●他点头哈腰地退了出去，想了半天，加上了一条：上学期间没受过处分的不要。然后屁颠儿屁颠儿地跑到我面前表功：“老板，以后我们只招受过处分的学生，有过开除经历的更好。这样的人都有很强的挫败感，都会很珍惜咱们这份工作。而且常年受处分的‘差学生’，绝没好学生那么多优势感，您怎么骂都没事。”
●最后，我公司的招聘启事就变成了这样：本公司招聘员工，应聘者需是农村户口；家中兄弟三人以上；上学期间必须获得留校查看以上处分，被判处过有期徒刑者优先考虑；需执有残联印发的特等残疾证书。
最近报载：城市独生子女遭遇就业歧视……在河南省近期的一场毕业生招聘会上，城市孩子和独生子女却受到了不少招聘单位的冷遇。一些招聘单位甚至直接表示：拒绝城市孩子和独生子女。
下边，对这些企业的理由做了很充分地说明：这些独生子女不愿意接受公司纪律和体制的约束，喜欢按照自己的想法去工作，没有组织和集体的观念，娇气，不愿意接受批评等等。
这些企业，真是认真研究了中国社会现状啊。一针见血地指出了中国大部分地区二十年来都没有认真落实中央的计划生育政策，敢做敢当地揭露了教育制度改革的失败和户籍制度的落后。
说实话，我也开了个小公司，我要学习这些企业的用人思路。我当天回公司之后，马上把人事主管叫进屋，骂道：“你这个管人事的是干什么吃的！你看看这个。”
人事主管看完之后，唯唯喏喏：“是，老板，我马上就把这条加上：本公司只欢迎农村户口的非独生子女。”
我“哼”了一声：“你呀，就不会用你那猪脑子多想一想——上回新招的那个清华的，我说他猪脑子，他马上说我骂他，辞职就走了，你说他们多大的少爷脾气——咱们不能跟在人家屁股后边跑，一定要走在前边，多想两条儿！”
他点头哈腰地退了出去，想了半天，加上了一条：上学期间没受过处分的不要。然后屁颠儿屁颠儿地跑到我面前表功：“老板，以后我们只招受过处分的学生，有过开除经历的更好。这样的人都有很强的挫败感，都会很珍惜咱们这份工作。而且常年受处分的‘差学生’，绝没好学生那么多优势感，您怎么骂都没事。”
我又把他骂出去了。受个处分就有挫败感了，也太小瞧现在的学生了吧？我要求我的员工要有感恩之心——我给他一份工作机会，这是给他一口饭吃啊。
人事主管再把招聘启事交回来的时候，又加了一条：非刑满释放人员不要。
“老板，现在这些毕业生都是在蜜罐里长大的，哪懂什么感恩。只有那些刑满释放的人，才知道社会为了挽救他们花了多少心思，他们把这份工作当成全社会给他们的一个重新做人的机会，用回报全社会的心态来回报咱们公司。”
我想了想，捏着他的员工卡问道：“你能保证招到的人绝不离职嘛？”
人事主管冷汗淋漓，立刻狂奔出去修改。
最后，我公司的招聘启事就变成了这样：本公司招聘员工，应聘者需是农村户口；家中兄弟三人以上；上学期间必须获得留校察看以上处分，被判处过有期徒刑者优先考虑；需执有残联印发的特等残疾证书。
我很满意。
人生不如意事十之八九啊，这个启事刚发出去一天，就有报纸大肆宣传“普通人遭遇就业歧视”。
