职场透视
毕业前，李新找工作的目标，就是比别的同学要高，他想找很理想的工作，不仅职位要高，而且要有巨大的发展潜力，还要是世界500强企业。但是，他来北京一个多月，简历投出200多份，有回音的只有几份，面试后却杳无音信。面对着强手如林的职场和眼花缭乱的招工单位，李新茫然了。眼看从家里带来的钱已经花掉一半多了，李新真的有点儿着急了。当初那么令大家羡慕、父母骄傲的专业就这样被冷落了吗？回家还是留京漂泊，他进退两难。
仙人指路
有的人生活在空想中，就如陶醉在蜂蜜旁的苍蝇，早已回天乏力了。他们一度追求伟大、毫不顾及渺小，这让他们不得不在垂暮之年大倒苦水；对昔日的大梦想、高追求也只能付诸无尽的叹息。例子中的李新就犯了这个毛病。西方有一则寓言：
有一个猎人在森林里打猎，他很想成为一个捕猎高手。一天，他发现了一只小野兔，野兔好像受了伤，猎人轻而易举地就捕获了这只野兔，野兔可怜兮兮地对猎人说：“我只是一只很小的野兔，我并不能实现你的捕猎梦想，你还是放了我吧！你应该捕获一些大的猎物。”
猎人觉得野兔说得很有道理，他放了野兔，并且牢牢记住了野兔的话。几天里，有很多小松鼠、小野猪从他身边经过，他看都不看一眼，就这样，一个月过去了，猎人没有等到大猎物，也错过了很多小猎物，他的食物也吃完了，由于饥饿而病倒，成为捕猎高手的梦想也最终成了泡影。
这则寓言告诉我们，做人做事不能好高骛远，好大喜功，把握住现实的才最重要。君不见泰山不让土壤，故成其大；河海不择细流，方成其深。小，无妨，量多即大；弱，无妨，量多则强。没有一步步的脚踏实地，何来漫漫千里之途？
电视剧《马大帅》中的范德彪就是一个喜欢好高骛远的人。他本来只是一名进城务工的农民，在一家小吃部给人家打工当厨师。可是他却不甘心在小吃部里当厨师，非要到维多利亚娱乐广场去当什么保镖，结果往往因为没有保护住单位和单位经理以及其他的人，反而让人家打得遍体鳞伤。例如，有一次坏人来娱乐广场砸场子，把吴总经理也给打了，作为保镖的范德彪不得不硬着头皮冲了上去，结果他被打得钻到了桌子底下去，可是即使这样，范德彪还是没有承认自己失败了，竟然说是坏人没有按照套路打，还说自己是当地第一镖。这不得不让人联想到那个阿Q，在挨打方面范德彪和阿Q有着极其相似之处。
范德彪之所以这样，是因为他不能很好地认识自己，他总是过高地估量自己，不能量力而行，总想要做人上人，可是自己又没有那个能力，所以只能靠吹嘘自己，使自己在精神上能够得到小小的满足。比如，他为了还清外甥女小翠的财礼钱，回到了农村，跟乡亲们吹嘘自己在城里怎么怎么发了财，他用借来的钱向乡亲们显示自己的经济财力。没有见过世面的乡亲们信以为真，认为这个开原第一镖真的很有钱。
当然，最后范德彪为自己的好高骛远付出了代价，最终落得个无家可归的下场，只得拉驴给人家换煤气罐，这时他才清楚地知道了自己究竟有多大的本事。
好高骛远的人总是看不起眼前的小小机遇，甘愿花一生的时间等待一个并不现实的幻想，在这个过程中，也错失了很多良机。所以我们要活得现实一点儿，把握好身边的每一个小机会，自己的理想才不至于化为泡影。人们历来重视理想，拿破仑曾经说过：“一个不想当将军的士兵不是一个好士兵。”有理想固然是值得夸奖的，但理想必须建立在现实的基础上。一只有理想的蚂蚁，它的理想是把自己变成最优秀的蚂蚁；一头有理想的狮子，它的理想是把自己变成最优秀的狮子。如果蚂蚁想变成狮子，那便是好高骛远、痴心妄想了。
