只有尊重他人，才有可能有良好的人际关系。尊重能消除和缓解交往中的矛盾。尊重能增进交往中的感情，使许多事情办得更好。人都有一定的自尊心，一个不懂得尊重他人的人，是绝不会得到他人的尊重的。生活中，我们待人的态度往往决定了他人对我们的态度。因此，我们要获取他人的好感，首先必须尊重他人。我们在与人交往沟通的过程中，千万不要伤害对方的自尊，否则，受损失的一定是你自己。
尊重法则1
你的重视能使他人焕发出巨大的热情
17世纪的英国诗人约翰·堂恩在《钟为谁鸣》的诗中说：“谁也不能像一座孤岛，在大海里独踞，每个人都似一块小小的泥土，连接成整个陆地。如果有一块泥土被海水冲去，欧洲就会缺其一隅，这如同一座山峡，也如同你的朋友和你自己。”这首诗告诉我们，谁也不可能离群索居，都要与人相处。在与人相处中，要想受到欢迎，就应真诚地关心别人、重视别人。
人生活在世界上，总要和他人进行交往，在交往中重视他人是相当重要的。重视他人，能给人以鼓励和力量，也能融洽关系，促使他人喜欢上你。
美国学识最渊博的哲学家约翰·杜威说：“人类本质里最深远的驱策力就是希望具有重要性。”每一个人来到世界上都有被重视、被关怀、被肯定的渴望，当你满足了他的要求后，他就会对你重视的那一个方面焕发出巨大的热情，并成为你的好朋友。
有个业务员的工作是为强生公司拉客户。客户中有一家是药品杂货店，每次他到这家店去的时候，总要先跟柜台的营业员寒暄几句，然后才去见店主。
有一天，他到这家商店去，店主突然告诉他今后不要再来了，他的店不想再卖强生公司的产品了。这个业务员只好离开商店。
他开着车子在镇上转了好久，最后决定再回到店里，把情况说清楚。
走进店里的时候，他照常和店里的营业员打过招呼，然后再到里面去见店主。店主见到他很高兴，笑着欢迎他回来，并且比平常多订了一倍的货。
这个业务员对此十分惊讶，不明白自己离开店后发生了什么事。
店主指着柜台上一个卖饮料的男孩说：“在你离开店铺以后，卖饮料的男孩走过来告诉我，说你是到店来的推销员中唯一会同他打招呼的人。他告诉我，如果有什么人值得做生意的话，就应该是你。”
店主同意这个看法，从此成了这个推销员最好的客户。
这个推销员后来对别人说：“我永远不会忘记，关心、重视每一个人是我们必须具备的特质。”
把别人当回事看待是良好沟通的核心部分。当你用诚挚的心灵，使对方在情感上感到温暖、愉悦，在精神上得到充实和满足，你就会体验到一种美好、和谐的人际关系，你就会拥有许多许多的朋友，并获得最终的成功。
重视他人的结果，则往往是别人对你的重视。同样，有一句格言说：“轻视他人的结果，往往是别人对你的轻视。”
英国著名思想教育家约翰·洛克说：“礼仪不良有两种：第一种是忸怩羞怯，第二种是行为不检点和轻慢。要避免这两种情形，就只有好好地遵守下面这条规则，就是：不要看不起自己，也不要看不起别人。”
尤其在职场中，如果轻视同事，将使彼此间关系恶化甚或形同陌路。其实，轻视他人是很不厚道且修养差的行径，也是损人不利己的行为。切记“视人如草芥”必将获得别人“视你如粪土”的回报。
你视他人如草芥，他人亦视你如粪土
一对老年夫妇来到了美国哈佛大学校长办公室门前，他们请求见一见校长。
校长秘书看这对老年夫妻穿得皱巴巴的衣服，一副平民模样，好像刚从乡下来，就拒绝了他们，说：“校长工作很忙，他没有时间见你们。”
夫妇俩说：“没关系，我们等他。”他们便坐在那儿等，秘书以为他们会知难而退，谁知他们一坐就是几个小时。
秘书于是告诉了校长。
校长为了打发走这对固执的夫妇，便约见他们。老年夫妇对校长说：“我们的儿子曾经在哈佛上学，但是他现在死了，我们想在校园里为他留点纪念物。”
校长打断了他们的话：“对不起，我无法满足你们的要求。如果每一个在哈佛上过学的人，去世之后都要在校园中留下纪念物，那哈佛大学不就成了墓园吗？”
老年夫妇解释说：“不，我们的意思是捐建一座大楼。”
校长觉得好笑：“你们知道捐一座大楼要多少钱吗？”
老年夫妻摇摇头。
“我们所有的建筑值750万美元。”
老年夫妇听完，沉默不语。过了一会儿，他们说：“建一座大楼只要750万美元，我们何不建造一所大学呢？”
