职场透视
2003年“非典”期间，有一家公司的老板想借机报复竞争对手，他找来了对自己忠心耿耿的下属，让下属给防治“非典”中心打电话，谎称竞争对手的一家公司里发现了多名“非典”疑似患者。下属没怀疑一下，就遵照执行了，这件事惊动了120，搞得对方公司很多人着实紧张了一阵。后来警方经过调查，查到了那个下属头上。在警方讯问人员的强大攻势下，那名下属如实交代是受老板的指使。警方调查老板，老板却说自己并不知道这件事，也没有指使下属这样做，甚至说如果事先知道这件蠢事，他一定会严厉制止下属的行为。下属这下傻眼了，拿不出老板使坏的证据，只好自己背“黑锅”。
仙人指路
这就是盲从别人的后果。这个事例留给我们的一个铁的教训就是：对老板要忠诚，不要盲从，不能绝对地看老板的脸色行事，否则，最后的苦果只能自己吃。所以一定要记住，不要盲从他人，要分析是与非，坚持自己的原则。盲从不是灵活，灵活是发自内心的自我主创，而不是盲目地随从别人。
说到这里的时候，我们不妨再来看这样一个故事：
一场多边国际贸易洽谈会正在一艘游船上进行，突然发生了意外事故，游船开始下沉。船长命令大副紧急安排各国谈判代表穿上救生衣离船，可是大副的劝说无效。
船长只得亲自出马，他很快就让各国的商人都弃船而去，大副惊诧不已。船长解释说：“劝说其实很简单。我告诉英国人说，跳水是有益健康的运动；告诉意大利人说，不那样做是被禁止的；告诉德国人说，那是命令；告诉法国人说，那样做很时髦；告诉俄罗斯人说，那是革命；告诉美国人说，我已经给他上了保险；告诉中国人说，你看大家都跳水了。”
这则笑话令我们捧腹之余，不难引发有关各国文化差异的思索，从中我们可以看出中国人虽然灵活，但是比较喜欢盲从他人，不能坚持自己的原则，或根本就没有原则。这个笑话可能有些夸张，但中国人喜欢盲从的特点在现代生活中也不乏实例。
盲从别人，必定会失去自我。表面上看起来这只是个人的性格问题，其实它可使你的生活、事业套上无形的枷锁。因为，你早已失去信心，失去用自己的头脑思索问题并作出人生抉择的能力。灵活做人，最容易进入盲从的误区。这样做的人还误以为：“看我多机灵，从不落后于他人，别人刚这么做，我就也这么做了。”
盲从容易失去原则，往往给自己带来损失或伤害。而要想在生活、事业上有所成就，就必须摆脱盲从众人的不良习惯，善于用自己的头脑思索问题，作出人生的抉择。
在职场上也是如此，对老板要忠诚，这似乎是天经地义的事情，但是不能盲从。忠诚并不是绝对服从。当老板向你下达任务时，你应该学会分析辨别，哪些是必须执行的，哪些是要坚决拒绝的，然后去做正确的事，这样才不会犯错误，才不会影响自己的前途。
如何在职场上远离盲从？以下有两个建议，你可以参考：
首先，冷静面对老板。
有的老板可能比较威严，在公司里整天板着脸，让胆小的员工感到战战兢兢，老板一安排任务就慌里慌张地接受；有的老板恰好相反，对待员工平易近人，让员工对分配的任务很难说出一个“不”字。无论面对哪一种老板，你都要冷静地应对，这样你才不会在没有充分考虑的前提下草率地接受任务。
其次，学会权衡利弊。
老板的某些指令，你凭直觉就能觉察出是错误的，是不可执行的；而有些指令，虽然是不应该执行的，可是老板进行了伪装，让你一时感觉不出来。这就需要你在接受老板安排的任务时进行冷静地思考，权衡利弊。如果确实该做，就要毫不犹豫地去执行；如果是不应该做的，并且对自己贻害无穷，那就要想方设法拒绝。
总而言之，做人千万不能盲从，那样最容易失去自我。要坚持自己的想法，坚持自己的原则，不要随便改变原则上的问题。盲从对于现代青年人来说是最大的一块硬伤！
修炼心法忠诚但不盲从
所有老板都希望员工对自己忠诚，所以，员工要想获得老板的赏识，进而赢得加薪和晋升的机会，对老板忠诚是最基本的条件。但是，忠诚应该有个限度，那就是不能盲从。盲从就意味着可能去做不该做的事情，不但会被抓住把柄，还会给自己的职场生涯留下污点，影响事业的发展。
当老板让你做一件涉及到违法犯罪的事情时，你一定要拒绝。比如做假账，这时无论老板怎样威逼利诱，你都要拒绝。你可以提醒老板：“你让我帮着你犯罪吗？”如果老板还不觉悟，你宁可辞去工作，也不要跟老板同流合污。如果你怕失去工作而怀着侥幸心理做了，一旦东窗事发，你的前途就被自己葬送了。况且，如果碰到老奸巨猾的老板，利用你的忠诚陷害你，到时候出问题就把责任全部推到你身上，让你一个人背黑锅，你就跳进黄河也洗不清了。
