批评别人是件很“爽的”事，看别人垂头丧气唯唯诺诺的样子。对自己不敢正眼看一下，别提那感觉有多好了。可是你自己爽是爽了，却完全没有顾及别人的感受。给别人心中留下的伤疤也不自知或者根本就不在乎，只图自己一时的“爽快”。可是没有人会心甘情愿地接受别人的批评，他们也许会把你说的话都记在心中，记恨你，一有机会就“回报”你，到头来是你吃了自己的苦果。
鲁阳刚被升为部门经理，眼睛一下子就长到了头顶上，见谁都是一副趾高气扬的样子，只要谁犯了一点点小小的错误就大发雷霆，简直比老板还老板。
那天周成身体不舒服就没来上班。因为病来得突然，周成事先也没有请假，只是临时打了个电话让同事跟经理请个假。鲁阳听了同事的传话当时脸就黑下来了，大家想着这下周成回来可要挨批了。
周成一病就是一个星期。一个星期都没有到公司露个面，很多人还以为周成准备跳槽了，结果一个星期之后周成又出现了。鲁阳立马就把周成喊进办公室好好骂了一通，周成垂头丧气的，知道是自己不对。鲁阳让周成替他参加一个很重要的会议算是将功赎罪。周成兴高采烈地答应了，这倒是挺简单的。
可是事有凑巧，周成一出门就遇上车祸堵车，周成见没办法，只好打电话给会议处说自己不能参加会议了，说是改天再单独和对方见面。
周成回来将事情交代给鲁阳，鲁阳那是气不打一处来：“你怎么办事的？一点事情都办不好，成事不足败事有余，你不知道这会议有多重要，就这么退了，别人怎么想我们公司，还下次单独见面，你当你是谁啊？真上不了台面，真不知道公司养你干吗吃的。”鲁阳的话句句带刺，说得周成很不舒服，更何况这也不是他想要的，一时气急便和鲁阳顶撞上了。事情闹大了，就闹到老板那里去了。
鲁阳跟老板说明情况，本以为老板会向着自己的，可是老板眉头紧皱，摇摇手让鲁阳出去了，又叫了很多人进来了解情况，才知道这鲁阳平日里这么批评手下批评惯了。老板心中对鲁阳很是不满意，要知道平时连老板自己都没有这么批评过员工，这些员工可都有一技之长，可得罪不得，他也不想打击他们的积极性。
虽说周成没打招呼私自休息那么长时间不对在先，又没有再想其他办法就擅自决定不参加会议在后，也犯不着鲁阳这样批评。更何况批评得还这么露骨。
老板想了很久，认定鲁阳的“官派”太严重，难以服众，就撤了他的职。而对于周成他也不能不教育，老板先是对周成的病情问候了一番，又说周成能请同事帮忙请假很好，不过要是同事忘了那老板可就不知道周成还对公司这么上心了。而能通知会议处不能按时参加也是好的，很有预见性，要是骑自行车或者徒步走过去有可能不会按时到。但是不管怎么表达一下对会议的重视，打个电话也无妨，总之辛苦周成了。
老板的这番话其实也是在暗暗地批评周成，这谁都听得出来，可是他说出来就好听多了，因为他是用表扬的方式说出来的。在表扬的话中带一点点不足的建议，这是大多数人所能接受的。
批评的目的是让他改正，那么只要这目的达到了就是成功的，而劈头盖脸地批评往往达不到这样的效果。只有将批评的话用表扬的语气说才能让人家接受，达到最终的目的。
