在铆工、电焊工、火割工、安装钳工工作的技校生、临时工的考试中，任涛聘请分厂生产厂长、生产调度、当班质量检验员、工序主管工程师，组成五人考评组。
考评组每人一份评分表，根据评判细则，逐项打分。总分，为评委评判分数。
针对每位考生，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余三个评委的平均分数，就是考生的最终实践得分。
实践考试的内容很具体，对车间正在生产的工件，现场指定，随指随考。考后，考生的技术水平高低，一目了然。
在半个月的时间里，任涛分别对九批考生进行了考试评分，公开、公正、公平的考出了考生的真实水平，为职工录用打好了60%的基础(其它40%是理论知识)。
进入2006年第四季度，生产任务饱满，为了能够顺利完成全年的计划目标，厂里
提出了“大干四季度，创造历史新高”的口号。
为了配合厂里的大干形势，在郭主席的倡导下，工会从活动经费中支出一部分资金，为大干过程中的先进工作者、劳动模范发放奖品。具体比例为：
1、大干奖励活动为10月、11月、12月，连续举行3个月；
2、一线车间每月按10%的比例评出先进工作者；
3、机关处室每月按8%的比例评出先进工作者；
4、全厂每月评出8名劳动模范，劳动模范不允许连月重复；
5、奖品：先进工作者奖自行车一辆，劳动模范奖50摩托车一辆；
6、大干期间每月开一次表彰大会，所有奖品在大会议室门前广场领取。劳动模范由厂领导给披红带花，颁发劳动模范证书和摩托车钥匙。
三个月来，每月都要准备二百多辆自行车和8辆摩托车，任涛和工会的同志们，着实忙的不可开交。
十二月中旬，女工主任小贾告诉任涛，半年一次的孕检时间就要到了，她以工会的名义，起草了一份文件，请任涛签字。
“小贾，咱厂现在有多少女工啊！”任涛问。
“在册的有六百多吧！近两年孕检工作咱厂都是市先进单位，各支部抓的都很好，今年牵涉到湛河水泥厂过来的女工，咱们一个也不认识。我想请您给各支部的书记们通通气，给水泥厂的徐政打打招呼，千万别让人漏检了，出了问题咱们是会受罚的。”小贾认真的说。
“好的，我今天就给他们说，你告诉分会主席，孕检文件一定交给他们的书记，谁漏检，罚书记！”任涛关切的回答着。
又是紧紧张张的一旬，圆满的结束了女工孕检的工作。
厂“四创两争”电焊能手谢奇，被厂推荐去参加省煤炭系统技术比武大赛，赛后取得了优异的成绩。他被省厅推荐，代表煤炭系统参加全国2007年度焊工技术比武大赛。
为了使该同志在大赛中取得好的成绩，经郭主席批准，任涛通过市焊接协会，找到了“全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者——煤业集团高级电焊技师张伟。经张伟介绍，送小谢去洛阳关林的“全国电焊工培训基地”学习实践三个月。
任涛陪着张伟，一起把小谢送到了关林培训基地，学校负责人陈小艺看在张伟的面子上，把学费从每天的550元，降到了500元。
小谢抱着很大的决心，刻苦学习了三个月，最终在全国电焊工大赛上，取得了二氧化碳气体保护焊第86名的好成绩，载入了煤机厂的史册。
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