HunkWang又来车间了，叫我到旁边，问道：“英杰，还记得当时我问过你达到150UPH有几成把握吗？”
我说：“记得。”
Hunk说：“当时你说的是100%，George说的是95%。”
我说：“我记得。”
Hunk说：“现在George已经发出报告来，说当时是评估错误，现在发现150是绝对达不到的，最多只能达到120，而我们现在120都没有达到。现在我再问你，你认为达到150的把握有多大？”
我说：“10%”
Hunk非常吃惊地望着我：“现在能达成100的都没有几个小时，你还坚持100%达150？”
我说：“是的，我认为达成150是没有问题的。”
Hunk说：“那好，我暂且再信你一次，我现在叫George一起来开会，传达一下总经理的意思。”说完就给George拨电话。
Hunk早已成了大家一致认同的“钦差大臣”，他叫开会，George当然不敢怠慢，接到电话便三步并作两步地来到了约定地点。
Hunk说：“刚刚和Franklm一起开完会，Franklm说，我们现在产量和物流方面都面临着同样大的问题，因此英杰和George两人的工作需要分开，每人负责一块，你们协商一下怎么分工吧。”
说完便把目光投向了我说：“你没有问题卩巴？”
我说：“没有问题，我听从安扫肖。”
George显然不会想到有这种安排，一下子还难以接受，于是说：“我们不存在分工呀，我是这里统管的嘛，物流和产量都是我管就行了嘛。”
Hunk说：“不行，你们还是要分一下，这是总经理的意思，我们现在要讨论的不是分不分的问题，而是怎么分。”
George自知不是Hunk的对手，力卩上Hunk话也说得很明白，这可是总经理的意思，要是再顽固不化落下个“违抗圣旨”的罪名，那可不是小事呀。于是说：“我个人没什么意见，我是担心英杰应付不过来。”又对着我说：“英杰你说是不是？这UPH一直都是我们部门阿美她们在负责，你对这个当然没有阿美她们熟。物流那就更麻烦了，你能搞定吗？所以我说还是不要分的好。”不明真相的人要是听了这话，可能还真会认为这么大场面都是他George一人撑下来的呢，事实上这车间的哪一个角落、哪一条生产线、哪一个工位没有渗透着我的汗水和心血啊，哪一个货仓、哪一个物流路线不是经过我们精心的规划？这个时候不是争功劳的时候，毕竟大家目前是要解决问题，UPH迟迟没有达到，物流也由于空间的限制而杂乱无章，总经理要求我们分头行事，实乃明智之举呀。
于是我说：“我无所谓，我听从安排。”
George已无路可走了，只能硬着头皮同意分工。George说：“那好，那你先挑选卩巴，看你愿意负责什么？”
对我来说真的无所谓，一直以来，整个车间都是我在安扫肖，George显然会认为我一定会选一个简单的，所以当我选哪个时，他一定会马上就选那个，凭我这几个月来对他的了解，我敢肯定。所以我还是不露声色，要做出一个大方的样子，不是我怕难，而是我认为你George也该独立展示一下你的实力了，老是等我们做好后你去交个报告说是你领导有方，这也不是长久之计嘛。
我说：“你们都是老板，我听从安排就是了，你们要我做什么我就做什么，不存在选不选。”
George想了想，回头对Hunk说：“我看还是不要分了，我们目前都有计划的，我们很快就可以同时搞定UPH和产能，再说这UPH经过两个多月的证明，它设定就是错的，我们有把握让他尽快达到120，当然做到150是绝对不可了。
Hunk每天都会在车间转，统筹整个项目，凭他的才干，怎么说也不可能是个随便被糊弄过去的人。他态度坚决，说：“我们一定要分出Owner(责任人）。”
