发薪水了，就听到有人抱怨起来：“就给这么点薪水，让我怎么养家糊口啊……我好歹是个老员工了，业绩是不高，但没有功劳，也有苦劳吧。”员工总是站在自己的角度看问题，却忘记了企业生存的资本是结果。不管过程中，曾付出过怎样的艰辛，结果不如意，苦劳又能为公司赢得什么？
有位卖西瓜的老农，将其仅有的一个西瓜标上“1000元”的高价出售，过往的人们都认为他在“作秀”。
一位记者看到此事，就上前问其究竟：“大爷，别人的西瓜似乎看起来比你的都要好，才卖1元钱一斤，为什么你这个西瓜要卖1000元呢？它有什么不同之处吗？”
老农说：“别人的西瓜没有遭受冰雹，都丰收了，当然卖得便宜。而我一地的西瓜，就剩这一个完好的了。我和他们一样辛苦，所以，我只能把它出售这样的价钱，才能弥补我的损失。”
老农的“天真”让所有人都觉得同情，但没有人会用1000元买一个西瓜，市场不会相信“辛苦”的眼泪。在职场上也是一样的，能够证明自己价值的，只有结果。
老农仅有的一个西瓜，就相当于企业中员工的效益。而买瓜人，就相当于企业中的老板。见不到瓜就掏钱的买瓜人，是没有的。
无论是企业，抑或个人，没有结果，一切都是空谈。没有结果，就没有收益，没有收益的公司，拿什么养活职工？
职场中，很多人都认为只要自己努力工作，忠心耿耿，就可以得到晋升。他们大多过于在乎过程的完美，而忽略掉结果才是最重要的，如果受到“不公平”待遇，就又搬出自己的“劳苦功高”。事实上，如果没有了功劳可言，再多的苦劳都没有用，都是零。
成吉思汗带领部下历经沙场，攻城掠地，他的英勇被世人所称颂。他的手下有一位将士，常年随他奔赴沙场，觉得自己可以得到升职了，便对成吉思汗提议：“我觉得我能胜任高一些的职位，我将近半生都在打打杀杀。”
成吉思汗很理解他的将士，但他并不觉得这位将士能够担任更高的职位，就对他说：“兄弟，看看那边拴在马厩里的骡马，它们终生都驰骋在战场上，但它们仍旧还是骡马。”
职场如战场，并不是投入了多大，就会有多大的收获。在时间的打磨中造就的经验和资历固然重要，但不能成为衡量能力的标准。日复一日，重复一样的工作，固然有着熟练的技术，但谁能保证这些“老菜帮”们还拥有着无尽的创造力？
老板建立起一个公司，目的就是为了收益，他不可能埋没掉能为自己创造价值的员工，但同样，他不会将自己的钱塞给没有价值的员工。
王师傅最近很郁闷。
他从公司的高层被降级为一个“平头百姓”级的仓库管理员。
说起来，他已是将近30年工龄的元老级员工了。面对老板“不近人情”的待遇，这位员工逢人便说：“谁知道，难不成接管我职位的那毛头小子是老板的亲戚？”
之后，他又接着抱怨：“你说说，我在公司这么多年了，为公司出生入死的，没有功劳也有苦劳吧。他这样，不是逼我走吗？……”
面对降职，不反省自身，反企图从别人身上找原因，一次次拿着“没有苦劳，也有功劳”的心态为自己开脱，真是执迷不悟。苦劳在人情上会得到认可，可只是一个过程，还是没有价值的过程。没有价值的员工，只会被后来者替代，除了拥有长于他人的工龄，别的一无所有。
企业奉行“结果决定一切”的理念，不仅是对效益的保障，也是对客户的一个交代。如若没有追求结果的精神，就不会主动去执行任务；工作起来，也会推卸责任。
商场是无情的，任何企业，没有可持续的业绩，就只能关门大吉；不能用业绩实现其自身价值，就只能卷铺盖走人。
常在职场中抱怨的那群人，总觉得自己为公司效力多年，却得不到晋升和加薪，忘记了决定让谁拿更多薪水的，并不是老板，而是他自己。公司不会看到任何职员的苦劳，没有业绩，一切苦劳都是在浪费资源。
某公司销售部业务员小章，随从老板巡视市场时，老板表达了自己对市场销售业绩的极其不满。小章很委屈，就忍不住同老板讲理：“我每天都是第一个到公司、最后一个离开的人，辛辛苦苦，夜以继日，我容易吗？你没看到过我的努力！”
小章的话让身边的同事们觉得，他的确很值得同情。而老板却停下脚步，怒目而视道：“你早到晚走是不错，可你有效率吗？！你做的事情有价值吗？！你只是在浪费我的水电费！我不看什么苦劳，我只看功劳！”
“没有功劳，也有苦劳”是愚人的理论；是无能者的哲学；是无法完成任务者的遁词。
有些职员，混了一年又一年，年终考核，总是沾沾自喜：没有表彰，可也没有犯错。还有一群坚持走“中庸之道”的职员，秉承着“往上冒险，往下危险，中间最保险”的思想，不思进取，也没有想要创造佳绩，只想就这么“混”下去。这类“混日子”的人最需要注意，别什么时候让日子给“混”了。
在职场中，公司需要的是好的成果，并不是劳动。劳动没有什么价值，劳动创造出来的价值，才能换钱。公司考核员工的标准，也只有一个，那就是业绩。没有业绩，没有功劳，没有价值，其他的一切都没有说服力。
