吕不韦立即到秦国，用重金贿赂安国君左右的亲信，把异人赎回秦国。
安国君有二十多个儿子，但他最宠爱的华阳夫人却没有儿子。吕不韦给华阳夫人送去大量奇珍异宝，让华阳夫人收异人为嗣子。
秦昭王死后，安国君即位，史称孝文王，立异人为太子。孝文王在位不久即死去，太子异人即位为王，即庄襄王。
庄襄王非常感激吕不韦拥立之恩，拜吕不韦为丞相，封文信侯，并把河南洛阳一代的十二个县作为封地，以十万户的租税作为俸禄。
庄襄王死后，太子政即位，即秦始皇，称吕不韦为仲父。吕不韦权倾天下。
据统计，我国当前互联网经济急需的人才空缺巨大。而其中，空缺的部门经理和副经理以上职位的人员占了绝大部分，近8.2%的管理人员空缺，网络人才依然“奇货可居”。
网络经销人才“招聘电子经销专家市场供不应求，每个平步青云的机会都向我敞开大门！”一位新媒体专家的叙述，说明经销行业中许多在职者的有利地位。另外，网上销售商还为开发浏览器的公司购买广告空间，同其他公司谈判相互进入对方网络的事宜。他们工作的核心是对专利权和名牌商标进行调查研究，以及对公司、产品和市场潜力进行分析。
网络法学人才多媒体的推广应用和因特网的发展壮大，使版权管理越来越重要，网上作者希望其权利受到保护。对一部画面取自电视纪录片、音乐出自某当代曲作者、文字又出自另一位作家的作品，其版权谈判实际上相当棘手，更何况还存在盗版和假冒伪劣产品等问题。
网上导读人才现在一般人上网往往是因个人的原因，如购物、交流、交友、查资料等，随着电子商务的发展，企业越来越依赖于信息，因此专门上网为公司服务的“导读员”需求越来越大。只有经常上网、通晓各类语言、熟悉各类信息在哪里，并能根据需要以最高效率整理信息的上网者才能荣任导读员。
网络分析人才如同股市不可缺少股票分析师一样，互联网公司、网站也同样不能缺少网络分析师。他知道什么内容能吸引受众，怎样指导网民投资等，从而找到网站进行市场宣传的一个好卖点。据悉，国家信息产业部门已决定，加快、加大互联网络的国际出入口带宽，让信息流通更顺畅。同时还决定近年内建成5个中央级重点网络，并逐步形成中央、各省、自治区、直辖市及驻外机构的互联网络体系，这些都给网络分析师提供了广阔的就业空间。
战略分析人才美国有一支庞大的战略分析队伍，他们以丰厚的年薪，高居互联网相关职位的榜首，成了抢手的资源型和复合型人才。我国某些猎头公司，头脑清醒，眼光敏锐，已经把获取网络经济急需的战略分析人才列入视线，并且已经开始了网上出击。
软件设计人才有报告显示，目前有10万至40万个需要电脑软件技能的职位因无人填补而空着。软件工程师的频频告急，引发了一场全球性的争夺大战。据悉，软件工程师由于享受期权股票，不少优秀的软件工程师早已成为百万富翁甚至亿万富翁。
游戏设计人才在我国，电子游戏、电脑动画和特别效果业求才若渴，年营业额颇为巨大的电子游戏业需求胃口惊人。
网络安全人才近几年，利用计算机网络进行的各类违法行为在国内呈上升之势，黑客的攻击方法已超过计算机病毒的种类。我国电子信息网络建设仍处于初级阶段，网络安全系统脆弱，给黑客留下可乘之机，而“监守自盗”式的内部攻击对网络安全构成了更大的威胁。我国正在组建自己的网络安全队伍。目前信息安全主管单位主办的中国网络安全系统正在紧锣密鼓建设之中，数十家网络安全公司将在各地兴起，网络安全正在成为一门新兴产业。
我们要努力让自己成为职场中的“奇货”，这样，才能可居！
6.每一场战斗都是你扬名的机会
作为一个经理人，尤其是一个想实现自身价值的中高层经理人，你会评价自身的能力和业绩么？有一个简单的判断方法：想一想有多少个猎头公司给你打电话，汇总一下数目。如果你经常被猎头公司打扰，表明你在市场上已成抢手货，这时你或许可以向老板暗示点什么了，也就是说你有向老板讨价还价的资本了！
猎头带点野性的味道，是要为用人单位猎取至少是中层以上的管理人员。在猎头公司、用人单位、候选人这三个人玩的职场游戏中，猎头扮演的是红娘的角色，最善于为他人做嫁衣。
