，也不肯更改自己的目的和计划，盲目行动，一概拒绝他人的意见或建议，是缺乏自觉性和意志薄弱的表现。几乎从事各种职业的人都存在过度自信的情况，在对物理学家、临床心理学家、律师、谈判人员、工程师、企业家、证券分析师、驾驶员等的判断过程中，都观察到了过度自信的现象。并且，过度自信都无一例外地会给我们带来失败。因此，职场上的朋友们，做一个明智的人，拒绝过度自信吧！