与好高骛远相反，不少人重视量变对质变的必要作用，所以他们在无数看似微小的行动背后取得了巨大成功。
1965年，藤田田毕业于日本早稻田大学经济学系，毕业之后随即在一家大电器公司打工，6年后，他就凭借自己的积累和毅力，创立了自己的事业，经营麦当劳生意。
当时，麦当劳是闻名全球的连锁快餐公司，要取得特许经营资格是需要具备相当财力和特殊资格的。藤田田当时只是一个才出校门几年、毫无家庭资本支持的打工一族，根本不具备麦当劳总部所要求的75万美元现款和一家中等规模以上银行信用支持的条件。藤田田看准了美国连锁快餐文化在日本的巨大发展潜力，决意要不惜一切代价在日本创立麦当劳事业，于是绞尽脑汁东挪西借起来。
事与愿违的是，5个月下来他只借到4万美元。然而，藤田田却偏有对困难说不的勇气和锐气，偏要迎难而上，他决定去贷款。
在一个风和日丽的春天的早晨，藤田田西装革履满怀信心地跨进了住友银行总裁办公室的大门，以极其诚恳的态度，向对方表明了他的创业计划和求助心愿。
在耐心细致地听完藤田田的表述之后，银行总裁告诉他：“你先回去吧，让我再考虑考虑。”
藤田田听后，恳切地对总裁说了一句：“先生可否让我告诉你我那5万美元存款的来历呢？那是我6年来按月存款的收获。6年里，我每月坚持存下工资奖金，雷打不动，从未间断。6年里，我无数次面对过紧张或手痒难耐的尴尬局面，我都咬紧牙关，克制欲望，硬挺了过来。有时候，碰到意外事故需要额外用钱，我也照存不误，甚至不惜厚着脸皮四处告贷，以增加存款。我必须这样做，因为在跨出大学门槛的那一天我就立下宏愿，要以10年为期，存够10万美元，然后自创事业，出人头地。我坚信，在小事情上过得硬的人才干得成大事情。现在机会来了，我一定要提早开创自己的事业。”
听完藤田田的讲述，总裁很感动。送走藤田田后，总裁立即驱车前往藤田田所说的那家银行，亲自了解藤田田存钱的情况。
柜台小姐对总裁说：“哦，是问藤田田先生啊，他可是我接触过的最有毅力、最有礼貌的一个年轻人。6年来，他真正做到了风雨无阻地准时来我这里存钱，老实说，这么严谨的人真是让我佩服得五体投地！”
听完柜台小姐介绍后，总裁决定贷款给藤田田。当藤田田问他：“请问，你为什么决定支持我呢？”总裁感慨万千地说道：“我今年已经58岁了，再有两年就要退休了，论年龄我是你的两倍，论收入我是你的40倍，可是，直到今天我的存款却还没有你多……我可是大手大脚惯了。光说这一点，我就自愧不如，敬佩有加了。我敢保证，你会很有出息的，年轻人，好好干吧！”
藤田田的成功在于他的坚持，他的脚踏实地，总裁正是看上了藤田田的脚踏实地、一分一分积累的那种精神。伟大是平凡的升华，成绩是点滴的积累。不少司空见惯的小事中蕴藏着丰富的内涵、伟大的哲理；乍看起来毫无价值的琐事中潜藏着宝贵的知识、巨大的价值。一个不把小事看得微不足道的人，一个能练就一双洞察细微事物慧眼的人，一个能一丝不苟处理好微小问题的人，才能迸发出为伟大事业而奋斗的热情与力量，才能有无穷无尽的创造力，才能创造出伟大的成就。反之，“大事干不了，小事又不干”的人，如何能实现自我的价值和目标呢？
做任何事，都不能好高骛远，眼高手低，而应该脚踏实地，从点点滴滴的小事做起，从“扫一屋”做起。“一屋”关乎“天下”，小事关乎大事，小事连着大局，于细微处见精神。有些“小事”虽小，但就是因为“小事”上的疏忽，最终酿成了“大祸”。踏踏实实做人、认认真真做事才能得到最大的回报。从眼前的一点一滴做起，不畏艰险，积沙成塔，才能实现自己的远大梦想。
