下午，行政办张主任就来A6车间视察了。被小看这个主任称呼不是很出名，在平南电子厂却也是手握大权的人物。所有的行政事物，包括员工和管理人员的处罚与奖励，公司的安全管理，人员的招聘，各类娱乐活动的开展，对外的公关都是由行政办主导的。此外，还负责食堂的管理，那可是一个很有油水的差事。平南电子厂一万多员工的食堂采购量可是非常惊人的。
正因为如此，行政办主任还有一个钦差大臣的称号，意思上是由集团总公司指定的，有很多事情是可以直接向集团公司进行汇报的。
张主任一看见东方红就呵呵笑着，打趣东方红说：“东方主管，我来给你送好消息了。”
“张主任能来我们车间，这就是个大好消息啊。”东方红就奉承道。
“几天不见，嘴上功夫就见长了啊，是不是跟叶子那丫头学的啊。”论口才东方红又哪里是张主任的对手呢，只好傻傻的笑，不接他的话题。
“你应该得到消息了，你已经提前进行生产主管转正了，我来就是要考核一下，走下程序，去哪谈呢？”
“就到办公室接受张主任的审讯吧。”东方红开玩笑说。
现在东方红和张主任的关系是越来越好了，东方红这段时间帮了这个单派人士不少的忙，特别是这次法律知识竞赛东方红带队的团队夺来了冠军，更是给张主任长了不少的脸。张主任也必须乘东方红的情，因为这是张主任的业绩啊。这次比赛是行政办主导的，功劳当然记在张主任的头上。最主要的这次上了电视台，东方红又接受了见义勇为的专访，也等于给平南电子厂打了两个免费的广告，而且广告效果是非常的好。
两个人就来到了办公室面对面的坐下，毕竟程序还是要走的，至少要做给别人看看。
“先还是感谢你在这次法律知识竞赛当中帮了我的大忙，也给平南电子厂争了光，党和人民都会感谢你的。”张主任笑着说。
“那你的意思是上次说过的拿不拿奖都请我吃饭的这回事情不做数了，过河拆桥了啊。”东方红假装很痛心的说。
“这个一码归一码，我张主任何许人物，你看我象个赖帐的人吗？”张主任还是笑嘻嘻的，典型的笑面虎形象。
“这个不太象。”东方红摇了摇头，还没有等张主任说话又补充道：“是很象。”把张主任气得不轻。
“这样吧，今天晚上我做东，就去东海鱼村，怎么样啊，满意了吧。”张主任拍了拍胸脯。
“固所原耳，不敢辞也。”东方红自然不会错过这次机会，也没有注意到张主任脸上有一种奸计得逞的表情。
人事考核也就分三个方面的内容，一是能力，这个问题基本是可以从东方红的上级这次的态度问题上几可以肯定东方红的能力是完全没有问题的。二是态度，看现在两个人交谈的严肃性态度就完全没有问题了。三是业绩，6S评比的三连冠，重组生产线改革获得一等奖，生产效率和产品质量都是呈上升的状态，这个成绩是很能拿得出手的。
这样，考核很快就结束了。
“下面就随意聊了，不记入考核内容了。”张主任就说。
“还是请张主任指教指教吧。”东方红还是很谦虚，不谦虚也不行，人家的官比自己大。
“你一定对我为什么在公司里独来独往很感兴趣吧？”张主任笑着问。
东方红想了想，就很严肃的点了点头。
“其实很简单，我不太喜欢玩公司政治的游戏，因为经过了这么些年，我已经有些厌倦了。”张主任好象在组织自己的语言，语速很慢：“其实，你所想的就是一个在公司里如何站队的问题，这是公司政治中的一个微妙体验。一个人在组织中的地位取决于“距离”。位置、资历、和老板的个人交情、对别人的影响程度、在组织中发言的活跃程度等，往往是测定这种距离的要素，人们在这种既定的距离中维持一种平衡。新来者要暗中揣摩这个距离从而得到组织的认可。一旦换了新的老板，原有的平衡被打破、新的平衡还没有建立的时候，站队就非常关键，如果此时站错队，可能再也没有改错的机会了。站队有时候是身不由己，有时候又需眼疾手快。通常上层的缝隙一出现，下面就立刻开始自动站队。平南电子厂的老总地位是五年一更换的，通常也是有集团公司所指定的。这种站队就更加的复杂，因为底下的管理人员没有达到一定的高度，对这些根本就谈不上了解，所以站队时也完全凭感觉和部门关系。
我来平南电子厂本身就是一个过度的方法，我认为自己不太喜欢平南电子厂现在的管理模式，最主要的是制度只是停留在表面上，而没有得到根本的执行，是毫无意义的。我更不喜欢平南电子厂纯粹的来料加工的经营模式，也对这种经营模式不感兴趣。
“所以你就选择了冷处理？”东方红就忍不住问道。
“也不能完全这么说，但你说的基本上是这么一回事情。其实最主要的是热衷公司政治游戏的人，往往要带起面具，隐藏其真实目的，而代之以高尚追求，言必称公司利益为重。这种游戏就像正月十五灯会里划旱船，你看到上半身船夫的器宇轩昂，却没看到船下面两条腿正紧着捣腾。任何正常的运作都可被用来做公司政治的道具，从而使得一切不露痕迹。高明的公司政治总是蕴涵在常规运作中而不是明显的蓄谋动作，结果常常是令输家百口莫辩、无从申诉。我已经经历过太多的这一类事情，再也没有年轻时的那份激情了。”张主任有些伤感的说。