“猎头”在穿线，即一旦接到用人单位的单时，一般是针对用人单位需要的职位，进行准确的分析定位之后，进行搜索。首先在自建的人才库里寻找，如果要“搜”的对象是公司人才库里没有的，那么最通常的做法是，瞄准那些在任的性质相类似的公司、相同岗位上业绩突出的个人，与其进行接触、交流。
事实上，猎头公司更多的是，需要主动去发现和寻找人才。北京赛思卓越企管顾问公司的总经理黄剑说：“经我们推荐的人才，80%是通过我们与行业中的广泛联系寻找到的，而不是来自人才库中的现有人才。”不过，如果在“猎头”这一行混熟了，对于“猎物”可能处的位置是很清楚的。
通常，猎头猎取猎物的惯用招数是电话。在互不相识的情况下，“猎头”公司会打电话到猎物所在的公司里去，毛遂自荐一番，并抛出诱饵，将想“挖角”的意思稍为透露，但关于用人单位的名称则绝口不提。如果对方无意接触，也不穷追猛打，而是以委婉的方式，叫对方留下一份资料，充实一下公司的人才库。如果对方有意接触，当然是再好不过，约个时间，找个地点面谈，还稍带一点小小的要求：“猎物”要提供自己的一份个人资料，包括学历资历，过去的工作经历、业绩等等。通过面试与参考提供的资料，看看猎物个人整体综合能力究竟是几斤几两。这对候选人而言是关键的一环。
北京浩竹猎头公司的王长江经理表示，他们基本已经很少使用打电话的原始方式初次联络人才。一个原因是，他们寻访的人才多数是层面极高的总裁级人才，电话接触效果不佳，也不够礼貌；另一个原因是，目前有一些高层经理不太愿意在电话里对猎头表示亲近；深层的原因是，一些不太仗义的老板可能会冒充猎头公司，试探他花费高薪请到的经理人是否忠诚，是否可能被其他人高薪挖走。浩竹与高级人才会面一般是通过业界有影响力的兼职顾问或者朋友进行引荐，在保密而且优雅的环境中会面。王长江提醒：当接到猎头公司电话，稍稍谨慎一些，在能够判断来电者身份的情况下，再表示热情不晚，免得被自己的老板不信任。
如果用人单位相中了“猎头”公司所推荐的“猎物”，表示“猎头”公司和用人企业之间已经成交，“猎头”的工作便告一段落，但并不是尾声。一般情况下，“猎头”公司有3-6个月的后续服务，即用人公司如果在半年内发现人才“质量问题”，“猎头”公司将免费为用人企业再提供人选。
那么，如何才能进入猎头公司特别是专业猎头公司的视线？王长江认为丰富自己的社交圈子很重要。“你应该具备比较宽阔的社交区域，就是说你要有比较大的朋友圈子，有较良好的职业道德和个人口碑、曾经有为公益事业做出奉献的事迹，这样的人就非常容易进入猎头公司的视野。因为目前我们已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式，而更趋近于通过圈子里的朋友，去了解并推荐合适的人选”。
郭展序则认为，多创造一些实际业绩，多参加社交活动，把自己的名片发给别人，经常留意人力资源的动态与趋势，主动与猎头公司接触，增加自己的曝光率。
一些曾经被“猎”的经理人透露，灵活运用以下几手，最有可能得到猎头公司的关注：在行业内发表论文、文章，直叙自己的想法与观点；主动接受媒体采访，并介绍自己；多参加权威性的有影响的培训班，引起特别注意；还要以积极的心态主动与猎头公司打交道。这些拿手好戏，通常是猎头公司收集有关人才资料的常用手段，并列入候选人名单。
还有很重要的一点是，许多猎头也都建议，高级经理人不要拒绝或回绝与猎头公司打交道，多接收一些猎头公司的名片有益无害。他们认为，与猎头顾问保持联络的好处是可给自己带来良好的发展机会，可获得职业发展指导，在保证职业安全的前提下寻找新机遇，获得与用人单位平等对话的权利，而且更容易获得高薪，还可在老板面前可以挺直腰板。
被“猎头”公司暗恋的“猎物”，至少在猎头看来是他们认同的“情人（人才）”，那么什么样的人才可能成为“猎物”呢？
王长江说：猎头公司从来不帮那些找不到工作的人找工作，而是帮那些从来不愁找工作的人找工作，就像银行在贷款时，从来不敢向穷人借钱一样。猎头公司收取客户很高的佣金，必须为客户找到非常优秀的适合客户企业职位要求的人才，而不是像职业介绍所收取个人费用为人才找工作。事实上，这很有必要，也很现实。毕竟，现在国内很多用人单位还不认可具有潜力的人，而更认可具有实力的人。就是说，这些人必须要在企业中做到一定层面，最低职位也应该至少要做到部门经理，如果没有达到这个层面，吸引猎头的眼球就相对困难一些。因为只单纯依赖猎头公司的包装，也很难挑起用人单位的胃口，这也意味着这个人不可能使猎头公司赚到钱。这样，猎头公司是不愿意浪费时间去给他打这个电话的。
