周主管为尹初夏的终于安分感到松了一口气。
产品部的人却遗憾失去了一个备用帮手。阚一恒本来也不怎么喜欢在她眼里表现欲望太强的尹初夏，但是要让她自己像从前那样亲自处理一堆报告数据，她也是十分头疼。
尹初夏不过来找她，她也不好意思像部门其他同事那样拉下脸主动去找她。毕竟，她曾经给了人家很多脸色看。
她想起第一次尹初夏过来跟她请教一个报告怎么做的时候，她正好在做着季度供应商产品分析报告。不识相的尹初夏不仅不懂得看人脸色，还不顾着她一再找借口搪塞，搬个小板凳坐在她旁边谦卑的看着她怎么做。她从拿台历一角故意挡住电脑屏幕，到直接气恼的当场将电脑关掉了。
她没有义务去教她，她也不想教任何人。她讨厌一个基层新员工这么高调的“学习”，总之，她越“好学习”，她就越讨厌她。产品部越多人喜欢她，她就越讨厌她。
但当她讨厌的心机土包子新人尹初夏有一天主动提出来给她做报告时，她还是迟疑了半天。
她确实不想在那堆数据里刨报表出来，也不愿意加班。但是她也不想让这个心机女孩看到一些在产品部会议上大家都能看到的数据。
可当产品季度会议上，自营产品组组长钟绵靖亮出一手漂亮的数据报告时，她有些意外。更意外的是，钟绵靖在做数据汇报的时候，大大方方的说报告中的一部分内容是取自产品录入组提供的投诉分析数据。
新来的部门高级经理张夕当场也给了毫不吝啬的赞扬，认为钟绵靖的报告确实披露了一些待改进的问题，对接下来的产品方向有参考价值。
供应商产品组组长龚春娣去做产检，替代她做工作汇报的阚一恒本想好好亮个相，为正式接替即将休产假的组长打个基础。结果在一致好评并获得全体激烈讨论的钟绵靖汇报之后，她自认为思想正确，标准不出错的报告几乎被无视了。
张夕全程都在跟钟绵靖交头接耳。
她好不容易撑完属于她的10分钟汇报环节，手心已是汗。好好一次汇报机会被搞砸了，她不能气恼比她职位高一头的钟绵靖，但是她可以迁怒于那个多事的尹初夏。
“汇报完了吗？”张夕仿佛已经忘记了台上已经结束报告，站了足足有几分钟之久的阚一恒。
不知道是投影仪和空调让人发热，还是过份紧张，她寄予厚望的汇报让她在好不容易露面的张夕面前满脸通红。
张夕虽名为产品部的高级经理，但却是信息部具有人事任命，决策具体业务等有实权的副总，他同时监管着公司的两大核心部门。
“最近供应商打去客服中心投诉的案例也很多。供应商产品这边怎么看？”张夕顺着刚才跟钟绵靖聊天的内容顺便问了一下阚一恒。
她几乎要当场挖个洞钻下去，她后悔没跟尹初夏多聊两句。她支支吾吾，也想不出什么理由来替自己解围。好在张夕也没有继续追根究底。他只是强调了一下跨部门合作的重要性。
“过去我们讲产品部是公司的核心部门，原因大家都知道，也很好理解。公司靠产品交易量获得利润，产品部负责开发设计自营产品，在外采购供应商的产品。这些都是利润产生的基础，我们是能直接产生利润的部门。而信息部靠技术优化提高交易质量。所以大家习惯了作为核心部门的优越感，只跟信息部交流，不太跟其他部门互动，往往等着别的部门过来跟我们沟通。这样是有问题的。产品部要想保持自己的核心位置，就要从多方面去跟其他部门去联动，去跟呼叫中心的客服沟通客户投诉的情况，以及寻求人工预订帮助的情况，尽可能优化产品自助预订环节的可操作性，减少客户预订的时间精力成本，也降低我们内部的客服人工成本。去跟产品录入组去了解产品信息陈列的问题，去跟市场部去了解最新的市场情况，配合了解公司的市场战略去对产品进行包装和卖点亮点提炼。”
张夕的讲话信息量很大，阚一恒只记住了他说“不跟其他部门交流是有问题的”，这不是在暗指她么？
她不甘心的在张夕在总结这次会议时，追了一句为自己澄清，“张副总，我第一次替组长汇报这个，组长也没交代过我，产品录入组的人也还没有提供过相关数据给我，所以这次的报告我会回去加班重做。”
她把“加班”两个字处停顿了一下，刻意强调了一下，希望能以自己的态度为刚才的表现挽回形象分。
“好。”张夕更像是随口接了了一句话。
她对张夕的反应颇为失望，她以为他至少会像他的前任那样表扬一下她的态度可贵。
这下她重做报告，好像是提醒着上级她曾经的汇报做得多么不好。不做的话，也不行。她有些懊恼自己的多此一举。