“我同意你的关于公司政治方面的说法，但我对于您说的年轻时的激情已经消失不赞同，您正是事业的黄金期，不正如您刚刚说的，这里只是过渡而已。我想您应该在等待机会，而且这个机会不太遥远了，我说的对吧。”
张主任不置可否，继续说到：“你和我不同，你还年轻，必须拼搏一把，不想给自己留下遗憾。你必须选择站队也是你的无奈，因为你也要想办法保护自己。其实，公司政治可以笼统地认为是公司内各种人际关系的总和。它是公司里规章制度等显规则背后的隐规则，这种规则是不成文的，是说不出来的，藏在水面之下，是一些约定俗成的日常事务处理法则。公司政治是组织生活中的根本性因素，是一种谁也无法忽略的更为隐秘也更有决定性的力量。可以毫不夸张地说，公司政治是组织生活的精髓。公司政治是一套真正有效用的控制系统。不论是普通员工还是公司的领导者，都可以合理运用公司政治的力量，实现个人和企业的成功。能否成功驾驭公司政治，是职场人士和企业家们能力高下的一个关键指标。人们对公司政治一向讳莫如深，作为一个组织生活的参与者，要搞懂公司里的隐规则是要花费些时间的，事实上，身处组织中的许多人也不十分清楚他们所遵循的法则。正如有人总结的那样：“鱼儿总是最后一个发现水的存在。”
“听张主任的一翻话，真是胜读十年书啊，您说的真精辟。”东方红说的很真诚。
张主任看员工的休息时间到了，就站了起来，对东方红说：
“不说这些了，我们来做个游戏吧。你去叫几个生产组长进来。”
东方红是最喜欢做一些关于管理的游戏了，马上让统计员叫了几个生产组长进来。
“今天你们的生产线上有没有出现重大违规行为？”张主任就问道。
“我生产线上今天的上锡员工没有进行温度点检，造成了一千多个不良品。还有今天的胶水配比是一个新员工，把比例给弄错了，造成了一瓶日本胶水的浪费。”生产组长严芳就老实的说。
“我是行政办主任，不追究车间制造效率和质量方面的问题。今天就是做一个游戏，你一定要全力配合，先说好，不是处罚你，而是这个游戏如果成功，对你生产线员工以后的管理很有好处，明白吗？”
严芳一听不是要处罚就放心了，满口答应了下来。
“记住，等下我让你做什么就做什么，休息的时候你把生产线的员工全部召集在休息室里围成一个圈。”张主任就开始下命令。
“好的，一定服从安排。”
很快就到了休息时间，严芳也按照要求把生产线的员工叫到休息室里围成一个圈。张主任和东方红就走了过去。
“行政办张主任今天来车间和大家做一个游戏，现在请主任做指示，大家欢迎。”该有的礼貌还是应该有的，东方红说完就带头鼓起掌来。
“今天这个游戏很简单，希望大家配合。”张主任就说。
“严芳，听说你们生产线上出了些问题，对吗？”张主任就开始问。
“是的，一个是上锡工序的问题，一个是涂胶水的工序出的问题。”严芳就回答说。
“那就请这两个员工站出来，好吗？”张主任就说。
那个上锡工序的是个男员工，身体很强壮。涂胶水工序的是个女员工，一看平时就比较难于管理。两个人都有些不好意思的站了出来。
“根据我们平南电子厂的管理制度，所有的问题都不是员工的问题，出问题也是管理不当的错误。因此，这个过错应该由生产组长来承担，代员工受处罚。”张主任停了停，接着说：
“第一个问题是上锡工序的问题，就罚严芳组长做十个俯卧撑，东方主管先做一个示范动作。”
东方红就做了一个很标准的俯卧撑动作。
可是严芳就苦了，女孩子能做三四个俯卧撑就已经很不错了，这一下要做十个。可是张主任说过今天一定要配合，只能豁出去了。
张主任又请那个上锡的男孩子给严芳计数。
结果严芳就开始做俯卧撑，男孩子在旁边笑嘻嘻的计数。
“一，二，三，四，五。”男孩子只数到五，严芳就累得趴在地上了。
“我们一起来给组长加油好吗？”张主任就提议。
于是，就在整个生产线员工的加油声中，严芳一个，又一个，再一个的浑身是汗的将十个俯卧撑做完了。
组长已经累得不行了，厂服也被汗水渗透了，粘在了身上，显得有些狼狈，员工也不加油了，都静默着。
那个犯错的男员工也笑不出来了。
张主任不动声色：“下面请涂胶水的员工计数，继续第二个处罚，这一次的处罚是二十个俯卧撑。”
生产线的员工就都骚动起来了，说不能再做了。那个男员工给是很激动，一定要代组长做俯卧撑。
“组长就是团队的队长，对于团队的过错是要负第一责任的，谁也不能代替。你可以陪着队长做，但不能代替。这是游戏的规则，严芳，你愿意承担队长的责任吗？”张主任不容怀疑的说。
“我愿意！”严芳毫不犹豫的说，慢是汗水的表情如同一个战士。