不过，让猎物吸引猎头眼球的说法也各异：深圳展动力猎头公司总经理郭展序认为，真正的猎物需要卓有成效的工作经历，可圈可点的实际业绩，从业素质皆良的职业操守，但猎物月薪在6000元以上也是相当重要的一个硬性指标。上海某外企人力资源王经理不以为然，用钱来衡量很简单，也很重要，但人的综合能力更关键，经验更重要。
最好有一技之长。王长江的观点似乎有点综合的味道：“人才很重要的基本指标是他目前的年薪，因为他目前较高的年薪，不仅有利于猎头公司获得较高的佣金，而且能够支付他高薪的公司往往也比较规范，容易使人才获得培训机会和获取丰富的职业经验。浩竹一般希望候选人目前年薪已经在20万元左右或者更高，但是浩竹更加看重人才是否有卓越的工作业绩、优秀的职业品德、被人称赞的口碑、目前已经很好的职位、良好的职业经历和丰富的工作经验，因为在少数传统企业中，一些非常优秀的人才价值是可能被过分低估。如果他在很大规模的公司担任主要领导职位，而且因为他的变革和管理使企业发生重大的业绩改变，这种业绩改变如果主要是他个人能力，而不是国家政策或者宏观经济形势所致，即使他年薪很低，也会被浩竹看好，并将他做到身价与能力相平衡。”北京嘉世华管理顾问公司蔡志明则给出反面说法：“有这种四种人是不受欢迎的：一种是见异思迁者，他对自己没有一个准确的定位，而是见风使舵，动不动就跳槽；第二类人就是受害者，他到哪里都跟公司发生矛盾，总是在抱怨，以一副受害者的姿态出现；第三类人就是井底之蛙，本身没有什么水平，总是夸夸其谈；最后一种是贵族子弟，天分很高，但是什么都看不上，什么都不屑于做，优越感太强，缺乏团队和合作精神。”
值得一提的是，大的跨国企业要求的人才较全面：学历、资历等硬件必须具备，英文、电脑技能不可缺少，专业素质好。另外，深圳某大型跨国企业伍小姐给出这样一个信息：大部分跨国公司有点“重女轻男”的倾向。同样一个职位，如果能选择女性，他们不会让男性来做，这和大部分国企的做法恰好相反。
有资料显示，目前，国内大小猎头公司有3000多家，而真正称得上专业性的猎头公司则不超过30家。很明显，百里挑一，确实需要经理人的慧眼。
“一些猎头公司为了取悦个人，经常随口承诺，这不值得一信，正规的猎头公司不会轻易给出承诺和推荐。”北京某大型企业计算机技术总监常先生，对猎头公司的随口承诺似乎有点不满，自称在与猎头打交道的过程中就走了点弯路：
“开始的时候，我从网上挑出几家猎头公司，并逐一打了电话，说了自己的情况和条件，后又根据他们的要求发了简历，不过得到的承诺可不太一样。有的说放心吧，我们这边肯定有你要的职位，还有的满口答应帮着寻找的，也有仔细询问之后说会尽量帮助我的。之后的一段时间，确实是有不少猎头公司来电找我，说已为我找到合适的职位，让我尽快去面试。当时，我还挺高兴，可去了两回，心就凉了大半截，职位的状况、猎头的承诺和自己的需求根本不相称。总觉得猎头的承诺好像在为我开空头支票，自己有种被愚弄的感觉。虽然不断有热情的电话打来，但雷同的内容实在让我厌烦，感觉自己好像已成了卖不出去的积压物品了。”
如何选一个好的猎头公司，王长江提出了自己的见解：“媒体上经常报道，有一定知名度和口碑良好的，应优先选择；二是通过网站、宣传单，最大限度地获得猎头公司的资料，看其人才服务态度是否真诚，人才服务承诺是否可信，是否有个性化的公司理念和风格等等，从而判断猎头公司是否值得信任和值得打交道；三是直接跟猎头顾问接触，好的猎头顾问比较资深，阅历丰富，知识渊博，往往不会是刚刚毕业几年的年轻人，他们能够为你提供职业生涯规划的建议和指导，对服务承诺上一般是有限承诺，而不是满天承诺。”对于推荐职位，王长江告诫大家，真正优秀的猎头公司即使半年没有给你推荐一次职位，也不会让你浪费时间跟并不适合你的多个企业去洽谈。因为不仅浪费你和客户的时间，而且可能影响猎头公司在客户心目中的专业形象。
