新的代理人事处长由副处长何明洋任职了，以前来福胖子推荐他当副处长的时候，说他是“慧眼独具，唯独格局有点小”。
何处长一上台，就把旧的制度改了改，他是精英主义的信徒，坚信有了牛的高层才能有牛的企业，至于底层打工的，那不过是流水人员。
何处长新官上任三把火，第一个星期就开掉了几个不认真工作的员工，他告诉业务处，现在要实行末位淘汰制，每年六月都要考核，业绩最差的直接开除，今年六月就要开掉一个！
他还熬夜详细制定了一份人才培养计划，把更多的资源输送给主管及以上人员，至于下层的打工者，比如柜员、买办什么的，要减少投入。他觉得那都是些“力气活”，要什么培训？
这话一听，王世晟就奇了怪，这柜员和业务员直面客户，不培训就跟不上时代变化，就竞争不过其他银行，怎么能就不培训了呢？
何处长却觉得这个很好解决，跟不上时代的业务员就开除他！新人总是有的，能干业务员的人满大街都是，毕竟每年都会毕业一批学了“新知识”的学生。
“这不行！”王世晟不高兴了，“你这不是卸磨杀驴么？人家给你干完了你就一脚给人踹了？这恶名要是传出去了，以后咱买卖还做不做了？”
何处长只说现在大工厂都这么干，根本没见谁倒闭，反倒是那些想着“老驴拉新磨”的厂子日渐衰退。
“咱可不能养废物啊行长！”何处长说道，并表示如果要养废物，他的工作太难展开了，简直没法干了。
王世晟却罕见的发火了：“可是你的工作本身，就在让业务员变成废物！你的工作是好展开了！其他人全都没法干了！你今天开一个，明天开一个，我们银行有多少人给你开？你要是懒得干，我先把你开了！“
两个人吵架声音之大，整条走廊都听见了，那些刚被“末位淘汰“吓得瑟瑟发抖的文员们一个个都开始笑。
最终，何处长和行长协商出了一条中间法案，每半年就要考核，给个评级，ABC三等，A等要加钱，C等要扣钱，连续三次评C的就要开除再招新，至于培训的花费，暂时不变。
新的动员大会上，何处长慷慨激昂：“商业竞争就是群雄逐鹿！老虎狮子吃肉，豺狼鬣狗啃骨，牛羊死无葬身之处！你们要用实力证明你们是老虎，是狮子！再不济，也不要当牛羊！我们需要的是奋斗，不是闲散！你们也不是闲散王爷，现在也不是满清封建！我现在就是要让大家知道，努力当老虎的，就能赚大钱，不努力的想躺着的，就必须离开！我们不欢迎废物！“
会后，王世晟找到常江，让他到海德大酒店定个包间，今晚要和两个元老谈谈。
王世晟接手华宁的时候，有三个元老级人物，一个是从他爷爷起就跟着干的宏富宽宏秘书长，另外两个分别是财务处长林承志和业务处长孙启南，也都是开国级别的人物，手里握着股份。
一开始，王世晟还担心这几个元老会外恭内倨，但后来好像并没有发生这种事。当然了，也可能是因为宏秘书长死得太早、华宁破产的太快……现在这俩老人家还愿意跟着王世晟，不过是因为如果他们留下来，新的宣成还会有他们股份，但如果一走了之，那便毛都没有。
人都到齐以后，王世晟也不多说客套话，给两个元老把酒满上，先干一杯，表示感谢两位前辈多年来不离不弃的帮助。两位前辈也开门见山，问王世晟这次聚餐目的为何。
王世晟便直说了，问两位前辈如何看待新人事处长的用人方案。
“我看不行！这何明洋就是个二五眼。”孙启南不加思考，直接否决，“我们又不是什么有几千几万人的大企业，哪能这么玩啊？胡喏喏！他今个儿开一个，明个儿开一个，那我们一年到头尽是带新人了，我们带新人多累他知道吗？”
孙启南说起话来就停不住，那天津味儿的国语比打了快板还溜：“而且行长你也甭听他搁那儿掰扯，什么奖勤罚懒、末位淘汰，光淘汰那干活的，人开了一时半会儿抵不上来，弄个半参子在那搁着，找了新人还要熟悉工作，还要交接，事情崴泥了他能负责吗？我们人不够了他来给我们干吗？“
王世晟又看向林承志，林承志夹起一块鸡放到碗里，又舀上一碗汤，缓缓道：“对于我们财务来说，末位淘汰没必要，一群会计搁那算，淘汰谁？淘汰那办着一单十万项目的，还是那干了十单一万项目的？至于奖勤罚懒，我觉得还是有点意思的，就看他怎么评定了。不过照目前来看，他有点想一刀切。如果他真的这么干的话，我觉得最先切的就应该是他了，他想一劳永逸，那我们还养他这个废物干什么？“
