从此以后，我满怀激情地投入到工作中，踏踏实实，一步一个脚印，很快，我便成了远近闻名的教学能手，我返校读了研究生，接着攻下博士学位，我开始思考人生定位、突破与提升，并对职涯规划产生浓厚的兴趣。我帮助许多人走上了理想的工作岗位，找到了自己合适的位置。后来，我成功地组织了一次“大学生西行漫游两万里”活动，这对我和同学们都影响极大。再后来，我下海创业，成为了一名企业家。
其实，一个有理想的人只要不辞辛苦，把握机遇，把机遇当作不可浪费的资源，默默地在自己脚下多垫些砖头，就一定能够看到自己渴望看到的风景，摘到挂在高处的那些诱人的果实。
公司效益逐步上升，规模越来越大，悟空提议，企业要加强对员工的培训，以提高整体素质。老板就把培训的任务交给了人力资源部。人力资源部请悟空讲一堂课。
悟空先生对接受培训的员工说：“知道如何推销自己吗？”
一名员工说：“悟空先生，当我推销自己时，总会想到：对方为人如何，喜欢什么，讨厌什么。这样对不对？”
悟空说：“是人，都会这样想。推销自己，不能完全投其所好，迷失自己，那样即使坐到了椅子上，也会像晕车一样，不舒服。我们这个民族，是个内向的民族，一般来说，人们都不善于自我推销。可是一提到别人，倒可以滔滔不绝，把别人的优点和缺点分析得头头是道；当一讲到自己时，特别是提到自己的优点，不是难以起齿，就是借讲自己的缺点而转弯抹角地讲出自己的成绩。这种方式，在今天竞争激烈的市场化生存中，等于把自己堵在了死胡同。从今天开始，应该懂得学会推销自己。”
“对求职应试者而言，参加面试犹如推销一件商品，在此过程中，任务就是把自己‘卖出去’，因此所有的销售原则与技巧，在面试时都用得上，是吗？”一员工问。
悟空说：“是的，自我推销的过程，要有对个人发展种种机遇进行资源化管理的清醒认识。”
于是大家都要悟空先生谈谈如何进行机遇的资源化管理。
悟空说：“一般而言，容易推销的好商品都是真材实料，你的‘料’在那里呢？这点完全要靠自己平日多加充实。接下来找寻卖点，有哪些卖点是他们所不及的？有哪些优点是自己从未发现的？找寻卖点时可以参阅过去主管所打的成绩表，或询问自己的知心好友，了解在他们眼中你所具备的长处。如此追索出卖点，针对卖点特征思考包装手法，便完成初步的准备……”
悟空的授课内容很快就被传到老板耳朵里，汇报者说悟空在鼓动员工跳槽。这还了得！老板对悟空的才能很赏识，不想去批评他，他叫秘书通知悟空立即到他的办公室，有重要工作安排。
悟空的课没有讲完，就被人力资源部主管喊走了。悟空再也没有出现在培训课堂上。
但仍有员工在路上，或在吃工作餐时，问悟空如何自我推销，以及如何进行个人发展机遇资源化管理。
悟空不拒绝回答，他说：“面试时展现卖点的手法应有条不紊，言之有物并从创意上做到自成体系，以吸引对方的购买欲，希望更进一步了解你。对答如流是积极推销的基本要求。面试时即使对方未问及自己的长处，也应适时把握机会展现，不要让主试者问一句你答一句，应化被动为主动。”
悟空对一位年轻的女员工说：“尽管你是一件好商品，但若找不到好买主或是规格不符合对方的需求，有行无市还是枉然。因此，除了慎重挑选未来的雇主外，也必须在面试时将对方的需求和自己的长处做有效契合，让企业主有‘舍你其谁’的感慨，那么面试便成功了。”
当听到“你是一件好商品”时，女员工的脸红了。不过她在那次悟空先生讲课的很短的时间内就领受到了悟空的才华，并暗暗地喜欢上了他。
“推销虽然是将自己商品化，但绝不可将自己定位成廉价商品，低价求售；如果自认是高品质的产品，就不必牺牲待遇，降格以求。谈不拢大不了不卖，也不要自贬身价让人看低。”悟空说。
女工的脸再次红了，她说：“不管是便宜还是贵的商品，买主总希望它能靠得住。因此在推销自己时，一定要让对方有信得过的感觉，是吗？”
悟空说：“合宜的穿着，适当的谈吐都是增强买主信心的方法。你现在给人的感觉就非常好。”
她很幸福地第三次脸红了。
孙悟空感悟
许多渴望成功的人，总在想是什么东西决定了成功与失败，设想一种神秘的力量决定着成功与失败。实际上，成功与失败，并非命中注定，而是具有无限多的可能性。因此，未来为人们的创造留下了充分的可能性。