校长听完，以为他们是痴人说梦，就转身离去了。
不久，一所大学投入建筑，投资方就是这两位老人，大学就以这两位老人的名字命名，叫斯坦福大学。
同样的轻视，在我们的生活中已经习以为常。我们每天都在轻视那些冒昧敲门的推销者、街头问路的旅客、路边的乞丐、打工的民工……我们的轻视，损失也许没有750万美元那么多，但至少损失了别人的感激和尊敬。
要做到重视他人，应从以下几个方面做起
(1)首先必须平等地对待每一个人。心理学研究表明，人都有友爱和受尊敬的欲望。如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感；相反地，如果你自觉高人一等、居高临下、盛气凌人地与人沟通，对方会感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。
(2)要尊重他人的人格。要做到不伤害他人的自尊心，不伤害他人的感情，不讲侮辱性的话，对他人的不幸，不应幸灾乐祸。
(3)他们说话时全神贯注并表现出非常欣赏的神态，就能使他们觉得自己很重要，您就能“芝麻开门”般地进入他们的心灵了。
尊重法则2
人们对你心生愉悦，往往因为你对他们有礼貌
人际交往，贵在有礼。别人对你无礼，你自然不会与之相交。你对别人无礼，别人也自然不愿与你交往。礼可以增加人与人之间的亲和力和愉悦感，有利于增进交往，增进友谊。如果你能恭谦有礼，友善待人，带给别人舒畅和愉悦，你也一定能得到别人的好感。
有很多人都非常羡慕那些有风度、有气质、待人彬彬有礼的人，并且渴望着自己有一天也可以成为那样被人羡慕、受人喜爱的人。可是，却很少有人去认真、仔细地思考过，他们怎么才能成为那样具有风度和气质且待人彬彬有礼的人呢？其实，那些人之所以在人群中显得与众不同，显得耀眼，全是因为他们独有的人格魅力，那是一种由内而外散发出来的韵味，而“知礼”便是促成这种魅力的重要因素。正是因为他们注意一些礼仪上极为细小的问题，才有意想不到的收获。无论何时何地，他们都会以最恰当的方式去待人接物。他们把礼仪当做是人际交往中的一种艺术，是人与人之间沟通的桥梁。
处处注重礼仪，定能使你在社会交往中左右逢源，无往不利；使你在尊敬他人的同时也赢得他人对你的尊敬，从而使人与人之间的关系更趋融洽，使人们的生存环境更为宽松，使人们的交往气氛更加愉快。
人与人的交往中，礼貌是基本的礼节，在职场也不例外，凡事讲点礼貌能使工作更顺利。虽然如今的年轻人越来越讲究自由和个性，但只要在职场之中，就必须讲究等级尊卑和职场修养，因为无论是在领导眼中还是同事眼中，自以为不拘小节、不懂礼貌和礼数的家伙，都是非常不受欢迎的。特别是在求职的时候，礼貌工作到不到位，可能会关系到你入选的机会。
礼貌对于他人，犹如热力之对于蜡
去年大学毕业后，小程进入了一家外资公司工作。当初和小程一起进入面试的还有一个同学，但最终，只有小程一人被录取了。
在面试过程中，小程和他的同学都给面试官留下了深刻印象。面试结束后，他们焦急地等待着结果。但两个星期过去了，他们始终没有接到通知。“即使没录取我，也该发封邮件、打个电话说一下啊！”在抱怨中，小程的同学放弃了等待，转而寻找新的工作机会。
同学的决定让小程产生了动摇，但思前想后，他还是有些不甘心。于是，小程按照面试官名片上的邮箱地址发了封邮件。在信中，他感谢这家公司给了他面试的机会，也表示期待得到进一步通知。没想到，第二天，小程就接到了这家公司人力资源部的录取电话。
进入公司半年后，一个偶然的机会，小程问那位面试官，也是他现在的上司：“能告诉我您当初录用我的原因吗？”上司笑了：“你很有实力，而且更为重要的是，在所有的求职者中，你是唯一一位写感谢信的人，虽然那封信来得有些迟。”
一些年轻的职场白领总觉得有些礼貌是一种虚伪，没有什么实际意义；比如，同事之间天天见面，为什么年轻的见了老同事就一定要打招呼？它有什么实际意义？没有实际意义，不就是一种虚伪吗？但如果你站在老同事的立场来看，年轻人见面连个招呼都不打，那是一种目中无人的表现：在平时的工作中，我给了你那么多指点和帮助，可你对我一点敬意也没有，真是太没教养了，太狂妄了！如果作为年轻人，你给了老同事这么一种感觉，那将来双方的关系就可想而知了。