身边都是大佬，常江感觉自己本不该坐在这里。说话吧，自己没份儿；吃饭吧，行长和两个前辈还没怎么动筷子……常江只好盯着面前的碗，认真听他们谈话。
王世晟看了看沉默的常江，眉头一皱，今个儿带你来可不是让你白吃白喝的，是要在两个前辈面前给我长脸的，你这么沉默，气势直接就输了，以后作为年轻人一派还能镇得住这两位吗？能有点眼色不？
王世晟敲了敲常江面前的桌子：“秘书长，你怎么看啊？叫你来是要发表意见的，别光听不说啊。“
这一下常江就犯了难，两位前辈已经分析得透彻，除了复读机他常江还能说什么？说“两位前辈说得对？“，那跟没说有什么两样？
看常江卡壳的样子，王世晟心里那个急，你个愣头青明明徐仁才都搞定了，怎么这会儿扭捏起来了？还非要我跟你说你要说啥不成？
“就从你们秘书处说说，何明洋的制度对你们有什么影响。“王世晟努力不让语气中出现咬牙声。
“年轻人，有嘛说嘛！大胆点儿！都是自己人，自己地界儿怕嘛呢？“孙启南也不喜欢这种尴尬，直接”鼓励“道。
常江一看气氛诡谲起来，赶紧开始发言：“从秘书的角度来说，我也反对何处长的方案，秘书工作很多都和咱们行的领导出行、计划安排有关，这些都是要保密的，你把人开了，人带着咱的秘密跑了，这不就要出事么。而且我们这里现在就一个小冯，人干得好不好都是第一，也是末位，难道给人开了不成？秘书工作最重要的就是人员的稳定，流水线式招聘解聘是大忌。至于奖勤罚懒……秘书都是被动性工作，领导没安排的也不能瞎干不是？“
“嗯，小常说得有道理。“孙启南夸道，”以后有什么话大声说，都自家人儿！“
现在四位“高管“都认为新的人员管理方案有很大问题，王世晟表示后天可以所有管理层人员开个内部会议，把最终方案确定一下，末位淘汰肯定不要，奖勤罚懒再讨论讨论。
“后天讨论我看意义不大。“林承志说道，”无非就是些嘴皮子功夫，咱这样，让他何明洋把他的方案试行一下，别管什么末位淘汰还是奖勤罚懒，让他统统上马，试点我看就选他的人事处好了，让他亲自操刀！“
“嗯，林处长说的有道理！“孙启南说道，”好不好的，咱光说人也不服气啊！让他折腾，事实见分晓！搞不好我们还错了呢。“
完了孙启南还问了常江一句：“小兄弟你怎么看啊？“
“我觉得有道理。“
……
当晚，常江送行长回家的路上就差点被万年好脾气的王行长给打了。
“我说你个常江，你怎么回事儿？”趁着周围没人，王世晟直接开骂：“你是把脑子丢在办公室了吗？啊？带你出去应酬也不是一天两天了吧？从天津的时候就开始了吧？怎么今天给我掉链子呢？你不是天天叫自己小爷呢？怎么今天就孙子了？”
“这不都是自己人么，前辈么，哪好甩那痞气啊？”常江还有点委屈，也是了，他从小家教就是面对外人怎么横都可以，一旦面对长辈，就要规矩上好，上不好就要挨揍禁食。
“你在前辈面前装好孩子？还是公子润如玉啊？”王世晟简直要打人了，“那不是你爹，也不是你老丈人！用不着三跪九叩！你要告诉他们，你作为年轻人，有能力管好商行的事物！我带你去是为了你跟我一条战线，你倒好，最后来一个‘我觉得有道理’，完事儿了！我要你这秘书有啥用啊！开了吧？”
常江赶紧拉住王世晟：“行长您消气，想想您那两千块，把我开了谁来还这个钱？对不对？以后我一定跟您同仇敌忾！神挡杀神，佛挡杀佛！”
……
第二天，何明洋接到“新制度试点方案”的时候整个人都惊呆了，试行只从他们人事处开始试行，先搞一个月的，把评级、奖罚和末位淘汰都缩短周期上马看看，效果好了再在全行推行。
机遇与挑战，他何明洋发誓不能出了糗。
当天，他就召集部门的人，开了一个小会，表示这是人事处扬名立万的时刻，搞得好各位喝酒吃肉，搞不好全都别提。
“我这个月工资不要了，开给你们，前提是你们给我搞到像样的人来，听见了么？”何明洋一拍桌子说道，“你们分组，先搜集各大商行有能力的管理层或者员工的资料，然后给我不惜一切代价挖过来，听见没？”