既然祸由尹初夏起，那么就由她来结也行。
没想到尹初夏毫不犹豫的接下了这份足够浪费她一整个周末的差事。阚一恒为她的爽快感到有点不好意思，但一看到数据组的同事也甩了一堆数据分析的工作过去，也没有得到拒绝。她的那点不好意思也就稍纵即逝。
她终于熬到龚春娣休产假了。
经过上次那么重要的季度工作汇报，她对胜券在握的继任组长位置有些惴惴不安。
果不其然，以她在公司呆了四五年的经验磨练下来的敏锐嗅觉，她的担心不幸言中了。
张副总要人力资源部配合在全公司做产品组长的内部公开竞聘。
按照前任部门领导们在任时的传统，她是可以顺理成章的代理休产假的领导职位的。但张副总的不按常理出牌让她失望了。
人力资源部发出来的内部竞聘通知邮件里，竞聘岗位竟然也只写着模糊的产品组长，并没有明确的写她即将替补上位的供应商产品组组长，这是几个意思？难道是钟绵靖的岗位也有异动？要选拔不止一位组长？
阚一恒一个上午没心思干活，都在一字一句揣摩着这封邮件的意思。
起先她以为是钟绵靖要离职了，后面发现钟绵靖出入信息部张副总办公室的次数越来越频繁，她嗅到气味不对。
她预感到经过上次的季度工作汇报，钟绵靖可能会升职顶上经理的空缺。她寻思着，极有可能产品部两个握有实权的组长都有空缺。
如果没有张副总那天在会议上的总结陈词还好，可能她会认为近水楼台先得月，无论是对业务的熟练程度，还是资历，她认为没有比她更合适的人选。
可是管理风格开放的张副总，曾经在信息部的杀伐决断已经是全公司知晓。
既然要竞聘，根据邮件里要求的竞聘条件，她就将疑似竞争对手在脑海里逐一过了一遍，发现似乎没人能比她更占优势，她暗暗松了一口气。
可是她很快发现不对劲，除了工龄不符合要求以外，似乎钟绵靖意外带火的那位产品录入组“好学”“勤奋”“积极分子”尹初夏也具备竞聘资格。保不准钟绵靖如果成功晋升，还可能会在张副总面前替尹初夏美言几句。
她不由得又懊恼起来。但是想想张副总一向的公平公正，应该不会“任人唯亲”落人口柄吧，她只能这样安慰着自己。
这一天里，她都心不在焉，临到快下班时，才发现邮箱里躺着的待处理邮件已经一大堆了，她才揉揉昏沉沉的脑袋，准备加班。邮件处理到一半，她又想起竞聘这事，心里堵得慌。桌面又提示来了新的邮件，她愈加心烦气躁。但是点开发现是尹初夏发过来的刚完成的上个季度工作报告。
报告做得略显生涩，土包子好像不太知道部门季度工作会议上报告的严肃性，报告的模板都不是商务风。但是看得出来，内容方面还是加了很多思考在里面，特别是多了许多对产品数据的额外解读，这是之前大家千篇一律的标准模板的汇报报告中不曾有的，也是张副总喜欢看到的内容。
她松了一口气，在土包子发过来的报告上重新修改了再三，斟酌再三，才发给张副总，希望能至少给自己留个好点的印象分。
下班等电梯的时候，她听到客服部和市场部的人也在讨论着这次竞聘。其中一人一脸懵，表示不知此事。
“不是吧？你怎么会不知道，难道人力资源部的邮件不是发给所有人的吗？”
“没有啊！我真的没收到。今天我们部门在讨论这件事的时候，我还再三确认了的。我们主管说可能邮件只发送给符合硬性条件的人，比如说工龄满一年，级别在某某级别之上才可以。”
收到邮件的那位立马表现得很高兴。阚一恒在一旁给了两个女孩难以察觉的嗤之以鼻。
她突然又想到如果真的这样，那么不符合条件的尹初夏应该也不会收到竞聘邮件的，她略略放下了心。
但是很快高兴的那位又去慷慨的安慰另外一位没有收到邮件通知的，“没关系，邮件里不是说了么？也可以接受推荐，别人举荐和你自荐都是可以的。”
阚一恒听到这句时一惊，赶忙拨开已经快闭合的电梯，冲回去打开电脑看那封标着内部机密请勿外泄的内部竞聘邮件的每一行字，果然真的有推荐那个特别说明。
她一下子泄气了，仿佛是尹初夏已经就是她的竞争对手了一样。
她瘫坐在椅子上，身心疲惫。
“一恒姐，你还没走么？我跟你请教一个问题，你现在方便吗？”
不知道什么时候，那个讨厌的尹初夏阴魂不散的出现在她座位旁边，她刚收到人家给帮忙做的报告，可她丝毫不愿意对这位即将要夺去她晋升机会的竞争对手有什么感激的意思。
“我方便跟不方便，你不还是站这儿了么？”
土包子应该是很明显感受到了她的厌恶和不耐烦，说了声“对不起”就离开了。