的确，现在人们沿用的许多礼仪，实际就是过去人们所规定的一些程式化的东西，在现代职场上很难说它们有多少实用性和先进性。比如，早上见面，你的同事对你说声“早！”这对你不见得有什么实际意义，但是，当对方跟你打过招呼后，你毫无反应，那又会是一种什么后果呢？如果对方只是在你背后说你“不懂礼貌”、“这人够呛”等，那算是很大度了；如果他在工作中不配合你，甚至在暗中给你下套那也不足为奇。
所以你必须适应职场上的礼仪，做到举止得体。如果在办公室等公共场合，你举止不得体，就没有人愿意与你交往；如果大家都不愿意跟你打交道，你在职场就会被边缘化，变成孤家寡人，那你在职场就没有什么前途可言。因此，在现代职场，不管你适不适应，你都得遵守它现有的各种礼仪。
英国的切斯特菲尔德勋爵在《教子书》中曾说：“所谓以礼待人，即用你喜欢别人对待你的方式对待别人。”
为人处世方面应该怎样的以礼待人呢？
（1）言词有礼
没有礼貌的语言最容易把人激怒，有时甚至会与人结怨，古人说“利刀割体痕易合，恶语伤人恨难消”。
①要学会运用日常生活中的见面语、感谢语、招呼语等。诸如“您好、谢谢、再见、请多包涵、真对不起”之类的语言。
②要心平气和地和别人说话。要以礼服人，不强词夺理，不恶语伤人。社交场合语言和气可以调整人际关系，增进相互了解。
③要多用讨论、商量的口吻说话，不盛气凌人。客人来了，应该热情招呼：“您请坐！”送客时说一声：“希望您一定再来！”在公共汽车上有人挡道，就说：“不好意思，请让一让！”这样一种谦逊的口气，让人乐于接受。
（2）行为有礼
①介绍他人时要起立，也不能用手指指着某人。
②在被介绍时，主动同人握手。
③为他人打开门，让别人先走出电梯。
④帮助别人搬运重物。
⑤主动同朋友的父母交谈。
⑥遇到认识的人，无论对方有没有看见自己，都要主动热情地打招呼。
（3）小小礼物温暖人心
要打开同事的心扉不难，只要你表达出了自己的真诚。不妨送点小礼物给同事。礼品不需太贵，几块钱的小工艺品，畅销的口袋书，或自己手工制作的卡片、幸运星皆可；有事没事的给同事送点小零食、小玩意儿，就算只有一颗糖、一个果子，虽然不值几个钱，却能极大地融洽双方关系、增进彼此的感情。对方倒也不是贪你便宜，不过是因为你心里有他，让他感觉被重视、被认同，心里感觉很好罢了。
不过，给同事送礼物千万别遗漏了任何人，免得留下人际关系的“隐患”。
所谓“礼多人不怪”，只要你稍稍留心一点，就会发现办公室中那些人见人爱的红人们，没有不多礼的。要想建立融洽的人际关系、顺利开展工作，那就学着做个多礼的人吧。
尊重法则3
不要把别人的好视为理所当然，要时常记得感恩
在一个家庭里，丈夫对妻子，或小孩对双亲的付出往往习以为常，熟视无睹，很少说出自己心中的感谢。
在工作中，有些人得到上司、同事的帮助和付出，并且获得了很大的成功，但他往往没有去感谢上司和同事。
造成这种现象的一个关键原因是，很多人的脑子里被某种错误的意识占据了。他们把别人的辛苦、帮助和付出视为理所当然的，认为没有必要表示感谢或肯定。不知道感恩的人往往难以赢得别人的尊重、好感和支持。
心理学家认为，人际之间存在“互酬互动效应”，即你如何对别人，别人也以同样的方式给予回报。道声“谢谢”，看似平常，可它却能引起人际关系的良性互动，成为交际成功的促进剂。
人从有了生命的那天起，便沉浸在恩惠的海洋里，在生活和工作中有许多人值得我们去感谢：家人、朋友、老师、领导、同事，给你机会的人，甚至批评过你的人，他们在不同的时间，不同的环境，用不同的方式教你成长、成熟。
生活在这个世界上，值得我们感恩的人和事可谓不胜枚举。我们无时无刻不在享受着别人的恩惠。恩惠往往是十分平凡的，看似举手之劳、微不足道，但却非常珍贵。哪怕是别人一个认可的点头、一个鼓励或信任的眼神，也会给我们莫大的力量，感受这样看似平常的恩惠，发自内心地进行感谢，会让我们的心灵变得更加细腻柔软，会增强我们感受和领悟他人恩惠的能力。
