对每一个在职场上打拼的人来说，辛苦是必然的，辛苦劳动后获得相应的薪水也是毋庸置疑的。然而，在职场中，却总有人拿不到和自己劳动价值相对应的薪水。这时候，是要继续“忍气吞声”，还是大胆地向老板提出来呢？当然不能忍气吞声！但也不能头脑发热地冲进老板的办公室，因为不是你让老板给你加薪，他就会乖乖地给你加薪。你必须讲究提出加薪的方式，“适时适地”地提出，方式得当，自然加薪不再是梦。
你不妨试着对老板透露出你要跳槽的消息，给老板敲敲警钟，以“打草惊蛇”的计谋为自己提出加薪做铺垫；然后，你需要给老板一个体味的时间，再选择适当的机会，说出你希望得到加薪的请求，这样成功的几率自然比较大。
小晴已经在某单位实习了两个月了。眼看就要转正、签合同了，可她对自己的工资状况产生了很多顾虑：每个月两千块的工资，只会让自己成为“月光族”，说不定根本就不需要什么银行卡了，发了工资，连存银行的功夫都省了。
于是，她就找到部门主任“暗敲”：“主任，您能不能告诉我，如果我转正后签了合同，我的工资能拿多少啊？”主任说：“一般转正后的工资，公司是有具体安排的。你等我和经理商量一下吧，三天后我给你回复，行吗？”听到主任的回答，小晴觉得自己工资提高的愿望估计有戏。
三天的时间很快就过去了，然而主任却没有丝毫表示。觉得被“忽悠”的小晴再次找到了主任，结果被告知随后由经理直接告知她。又是一周的等待，却还是没有动静。回到家，小晴觉得也许是主任不愿意留下自己，才使了这样一个“委婉”的表达方式吧。但自己也要过日子啊，那样的工资让自己无法接受。左思右想，她还是觉得自己趁早“闪”比较划算。
第二天，她就将辞职信交到了主任办公室。结果，主任却说：“我打算将你的工资涨到四千的，你现在要辞职？要不，你把辞职信拿回去，再考虑下吧……”
本来觉得加薪没有希望的小晴，却碰上了“有意栽花花不开，无心插柳柳成荫”的好事。看来，对于老板的推辞，还是要适当采取些“手段”的。
小然在某公司一干就是五年，无论是工作态度还是业绩，都没得说，遥遥领先于其他员工。然而每到年终，却是小然最为纠结的时刻。因为他的业绩出色，他总认为自己会被加薪，或者获得年终奖。结果，每次都由最初的渴望到最后的失望，甚至都绝望了。
最让小然生气的是，每当他终于鼓起勇气对老板进行暗示时，老板明明是心知肚明，可就是不实行。最终，有位同事提议说：“想挖你的公司那么多，你何不透露出点苗头，给老板看看？”小然请朋友冒充猎头，直接打老板助理的办公电话，“询问”小然的为人及工作履历。这一情况，很快传到了老板的耳朵里。
得知小然“被人挖”的第二天，老板将小然叫进办公室谈话，并直接表明考虑给他加薪，同时也表达了公司对他的“殷切希望”。
对于业绩显著的员工，老板肯定想要留下他。上述的“跳槽”假象，也只是加薪的借口。但是需要注意的是，这一招假“辞职”是将自己“置之死地而后生”的冒险，不能盲目适用。如果你正好是领导的“眼中钉”，你的请辞只会让老板不费吹灰之力地就将你“铲除”，让你爱上哪里上哪里去。所以，作为加薪借口的辞职，需要具体问题具体分析，不能盲目滥用。
薪水不公平时，不能“沉默是金”，而要勇敢地向上司提出来。得到加薪固然是最好不过的，一旦遭到拒绝，也不要觉得上司多么不“通情达理”。或许，是他觉得你的工作价值还没达到你提出薪金的价值。被拒绝后，更不要盲目转行，那只会让你的身价打折扣。有时候跳槽是对薪水不满的一种宣泄方式，但仅仅以薪水为唯一目的的跳槽，往往危险系数比新职位的吸引更大。
跳槽到其他公司去，对于你的旧公司无疑也是一种损失，但不要把这作为一种“报复”手段惩罚没有给加薪的老板。这样的方式是不可取的，也会让你“赔了夫人又折兵”——得不到旧公司的年终奖，还“自费”赔了一大笔违约金。当然，这一大笔的支出新公司是不可能替你掏腰包的，只有自己承受。
到了新公司，如果同事和上司都好相处、工作程序也轻车熟路，那一切或许还会好些。如若一切都不像自己跳槽前想的那么美好，那么，在人际关系的培养上，又要从头开始，免不了给新同事“请客”。
另外，跳槽是自己的事，切忌跟着他人“一窝蜂”般跳槽。别人跳槽也许是在对老板使用“激将法”或者“欲擒故纵”。而你一味地盲从，或许真的“中招”后，只有自己“另谋高就”了。也不要轻易听信别人对其他企业的分析，待遇、环境如果真像他说得那么好，他自己为什么没有“跳”，还在给你闲扯？
加薪只是一种要求，没有必要像奴隶一样，希望上司给予“施舍”。如果你的能力值得他“不惜重金”，他斟酌后，定会“开出高价”。
在职场上，不要总是去嫉妒别人的职位或者薪水。那些“呼风唤雨”的人，固然有长处和应得的价值。和他们多接触，吸取成功经验当然无可厚非，但不用刻意去模仿他人的一举一动。
当你的付出值得拥有更高的薪水时，当老板对你的加薪请求熟视无睹的时候，那么，你不妨以退为进，用跳槽为自己加薪找一个借口。