修炼心法小事是悄悄来临的机遇
我们要从小事做起，认真地做好每一件事。道理很简单，机遇总是突然地、不知不觉地出现，有时你甚至一辈子也不知道哪个是机遇。
有人说主动承担打扫卫生、整理办公室、泡茶水等具体琐事，是大学毕业生走上岗位的第一课、必修课，不无道理。往往就是这类看似不起眼的日常小事给人留下的印象最深。
通常，领导之所以不放手让你单独做大事，是因为他还不能肯定你是否具备这样的实力。有时候，一些精明的主管在提拔你之前往往会用几件小事来考察你的工作作风、办事能力以及是否有眼光。这其中有一个从量变到质变的过程，万万不可操之过急。
人生无小事，每做一件事情实际上就是对自身素养、品行、学识进行一次修炼，千万不要因为小或者低微就鄙视它，放弃将使你失去一次修炼的机会，也减少了一次提高的可能。
美国国务卿鲍威尔在他任参谋长联席会议主席时写了自己的传记。他是一个牙买加黑人，开始时的第一份工作是进一个大公司当清洁工，因为在这种大公司里牙买加黑人只有一个工作可以做：清洁工。他做每一件事都很认真，很快他就找到一种拖地板的姿势，能把地板拖得又快又好，人还不容易累。老板看见了，观察一段时间后就断定这个人是个人才，然后很快就破例地对他进行了提升。这就是鲍威尔人生的第一个经验：认真做好每一件事。
自我诊断你适合做管理工作吗？
管理能力是每一个职业经理人必备的重要能力，要在工作中不断地培养、积累自己的组织管理能力。那么，你知道你的管理潜力如何吗？你适合做管理工作吗？不妨做一做下面这个小测试：
1.能严格制约自己的行动？
肯定得1分，否定得0分。
2.对工作的成果非常敏感？
肯定得1分，否定得0分。
3.习惯于行动之前制订计划？
肯定得1分，否定得0分。
4.实现目标是解决问题的继续？
肯定得1分，否定得0分。
5.能经常收集他人的各种反映？
肯定得1分，否定得0分。
6.有经常记录自己行动的习惯？
肯定得1分，否定得0分。
7.临睡前思考、筹划明天要做的事情？
肯定得1分，否定得0分。
8.能每天检查自己当天的行动效率？
肯定得1分，否定得0分。
9.经常严格查对预定目标和实际成绩？
肯定得1分，否定得0分。
10.今天预先安排的工作绝不拖到明天？
肯定得1分，否定得0分。
11.经常因为效率上的考虑而更改计划？
肯定得1分，否定得0分。
12.无论何时何地，都能有目的地行动？
肯定得1分，否定得0分。
13.对事物上的联系、指令常常是一丝不苟？
肯定得1分，否定得0分。
14.能经常思考对策，扫除实现目标中的障碍？
肯定得1分，否定得0分。
15.习惯于在掌握有关信息基础上制订目标和计划？
肯定得1分，否定得0分。
自测结果
0～5分：管理能力很差。但你具有较高的艺术创造力，适合从事与艺术有关的具体工作。
6～9分：管理能力较差。这可能与你言行自由、不服约束有关。
10～12分：管理能力一般，对你的专业方面的事务性管理尚可。但管理方法经常受到情绪的干扰是最大的遗憾。
13～14分：管理能力较强。能稳重、扎实地做好工作，很少出现有损组织发展的失误。
15分：管理能力很强。擅长有计划地工作和学习，尤其适合管理大型组织。
行走职场胜经五闭紧嘴巴，不惹是非
如果你是个不能坚守秘密的人，最好不要听太多秘密。假使自己知道了太多秘密，不想向同事透露，但又禁不住内心那份冲动，不妨找个毫无关系的外人倾诉，这样既能减轻自己的压力，又不会惹出是非。
