我们会在生活中发现这样的情况，如果某个孩子总是吵吵嚷嚷地要买糖吃，结果往往能“磨”得大人如他所愿。对于职场中人来说，向上司提加薪的时候又何尝不是如此呢？会哭的孩子有奶吃，只有当你鼓起勇气提出对薪水的要求，上司才会考虑，也才有余地。不然，你“忍气吞声”，老板也就觉得你的付出和他付给你的薪水都是“合乎逻辑”。借用《大话西游》里唐僧的话说，就是：“你想要你就说啊，你不说我怎么知道你想要？”
任何员工，和老板之间的关系，在人格上都是平等的。员工付出技能为公司盈利，公司付给他“辛苦费”。当我们觉得自己的付出与薪酬不成比例时，我们就应该鼓起勇气“揭竿而起”——要求加薪。
薪水，在一定程度上，反映着一个员工的自身价值。在职场上，无论你是“工作狂人”还是“知足常乐者”，一定都想为自己赢取更多的薪酬。然而，和老板谈加薪，到底是等待老板主动提出，还是自己找老板提出呢？实际上，第一种可能性发生的几率不大，与其苦苦等候老板对你“回眸一笑”，不如主动“进攻”，让老板为你的“过剩价值”补上薪酬。
在职场中，你有加薪的需要，而不对老板说，他当然很高兴给你更少的工资。这样的老板就像挤牙膏——你挤一下，就出一点；你不挤，就一点都没有。连你自己都想不到要为自己赢取更大的利益，他就更不会主动张口给你加薪了。
有些职员，总是因为不好意思跟老板提钱的事儿，而错失了很多好的加薪机会。他们又或者害怕自己提加薪，会让知道的同事对自己有看法，也会让老板厌恶自己，从而影响之后的工作。加薪成功了，一切都还好办；被拒绝了，不仅面子挂不住，还会成为同事们茶余饭后的笑谈。其实不然。即使你加薪的要求没有获准，那至少让老板心里“有数”了。你日后的表现会被他注意起来，你如若真的为公司“出生入死”，他一定会补给你应得的薪水。至于同事，谁也不会笑话你，每个人心里都有一把尺子——你的能力和表现应该得到加薪的，他们自然看在眼里，明白在心里。
如果想加薪，就要自己勇敢地说出来，主动给员工加薪的老板基本为零。公司是老板的，为了自己能够最大化地盈利，他会节省掉所有可以节省的开支。如果你的老板已经当了许久的“黄世仁”，那你就不要再婆婆妈妈、犹豫不决了，鼓起勇气，不需要拐弯抹角，直接告诉他你的想法和要求。因为有时你含蓄的提示，会让老板千方百计找寻逃避的借口。明明白白地提出你的要求，表达明确，他就不好含糊。
晓莉在周末的同学聚会上，了解到身边和自己同样职位的同学，都比自己的薪水高，可谓是有着光明的前途和钱途。她突然觉得，在上学期间一直都是班长的她，倒是“混”得有点窘迫。虽然有着稳定的工作和收入，但过于稳定的收入使她和男友都觉得没资格谈婚论嫁。
想想自己的“惨状”和老板的“剥削”式工作模式，她终于鼓足勇气走进了老板的办公室。她曾在去年年终时，就被老板“黑”了年终奖和项目贡献奖。所以，她决定，绝不拐弯抹角，而要直接提出来，不给老板“赖账”的机会。她将年终总结报告、日常工作报告，以及自己对公司的贡献，事无巨细地整理成书面材料，向老板说出自己做了哪些工作，用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。
她的直接，没有激怒老板，反而让老板很欣赏她，并对一直“忽视”了她的薪水问题向她道了歉，让她得到了应有的薪酬。
向“爱赖账”的老板提加薪，一定要鼓足勇气。但是，值得职场人重视的是，提加薪的时候不仅需要勇气，更需要“底气”。这也就是说你要有业绩和贡献，并能拿出不让老板抵赖的证据。换句话说，想要加薪成功，必须找到一个让老板为你加薪的理由。也就是说，你觉得你的哪些价值值得他为之付出更多的酬金。在平时，你应该将自己的业绩、贡献都记录在案，这样，再去找老板提加薪时，你可以“随手”将这份资料也带上，来个“当堂对证”。
工作，就是贩卖能力的过程，给予的薪酬也是你能力的另一种阐释。如果你想加薪，你就要先把自己的能力提高。你的工作业绩是事实，老板再怎么“雄辩”，也说不过去。谈加薪时，要知道你并不是在对老板乞讨，而是去要使你的能力与工作的等价交换。所以，你必须底气十足，不然，老板比你还“硬气”。一次如果加薪不成，下次就更难了。
如果你所处的岗位是个“不可或缺”的位置，那就适当为自己谋求更大限度的加薪，但也切忌不可“狮子大开口”。因为虽然你所处的岗位不可或缺，但并不证明你是不可或缺的。热门的岗位，会有更多的人想要得到，你对自己“标价”太高，老板或许宁愿到市场再“购回”新的一款，而换掉你。
当老板拒绝了你的加薪要求，不要立马红着脸、低着头就离开了办公室。你需要学会“厚脸皮”一些，可以和老板继续请求，争取其他的“加薪”方式。比如说，奖金、休假或者为你补助交通费等等，你“退一步”的要求，老板往往就不好拒绝。那么，加薪不成，有别的收获也是不错的哟。
最后值得你注意的是，提出加薪最好不要越级申报。忙碌的大老板大多没有足够时间坐下来，听你对他“侃侃而谈”你的薪水问题。如果你是“越级”汇报，可能会让他有点无所适从。你应当先找到你的主管，你的业绩、能力和表现，他是再清楚不过的发言人。直接找他，你能更容易地将自己的贡献值体现清晰。你“越级”向“一把手”汇报之后，还是要返回到你的主管的手里。这时候，你再和你的主管谈就会陷入被动，你不拿他当领导看，他也不会拿你的薪水当事儿去处理。