无限是指未限定，未确定，明天的生活是一张白纸，上面没有任何可以预示、决定未来生活的根据和理由。未来的生活是没有、不可能由今天的生活来限定，今天绝对不能说明明天。明天是在创造中实现的，明天就在你的笔下，明天成功与失败，全在于你的聪明、你的努力、你的灵感。
无限一词还包含有无论是今天，还是明天，所做的一切无论如何好，都不是最好，这就是：“没有最好，只有更好”，一切都无止境。一件事情，无论做得怎么好，人们总还是可以找到比它更好的方法；任何记录，都只表示过去，并没有限定未来，记录总是会被打破，没有不被打破的记录。任何事情，都具有无限的发展空间，对未来，对自己要抱有充分的信心。生活是无限的，成功同样是无限的，没有什么不可以突破。
与嫦娥一起磨练最开心
男女搭配，干事不累。
——八戒口头禅
总裁唐僧先生的办公室的门是关的，八戒准备回头，总裁秘书嫦娥正巧从另一间办公室出来看见了他，说：“副总，到我办公室坐一会吧，总裁刚刚走，他马上就回来。”
八戒第一天到公司上班，就曾感叹总裁唐僧的秘书既漂亮又有性感，这样的女人放在身边，会激发人的思维的，让大脑变得聪明——成功的男人身边，要么是非常漂亮的女人，要么是非常丑的女人。当然，男人多半会选择美女，如唐僧先生选择嫦娥……
“副总，你呆了，想什么经营管理上的事吗？”嫦娥开了八戒一句玩笑。
“嘿嘿，”八戒说，“是的，是的，俺是在想公司经营管理……”说罢，跟着嫦娥进了她的办公室。
嫦娥拿纸杯冲了茶递给八戒，八戒的手触到了嫦娥的手，一激动，手颤抖了一下，茶杯晃荡把水溅到了嫦娥身上，忙说：“对不起。”
这时候，八戒不是希望总裁早点回来，而是希望他迟点回来，这样他就可以在嫦娥这里多呆一会。
嫦娥跟八戒聊了几句后，就坐到了他的办公室桌前，打开电脑工作起来。八戒时而望一眼她，一次与嫦娥的目光相遇，嫦娥笑了笑。八戒却脸红了。嫦娥说：“副总，你真腼腆。”
八戒不好意思，因为在他看来，男人最要不得的就是在女人面前羞羞答答的。八戒说：“何以见得？”说罢站起来走到嫦娥身边，故意壮着胆去亲近她。
嫦娥已经看出了八戒的心理，便说：“总裁该回来了，你去看看……”
八戒便去总裁办公室，门仍旧是关的，他又回到嫦娥的办公室，却不见了嫦娥，他喊：“嫦娥，常秘书……”
他只得回到自己的办公室。
八戒往总裁的办公室跑得非常勤，名义上是找总裁汇报工作，实际上好多次都是借口来看嫦娥的，他有时明明知道总裁出门了，却跑过来问嫦娥：“常秘书，总裁呢？”
嫦娥说：“总裁有事出去了，一时回不来。”
八戒便在嫦娥这里坐下来，他谈企业的发展前景，谈经营策略，谈最新的管理理念，滔滔不绝。嫦娥听的时候多，说的时候少。当八戒停下来望着她，目光里多出了一种让她紧张的意思时，她就向他请教一个问题：“办公室里，大家都在埋头工作，怎么会出现谈恋爱的现象？”
八戒说：“爱的产生，有空间的作用，两性相处，嘿嘿，彼此喜欢，尽在不言中。”
嫦娥莞尔一笑，说：“我对你就放心了，因为你总是夸夸其谈。”
八戒停下不说话了，看看报纸，翻翻文件，好像这里就是他自己的办公室。他经常向嫦娥出些有意思的思考题。这一回他带来的题目是：
你精力充沛吗
请对下面的问题作出“是”、“否”或“不一定”的选择：
1．在工作和学习上都有超过别人的愿望。
2．具有积极的人生观。
3．不满足于普通的生活方式。
4．赏赏倾听各种人的意见。
5．竞争心强烈，但也有逍遥自在的时候。
6．敢于向超过自己能力的目标挑战，且不太在乎结果。
7．无论做什么事情，时间观念都很强。
8．被别人指出缺点时，常常点头称是。
9．经常在脑海里描绘自己要做的事情。
10．一时做不到的事情以后总要想办法做到。
11．尽管有的事情没有按计划进行，照样泰然处之。
12．被人指出问题后会进行自我反省，但不耿耿于怀。
13．做事之前感到心中感情激荡。
14．工作或学习不顺心时就悠闲地度过一段时间。
15．喜欢与不同类型的人合作。
每题答“是”记1分，答“否”记0分，答“不一定”记0．5分。将各题得分相加即是总分。
