职场是一场残酷的生存游戏，大家都在你争我夺地向前冲。不要让别人等你，没有人愿意浪费时间等待，落在后面的人就如同是掉队的大雁，最终会在迷失中惨遭淘汰；职场也是一场残酷的零和博弈，一招一式都关乎成败。不要让别人等你，没有人会同情地停下脚步，因为你的落后正是别人成功的垫脚石。
在任何时候都不要让别人放下手头的工作等你，这是职场人，尤其是职场新人的必修课。在校园里，这样做可能只是招来同学几句半开玩笑的抱怨，但是在职场中，后果可能是丧失一个客户，失去一个机遇，甚至是在团体中被请出局。
现代职场，讲求的是团队合作，不管你是团队中的“猪八戒”还是团队中的“孙悟空”，你的身份都只是团队中的一个成员，你所有的工作都只是为了整个团队最终的效果。因此，在做一个工作的同时，一定要知道别人的进度，永远不要落后。落后了没有人会等你。能者多劳，你落后了，就会有人取代你；你跟不上团队的进度，只能被淘汰。
高原是一名过于追求完美的设计师，对于客户的每一个设计都想做得十全十美，不放过每一个细节之处。有时候想法太多，他总觉得应该深思熟虑之后再下手，这样才能保证优秀的作品；有时候即使做到一半，如果发现效果不好，他会全盘否定重新来做。
刚开始领导和同事们都很欣赏高原这种一丝不苟、认真负责的工作态度。可是后来，大家开始对他不满了。因为经常出现这样的情况：客户那边催得火急火燎，高原却不紧不慢地构思他完美的设计，所有的同事只得等着他完稿，陪着他加班。虽然最后如期完成了任务，但是，大家对他的评价不再是“一丝不苟”“认真负责”了，而是“工作慢吞吞，总是让我们等，拖累我们！”
一年后，高原被一位高效的设计师取代了。
高原的错误就在于总是让同事等他一个人。要记住，你不是一个人在工作，你属于一个团队，高效率地工作才是王道。
初入职场的新人，对于各项业务都不熟悉，对于从学生到上班族的角色转变有一个适应期，这无可厚非。但是，千万不要把这一点当成自己低效工作的借口，放松对自己的要求。
灵灵刚来公司的时候，上司和同事们都以宽容的心态对待她这个职场“菜鸟”——手把手地教她做报表，耐心地告诉她怎样尽快地熟悉业务，对于她的差错也并不过于苛责。毕竟是新人嘛，要学习的东西还很多。
可是，一个月过去了，灵灵似乎没有一点进步。有些事情没有人告诉她，她就不会主动去做；有些错误纠正了很多遍，还是一如既往地犯。
后来有一次，由灵灵负责采购的原料规格出了差错，影响了整个公司的进度，延误了产品投放市场的时间。老板大发雷霆，灵灵委屈地说：“我刚上班一个月，对很多业务还不熟练，出错在所难免啊……”
老板压住怒火说：“你都上班一个月了，一个月还不够你学习成长吗？难道要全公司上上下下等着你一个人什么都学会，什么都熟练了再开始运转吗？你告诉我，那需要多长时间？”
灵灵不再说话，默默地离开了公司。
新人需要学习的东西太多，但这并不是我们犯错误的挡箭牌。正是因为要学习的东西太多，我们更需要付出加倍的努力，在最短的时间内缩短和别人的差距。不要让别人等你，老板的忍耐是有限度的。当他在你身上看不到价值，他就会找到别人来代替你，那么，你就出局了。
在大企业从事文职工作的小雅，从小就聪明伶俐，在学校的时候，一直是高效率的模范学生，按说应该不会犯灵灵那样的错误。可是，结果却是同样——总是让同事们等她一个人。
为什么会出现这样的情况呢？
原来，小雅发现，其他同事3天才能完成的工作，她只要几个小时就能完成。时间越紧迫，她的潜能就被激发得越多，灵感也越多。于是，慢慢地，小雅养成了这样的习惯，总是把工作压到最后一天才开始做。这个方法小雅屡试不爽，后来竟发展到即使工作量很大、时间很紧迫的情况下，她还是不到最后一刻就没心思做事。最后，终于出了问题。
有一次，总经理第二天开会就要用的重要报告，小雅在会议开到一半的时候才赶出来，而且因为时间紧，明显地有些粗制滥造。
在职场中，即使你天赋再聪慧，也不必通过挤时间来证明，搞不好会让所有的人等你一个人。高效率地完成工作，才是最大的智慧。