George说：“我就是Owner呀，我一直就是整个建线布局的Owner。”
Hunk说：“这个Franklm的意思已经很明确了，我们就是要从今天开始，
你们两个各自负责一块，分别为Owner。”
George不能再自讨没趣了，说：“那行，英杰你负责物流去吧，UPH一直是我们负责，我们不能临时换人。”
Hunk说：“UPH一定要达到150，不是120，因为150是我们当初向管理层承诺了的。
George一听傻了眼，说：“我早就说过，150是错误的，不可能达到的，如果这样，那英杰你来做，当时也是你评估的。这个不关我的事，我还是去做流。”
分工方案就这样定下来了，Hunk在本子上写下了会议记录：李英杰负责150UPH的达成，Gege负责物流重新规划。
(所谓物流重新规划，当然不是指外部的大方向，即有关进出货方面的大物流，在建线之初已经定好了的，现在讲的物流实际上主要集中于物料仓对产线发料的方式、路线、频率及人力安排。）
散会后，Hunk单独对我说：“英杰，现在就要看你的了，如果一周内生产线不能做到150UPH，那将对你非常不利，别忘记了，你还没有过试用期呢。”我的妈呀，真是哪壶不开提哪壶呀，我正担心这试用期的事呢，你还偏偏用这个来给我施压。看似关心我，这微笑的背后我怎么就感到了阵阵凉意呢？望着Hunk那柔中带刚的目光，我禁不住打了个寒噤，顿时肩上有如负千金重担，压得我喘不过气来。我努力控制自己的情绪，说：“老板，我尽力，但我想另选一条生产线重新开始，因为这条样板线上的员工经过George人马近两个月的高压，已经变成老油条了。我想……”
“不行。”没等我说完，Hunk便果断地打断了我的话，“样板线是早就定好了的，连美国总部都知道，如果现在不做了，你让我们如何向上面交代？所以，你必须就在样板线上让它达成150UPH。”
George散会后马上下令从样板线上撤出他所有人马，全力和他一起去研究物流了，样板线顿时冷清下来。我来到线上，从第一个工位走到最后一个工位，又从最后一个工位走到第一个工位，来来回回，仔细看了生产线的结构和员工操作的节奏，包括他们的士气。
前段时间我管的事情实在太多了，为了能如期建成所有生产线，我已连续几个月每天工作十六七个小时，根本没有太多时间站在生产线上仔细去研究细节。现在好了，生产线也全完工了，物流这一块工作至少暂时不会再来烦我，
终于可以集中力量于一点了。
生产线士气低落，员工个个操作随意，站在产线上东倒西歪，正如我上次发邮件所说的一样。如此队伍，还谈什么精益生产？还谈什么达成UPH？员工没有错，造成这种现象一定是有原因的，我始终坚信：没有不好的队伍，只有不好的将军。要改变这种现象，必须先从鼓舞士气着手。于是我叫来线上领班，让他通知员工明天上班前在生产线旁开早会，由我主持。
开会时我叫来科林和Lucy，随大家一起看看生产线上到底还有什么细节需要完善，看来看去都找不出原因，这线在建线之初就已经严格研究过了。最后发现，员工随意性较大，导致人为因素造成生产线不均衡，时快时慢。于是当即决定，马上将第二个工位向后移一位，让第一个工位的员工后面留下至少一个产品的位的WIP位（也叫拉存），有了一个位的缓冲，就算后面突然慢下来，也不至于影响拉头的正常节奏。
科林听我这么一说，马上叫来技术员立即改善，五分钟完工。现在已是下午四点半了，还有一个小时是员工吃饭的时候了。我们三个站在生产线上，观察了改善后的一个小时，不知是改善起了作用，还是员工给足了面子，最后一小时居然出到了123台，这下好了，一下刷新了前面所有的记录。
我兴奋不已，马上掏出手机给Hunk打电话，报告这一喜讯。