0～4．5分，表明你的精力充沛度很低。5～7．5分，表明你的精力充沛度较低。8～10．5分，表明你的精力充沛度一般。11～13．5分，表明你的精力较充沛。14～15分，说明你的精力非常充沛。
八戒说：“保持充沛的精力，还有一点放之四海而皆均。”
嫦娥问：“你讲一讲。”
八戒说：“男女搭配，干活不累。磨练——男女双修，最有成效。”
嫦娥妩媚地笑了一下，说：“有道理，我听唐僧总裁说过，一个人的精力充沛与否取决于两方面的原因，一小部分人是由于生理上的原因，他们身体素质不太好，工作、学习任务稍微重一点身体就吃不消，更多的人则是因心理原因造成的。心理研究发现，后天的生活方式、生活习惯及心理调节能力的培养对精力是否充沛的作用更大些。”
日子一天天过去，后来，总裁察觉到八戒喜欢上了嫦娥秘书。那天八戒见总裁办公室门是关的，就直接去了嫦娥办公室。总裁处理完事回到公司，先去八戒办公室交待一项工作，却不见人，他向自己的办公室去，一边打开了手机：“八戒经理吗，我是唐僧，我找你呢，你在哪？”
八戒坐在嫦娥办公室，他听见总裁的声音，一紧张，就说：“在办公室。”他听见嫦娥窃窃一笑脸红了，他还在跟总裁讲话：“找俺有什么事，请吩咐。”一抬头，却见是总裁边打手机边站在了秘书的办公室的门口。
总裁一震。八戒尴尬不已，说：“俺说在办公室，俺没说清是在你的办公室隔壁，这、这嫦娥秘书的办公室……”
唐僧见八戒窘迫难堪的样子，不禁笑了笑，说：“我知道你八戒说话的风格，追求简洁，你的确在办公室，这里绝对不是酒店、美容厅。你过，我有事跟你商量。”
八戒惴惴不安地跟着唐僧进了总裁办公室。
唐僧说：“有两件事，第一件，我们公司准备上一个新的生产项目，你负责组织人拿一份市场预测报告，算出产品进入市场的盈亏平衡点，从而定出合理的价格。你大概需要多长时间？”
八戒说：“两个月……一个月。”
总裁说：“20天，只能20天，时间特别宝贵。”
“第二件事，”总裁笑了笑，说，“我给你换一个秘书。让嫦娥去辅助你的工作。”
八戒以为总裁是在挖苦他，慌忙说：“不、不，嫦娥是、是你的秘书……”
唐僧笑道：“秘书不等于老婆、情人，难道非要跟我一辈子？你常识嫦娥，发现好的特长，这是上司难得做到的一点。嫦娥办事认真，又有学识，她对你的工作开展是有极大促进作用的。”
八戒受宠若惊，他说：“正好俺要完成您交给待的第一件事，嫦娥可以帮助俺。”
唐僧总裁说：“我也是这么考虑的。不过，你要克制自己，与她可以恋爱，因为恋爱是自由的，但办公室是工作的地方，谈论的内容应该涉及工作。”
“是是，”八戒道，“俺是副总，公司高层领导，俺会有理智的。”
八戒高兴地离开了这里去了嫦娥办公室。唐僧先生自语道：“女人是男人的试金石，这八戒要么沉湎于女色，要么成为卓越的领导者。”
八戒当然没有听见总裁的话，他一到嫦娥的办公室，却听嫦娥说：“你这人怎么老是往这里跑，影响我的工作，你是副总，你是领导，关心下属，可不能把慰问变成‘扰民’行为。”
八戒说：“俺八戒太没趣味了，回去吧。”说罢转身就走，其实心里乐开了花，心想：什么扰民？什么影响工作？打明天起，你就是俺的秘书了，咱们天天见面，天天在一起，你会听俺直接工作安排……
孙悟空感悟
男女在一起的确能提高工作效率，但办公室男女间的交往存在一个“度”的问题，因为交往远远不会只是性别之间的问题，不管是上下级之间也好，同事之间也好，交往本身还会掺入一些工作利益的内容，就使关系不那么容易应付了。
男性、尤其是身居要职的男性在办公室制造桃色新闻是很不明智的。会严重影响自己在公司内上下阶层人士心目中的形象，让人觉得你在利用职权去占下属的便宜。有些女人亲近男上司是有意图和目的的，她可能为自己的私利，也可能奉命向你探听获取某些情报，所以办公室恋情有陷阱。
对女性而言，一名事业心重的男主管，接触女秘书的时间往往会比跟自己的太太相处的时间还要长。正所谓日久生情，最自然不过的。如果上司是未婚王老五，那当然非常理想。但假如他已是有家室之人，却又因工作上经常接触的关系，乘机勾搭女秘书，想享外遇之福，那身为他的下属，就要十分留神了。工作中一旦加入了私人感情在内，就会令双方的上司下属关系变质，办起事来不那么顺畅。末嫁的女性甚至可能因一时意乱情迷而误了自己终身，十分不值得。
