宁远集团总部18楼，第一会议室。
今天是集团关于管理变革的头脑风暴会议。
何为头脑风暴？这个词从上世纪末从西方引进，本来是精神病理学的名词，后引入管理，核心是无限制地自由联想和讨论，产生创新性的观念和设想。
但是进入国内后，头脑风暴法就走了样，大多数单位和企业并不懂得方法的原则和精髓，逐渐演变成务虚会，在主要领导的主持下，参会人员一片歌功颂德之声，于是会议变成了“胜利的团结的奋进的”大会。
头脑风暴法其根本是无限制地发言，鼓励不同的观念和想法，作为主持人对任何发言都不得进行评价，更不得批评和自我批评。
举个简单的例子，今天几个哥们用头脑风暴法来讨论年终聚会的方案，主持人只负责抛出话题，所有的兄弟伙都应该主动积极热情地发表自己认为最优秀的方案，中间主持人只对发言进行鼓励，任何人不得批评任何想法，比如说谁的想法太LOW之类的。也无须自谦，什么不成熟的想法请多指教之类的。认真进行记录，最后在会后，将各个方案进行比较或者融合，做出最好的决策。这就是头脑风暴法的基本模式。
当然，要熟练运用该方法，还有许多其他环节，比如参与者的角色，会议各阶段的主题，以及最后的评估。
长条形的会议桌足足可以容纳30人。温如玉坐在总经理的位置上，平日里的温柔不见了，取而代之的是一种凛然不可侵犯的强大气场。毕竟是带领几千人的大集团驰骋商场多年，她身上早已形成威而不怒的气质。
任立第一次参加这样的正式会议，对于一个职场菜鸟来说，不紧张是不可能的。尽管会议前和温如玉侃侃而谈，设计好了所有的环节，但真正开始，手心里全是汗水。
“各位，今天我们在这里召开一个头脑风暴会议，开会前，我介绍一下，这是集团新任命的总经理助理，同时兼任集团的管理顾问，任立先生，大家欢迎！”温如玉不疾不徐的声音清脆悦耳，整个会场响起掌声。
“各位同仁，下午好，我是任立，请多关照！”任立极其简短地表达了初来乍到的谨慎，在座28人的管理团队，其中有一半自己已经沟通过，剩下的主要是业务部门的领导，暂时还没有接触。
“各位，今天的主题只有一个，那就是集团在新形势下，是否要进行变革，以及如何变革。希望在座的各位领导积极踊跃地发言，提出你们的思想和想法，下面进行会议第一阶段，观点和想法提出阶段。”温如玉说完，就打开自己的笔记本，写上日期和地点及主题，等待着大家发言。
......
对于宁远集团这样规范化程度较高的企业来说，头脑风暴会又不是第一次召开，大家都清楚流程是怎样的，所以发言非常积极。
各位高管一改平日矜持的态度，畅所欲言，其中不乏妙语连珠的干部，引得任立心里暗暗赞叹，不愧是两江数一数二的企业，干部的素质和表达能力与一般公司比，明显要强很多。总体上来说，各位领导干部提出的观点无非三类。
第一类认为目前集团发展向好，尽管有这样那样的问题，但是瑕不掩瑜，可以在今后的工作中更加严格执行制度，加大奖惩力度，这些问题是可以解决的。这个时候不宜进行大的变革，否则很容易引起人心动荡，破坏集团稳步发展的大好局面。
第二类是认为目前集团的问题很严重，如果不及时变革，最终会让集团逐步陷入泥潭。希望能大刀阔斧地进行变革，学习先进企业的做法，改进目前存在的弊端，只有这样才能适应集团发展的新形势。
第三类是骑墙派，首先支持集团进行变革，但是，认为变革的动作不宜过大，要循序渐进，要让员工适应变革所带来的疼痛。建议可以从局部开始，先试点，成功后再推向全集团。
三大类意见，与温如玉和任立事先设想的结果一致。在会上，温如玉对每位领导的发言没有做出任何评价。
会议第二阶段为质疑头脑风暴阶段，记录会议的秘书小美，将各位的意见整理并归纳为三大类，由各位干部对事不对人，只对三大类的想法进行质疑，针对想法的可行性，可能出现的结果进行评述。
一时间干部们争先恐后，脑洞大开，对变革与否进行了热烈的讨论，得出的结果分成两大类。
第一类是支持变革的后果，概括起来是：
好的方面：集团的组织结构更加科学合理，组织效率明显提升，组织的凝聚力和向心力得到加强，人员素质和能力将逐年提升，有力支撑集团走上国际化全球化的道路。
坏的方面：人心动荡，效率持续降低，员工大幅离职，新老班子交替带来工作衔接上的断裂，最终元气大伤。
第二类是反对变革的后果：
好的方面：保持目前稳定发展，员工队伍稳定，确保集团在行业内持续领先。
坏的方面：集团继续保持机构的臃肿，人力成本加剧，效率持续低下，组织的凝聚力慢慢降低，最终失去行业领先地位，逐渐被淘汰。
会议第三阶段将是决策阶段，会议休会20分钟。
如玉办公室。
“小立，大家的反应和咱们想象得差不多，接下来就要看你的了？有压力吗？”如玉的眼里已经换上了如水的柔情。
“呵呵，如玉姐，压力当然有，确实有点紧张，不过，这个恶人还得我来做啊，你放心吧。不过说实话，集团28名干部有一大半还是支持变革的，这就是好现象。大家发言如此积极，也说明了干部们的还是很有素质的。”任立打心眼里，对如玉这么多年调教出来的团队还是蛮佩服的。
“呵呵，别光说好听的，我自己带出来的团队我自己心里有数。其实我并不满意，人啊，要有更高的追求。小立，我很期待你的表现哦。”