第二天我特意早点起床，七点钟我便来到了生产线上，站在线头等员工们陆续到来。
半小时后，员工全到齐了，领班按我昨天和他说的要求，将线上员工全部集中到生产线前面，由我给他们开早会。集合完毕，领班先给员工介绍我，说这是IE部老板来给大家开会。大家不以为然，他们早已习惯每天见到N多个老板，早就不知哪个是哪个了。何况我这张脸天天出现在车间，虽叫不上名字，也早就不觉得新鲜了。
我来到队伍的前面，先给大家来了个开场白：“兄弟们，你们辛苦了，我叫李英杰，是这边IE部的主管。首先给大家宣布一个好消息，那就是从今天开始，以前站在你们生产线的那些催你们快点的人，全部撤走，从此再也不会受他的窝囊气了！”
“好！”响起了掌声和欢呼声。
我接着说：“我知道，大家都是最棒的，要不当初怎么会定你们线为样板线呢，就是因为你们个个都是好样的，你们是完全有能力做出150的。但你们不想做，因为你们反感那些整天站在你们身后吆喝的人，凭什么整天站在我们后面大喊大叫？我们做得这么辛苦，他们站在后面一大堆人什么事都不做，只知道大呼小叫。”
“老板说得对”、“我们就是看不惯他们”、“就是不做”，大家见我说出了他们的心声，便你一言我一语地高声发泄内心的不满。
我提高了嗓门：“从今天开始，再没有人来烦大家了！我知道你们是最强的，人家不是说我们做不到吗？我们就要证明给人家看看，为我们自己争口气！让人家看到我们样板线就是真正的样板，我们要学习‘钢七连’（那是正在热播《士兵突击》），打造我们的‘钢七线’，全线团结一致，互相加油鼓劲，发扬‘不抛弃，不放弃’的精神，拿下150，为自己争气，大家有没有信心？”
“有！”。
“我向大家承诺，只要我们能连续三天，每天有连续三小时达成150UPH，三天后，我在‘江南水湘’（附近最好的酒楼）摆下七桌，为大家庆功，到时我与大家不醉不归！大家说好不好？”
“好！”这声音比上一次更大更响了，这时又有人大声喊：“老板，你说话？”
我马上回答：“我叫李英杰，大家记住这个名字，我一言九鼎，如果我不兑现，你们以后见我一次就骂一次。不过，你们有没有这个能耐拿下连续三小时的150呢？”
听我这么一说，人群中一阵喧哗，纷纷表示只要我说话算话，今天就要让我看到连续三小时150的产量。
这时人群中跑出一个大个子男生，一看就是东北人，对着员工喊：“兄弟们，我们一定要做出来，谁要是拖后腿，我扁死他！”“好，扁死他！”人群中传来了附和声。个个摩拳擦掌，跃跃欲试，士气顿时空前高昂。
散会后，各自回到岗位上，个个热情高涨，生产线上顿时热闹非凡。后面的同事做完手上的产品发现前面还没有流下来时，便大声喊着：“前面的快点”。线头的员工看到手上产品没去投入时便朝着后面高呼：“后面的加油啊。”
就这样，你追我赶，争先恐后，生怕落后一步而拖累整个团队，为自己而战，为团队荣誉而战，全线一派繁荣昌盛之景象。
我站在线头，望着这些兄弟们忙碌的样子，心潮澎湃，多好的员工啊，多强的上进心呀，能有这样的团队，何愁什么事情不能办成呢？
间接人员都上班了，按惯例，大家都来到开会地点参力卩每天的生产例会。Hunk也来了，站在白板前等待其他同事的到来。George走到我身边，悄悄用手指戳了一下我肩膀，示意我到旁边单独谈谈，我跟着来到了员工休息区。George拖着长长的声首，采和地说：“英杰，我有一事情和你商量一下。”
我说：“好的，老板请说。”
George说：“我仔细想了一下，这物流你比较熟悉，可能由你跟对你更为有利。UPH这事一直是我们阿美他们在追的，我们还是换过来卩巴。”他又争卜充道：“我这可是为了你好。”
