一说破格提拔，我们就知道，是指那些虽然资历、学历不够，但能力比较强的人被提拔重作的情况。破格提拔是人事管理的一个重要内容。不过我们这里说的破格提拔是指另外一种情况，即指对那些能力低、贡献小的人进行破格提拔。有人不理解，为什么要对能力低、贡献小的人破格提拔呢？这是一种特殊情况，是为了达到某种目的而采取的权宜之计。
汉高祖十年，镇守赵代之地的陈郗造反，自称代王，公开与刘邦分庭抗礼，刘邦亲率大军前去征讨。刘邦问赵地的丞相周昌：“你在赵地多年，曾发现有威望的将才吗？”周昌是个庸才，平时不注意选拔人才，想了半天才说出四个人来。刘邦召见他们，只见这四个人衣冠楚楚，却呆头呆脑。刘邦一见很不高兴，脱口而出：“这样的人也能统兵打仗吗？”众人都以为刘邦要把他们四人呵斥出去，不想他却郑重地说：“我封你们四人为将，并封你们为千户侯。你们可要尽忠报国，不要辜负我的重用啊！”这四个人连连叩头，高兴而去。众将见四人一句谢恩的话都不会说，心里沉不住气了。对刘邦说：“我们这些人追随您征战多年，从来没见您如此轻易封赏，这四个人呆头呆脑，何德何能，如此无功受禄，岂不破坏了军中的法度？”刘邦笑着说：“你们知道什么，只知道斤斤计较封赏，没想到争取民心吗？陈郗造反，占据了赵、代大部分州郡。我传檄各地征调兵马，至今未见一兵一卒到达。而今平定陈郗全靠当地的民众征战，为何舍不得区区四千户的封赏，以争取赵地的民心归附呢？”众将这才恍然大悟。果然，赵地的老百姓一见这四个呆头呆脑的人都如此受到重用，给四千户的封赏，纷纷加入讨伐陈郗的大军。不久，便平息了陈郗的叛乱，进一步巩固了刘邦的天下。
刘邦还有一个故事。一次他和张良看见许多将领窃窃私语。刘邦问张良他们在干什么，张良说他们在商量造反的事。刘邦问他们为什么要造反，张良说您最近封了许多王侯，而没有奖励他们，他们心中不服。刘邦说那怎么办啊。张良说您最不喜欢的是谁啊。刘邦说我最不喜欢的是雍齿。张良说那您就封他一个王位。刘邦明白了这个意思，马上封了雍齿一个王位。大家一看刘邦最不喜欢的雍齿都被封王了，心想我们这些人还怕将来得不到更好的封赏吗？于是，也就打消了造反的念头，安心追随刘邦打仗了。
某房地产集团公司是一个从家族发展起来的大企业，至今公司的各层干部还有不少是本家族的人。虽然是家族企业，但老板确能做到亲疏不分，一视同仁，甚至对本家族人的要求比对外人更严格一些。在开始他们创业的时候，有一次公司招了一批新员工，新员工一看这是个家族企业，很怕他们搞任人唯亲，不能一视同仁，工作不够安心，抱着随时走人的想法。老板看出这些人的想法，时间不长就提拔了他们中间的一些人担任了部门经理。老板的这一做法很快打消了外来员工的顾虑，从此也就安心工作了。
应该说，这个老板是个非常聪明的。他当时面对人心不稳的情况，没有走考察一段时间再提拔的通常做法，而是根据现实表现，对表现较好的先提拔一批，稳定住人心再说。因为企业干部不是铁交椅，能上能下，公司定期对干部要进行考核，如果不称职再拿下来，员工也能理解。
看来破格提拔也是一门艺术，而且是一个很实用的艺术。只要运用得当，就会发挥意想不到的作用。但是，这种“破格提拔”不能常用，它只是针对一时一事而用的，用多了就会伤了大多数人的心，起到事与愿违的效果。