她看着她离开的背影，站起身来恨恨的在心里回了句：“对不起有什么用？你能保证你不去竞聘，我就原谅你。”
参与竞聘人员名单很快公布了，她喜忧参半。居然发现竞聘岗位只有供应商产品组长，没有自营产品组长，而竞聘人里头也确实没有了那个让她讨厌的尹初夏。她看不懂上头的意思，钟绵靖那边依然没有什么异常的动静。
但是至少，尹初夏不再威胁到她，她也就不愿意多想。
竞聘那天很快到来，她感觉发挥得还可以，自我感觉良好。张夕担任主面试官，可见他对这次内部竞聘的重视。
在一周的忐忑等待中，人力资源部终于公布了竞聘的初步结果。
她终于拿到了供应商产品组组长的职位，不过后面还加了个括号，括号里备注着“代理”。这个结果不知道她是满意还是不满意。然而她的名字下方，”尹初夏“三个字也赫然以加粗字体醒目的闯入她的视线，岗位是“产品组长（实习）”。
这个结果真是让她抓狂，在同事们的一片恭喜声中，她却丝毫高兴不起来。
她不知道哪里出了问题，明明竞聘那天不也是没有尹初夏的吗？而且钟绵靖也没有升职，不太可能他傻到去举荐一个人来和自己竞争吧？尹初夏这突然的升职是要取代谁的位置？
让她怎么都想不到的是，尹初夏居然是那个同样讨厌她到极致的周主管举荐的，这下她可是百思不得其解。
她向来不愿意浪费时间跟客服和产品录入组那些人打交道，但是为了确认小道消息的真伪，豁出去去跟周主管求证了一下。让她更没想到的是，周主管竟然爽快的承认了这件事。
这都是什么破事？阚一恒的心情和她的脑子一样乱到了极端。
过了一周的竞聘结果公示期之后，人力资源部终于向全公司发送了正式的任命通知。本来一桩高兴的事情，她看到尹初夏的名字跟她的名字并列在一封邮件里被提及，就觉得很生气。
任命邮件里特意提到了产品录入组的周主管，为搭建公司人才梯队做出的贡献，人力资源部热烈的表示了感谢，感谢周主管对尹初夏女士的悉心栽培和无私的举荐，使得公司的人才发展更上一层楼。
阚一恒被这一出诡异惊得不由得骂出了声，“这也太不可思议了吧？还真的没见过黄鼠狼动真格的能给鸡拜年！”
没有对这起任命弄清原委的阚一恒，心里始终像堵了一团棉花一样，烦闷得慌。
倒是在职称上看起来跟她平起平坐的尹初夏，从工作内容到日常态度并没有太多变化。她很快办好了岗位异动手续，搬到阚一恒的旁边座位上，做一些整个部门的杂事。
和从前一样，什么人都可以甩工作给她做，她照旧照单全收，从不拒绝，埋头干活。产品部原来的人各司其职，并没有受到这个从天冒出的实习组长的影响。甚至大家都很欢迎了她的到来，毕竟她又能包揽掉让很多人头疼的报告，数据，方案等缠人耗时间的活儿。
实质工作内容上没有感受到来自尹初夏威胁的阚一恒，渐渐放下心来，并好笑人力资源部真是将公司岗位职位名称玩出了新花样。
有供应商产品主管私下收受供应商好处的前车之鉴，将主管头衔改为不怎么受人待见的“组长”，仿佛换了个岗位名称，就能杜绝有人以职权谋私一样。这下又在组长后面加了个“代理”和“实习”，让所有人看得一头雾水。
月度例会上，张夕特意跟大家解释了这个“代理”组长和“实习”组长的岗位职责。
“负责供应商这边的组长龚春娣休假以后，组内二十多号人不能没有leader，因此这段时间就由一恒全权代理原组长的所有工作职责。为了加强团队里的人才梯队建设，形成良好的竞争机制。我这次也特意在全公司范围内选拔了优秀的人才来实习组长岗位，希望被产品录入组举荐的尹初夏能够尽快熟悉产品部的业务和日常工作内容！将来为产品部继续发挥自己的专业和敬业精神！”
张副总的这番话，彻底让阚一恒心灰意冷了。
原来打杂的尹初夏是上头故意放进产品部的一尾鲶鱼。既然是代理，那就意味着她的组长职位寿命截止在龚春娣休完半年产假之时。就算龚春娣不回来，那么她也还得面临着被鲶鱼吃掉的危险。因此尹初夏日常的打杂也是上头的授意。
想到这里，她的心情就更加压抑了！尹初夏过来问她的所有问题，她都一律不回答了。就连之前甩手给她做的供应商组的一些日常工作，她也宁愿给组内的人去做，不愿意去占那个便宜让她那么快熟悉自己权限之内的业务了。
她得保证在这紧迫的6个月时间里，尽可不被尹初夏这尾讨厌的鲶鱼吃掉，并保住这来之不易的竞聘成果。
