许陶陶接手靓源后，虽然在外出寻找资金或者拉单子的过程中遭遇不少拒绝，但商场之中的拒绝大多油滑婉转，似于斌这般直接，下完逐客令就大喇喇地打开办公室大门赶人的毕竟少见，眼见外面的格子间已经有探寻的目光飘过来，许陶陶脸上挂不住，站起来径直出了门。
回到自己办公室，许陶陶从碰了硬钉子后的气懑中平静下来后，开始回想于斌的问题。
前期的许陶陶一门心思铺在靓源的外忧上，寻求帮助的对象也基本都是靓源之外的人。此次股权投资推行遇阻让她第一次意识到内患的巨大，而解决内患，光凭外人的分析很难看透关窍，她需要一个足够了解靓源情况与人事，又能脱离漩涡中心，近似冷眼旁观的人帮她理清问题的关键。
无疑，于斌是目前看来非常合适的人选。深耕靓源的多年经历，让他对这个地方足够了解；即将离职的打算，给了他旁观者的心态；而耿直的性格，延伸出他敢于揭示真相的勇气。但，问题是，这个最合适的人，目前并未表现出与许陶陶结盟的意愿。
邓越泽告诉过许陶陶，“有时候，慢就是快。”许陶陶私下曾将这句话和“不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”结合，并反思了自己限于太多具体事务而只见树木不见森林的失误。今天和于斌的接触更是印证了这一缺陷，几番刺激醒悟下，她终于开始调整，只希望不会太晚。
这一天，许陶陶没有再如往常，把自己埋进山一样的文件处理中。她叫来小悦，一起分解手头的各项工作并依次分配给相关部门。
小悦很是聪明，拆分完当天的工作后，举一反三做出请示，“许总，以后各部门报上来的工作需要由我先整理拆分下，报个初步的计划表给您吗？”
“可以，这能大大减轻我的工作量。”许陶陶给了小悦一个大大的笑脸，然后叮嘱道，“要注意分解的合理性，这个初期我们都不太懂，可以多商量。”
“许总放心，我在公司结交了好多小姐妹，各部门都有，回头我多向她们打听下各部门的情况，一定尽快做好。”小悦拍着胸脯保证。
“你认人倒快，厉害。”小悦是许陶陶回来后才招的助理，和她进靓源的时间基本一样，在她还没和各部门负责人完全熟悉的情况下，小悦却已经结识了这么多人，许陶陶不禁由衷赞了一句。
“这有什么厉害的，就是多找别人说说话，说多了就熟了。”小悦倒有些不好意思。
“那也得看是谁找她们说话了，像我们小悦这样人见人爱花见花开的，人家自然愿意和你熟悉，换别人可不一定哦。”许陶陶打趣。
“那倒也是。”小悦回应给她一个带点骄傲又有些羞涩的笑，抱起桌上分好的文件，“我去开工啦。”
“去吧，加油！”许陶陶帮她打开门。
通过小悦把各项工作分配下去后，许陶陶用空出的精力好好思考了下于斌一事。
首先，于斌这样恃才傲物的性格，要想拿到与他平等对话的机会，必须同时展现出诚意和能力，以诚意结交朋友，以能力寻求同行。
其次，离职计划虽给了他旁观者清的优势，但许陶陶想要的不止他就目前形势的分析，更是他一道重振靓源的热情与承诺，因此为长远打算，我必须先消解他离开的打算。
最后，许陶陶认为，需要用百折不挠的心态进一步加厚自己的脸皮，增加对阵他直白怪异脾气的经验。
道理研究清楚后，剩下的就是实践了，而实践中的屡战屡败再次向许陶陶展示了，什么叫真正的“知易行难”。
