不急功近利，能使每个职场人都受益匪浅。而且，唯有这样，你的职场道路才会越走越宽，越走越安稳。和他人一起面对功劳时，抢来抢去，最后可能谁都没有功劳。如果你让、我让、他让，大家的脸上就都有光彩。让来让去，谁都有面子；抢来抢去，谁都要落空。如果你把别人的功劳抢去，他就知道你要来“挖墙脚”了，之后的合作，他不但会留一手，而且还会对你产生反感。如果你把功劳让出去，他自然会反过来照顾你。
景浩年纪轻轻，但是工作能力却相当强。来到公司不过一年便脱颖而出，得到了很快的发展，领导也都十分看好他。
有一次，他独立完成了一个非常好的项目。在研讨会上，领导推荐他介绍经验，让大家好好向他学习学习。景浩也十分高兴，说：“这个项目，其实我已经酝酿了两个月时间，然后才提出来的。有时候我躺在床上还在思考。经过仔细计划后，我才打了报告。在执行的时候，每个细节也都做到位了，所以才收到这么好的效果。”
听了这些话，领导李总监的面子有些挂不住了，他的风头全被这个初出茅庐的年轻小伙子抢走了。整个研讨会成了景浩的个人秀了，领导也成了他的观众。于是，李总监站起来说：“这个结果实际上并不如你当时呈给我的计划书那样好，原本可以做得更好的。虽然你尽了力，但是，我觉得还是不是那么如人意。”
领导的话着实让他吃了一惊。回到家后，他跟父亲谈起了这件事。父亲是个退休多年的老干部，一听完就告诉景浩确实做得不太好。父亲语重心长地说：“不要认为这里边全是你一个人的功劳。在开会时，提一个领导的帮助不只是客套话。实际上，没有领导的信任与支持，你的项目很难开展。”
景浩听了父亲的一番话后，才明白了上次开会为啥会有那样的结果了。
公司犹如一个小型社会，由形形色色的人聚在一起。即使是在团队合队精神盛行的今天，依旧难免会有个别人为了自己的发展而抢夺别人的劳动果实。在职场上，你不抢别人的功，不代表别人就会对你心慈手软，也不抢你的功。一旦你遇到的是那些明目张胆、颠倒黑白的抢功，倒也不难对付。尽可直接找领导说明情况，就可以名至实归，同时在领导面前落个敢说敢为、实话实出的印象。如果忍着什么都不说，虽然自己受了点委屈，但却可以在同事中树立宽宏大量、志存高远的印象。
但是，最怕的就是那种职场抢功的高手。他们在给领导汇报任务时，不动声色地就把别人的功劳划为自己的功劳，这种情况多发生在团队合作当中。在向领导汇报的时候，一些抢功者总是抢先发言：“我们有一个方案……”其实，那是别人想了半个月的成果，只是在半个小时前与他有过一番沟通。他的一个“我们”，便可以抢去别人的大半功劳。当老板询问项目进程时，一些抢功的人，就会说：“XX做得非常好，基本上不需要我的帮助，我只不过在一些关键问题上和他交换过一下意见。”这样就十分轻巧地把自己置于项目主导者的位置。
遇到这样的抢功现象，谁心里都会十分窝火，可是却束手无策。直接向老板哭诉，也许不但不能改变既定的局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑。就算是老板相信了你，也会觉得你这个人不大气，不注重团队合作，喜欢斤斤计较。可如果自己忍气吞声的话，不但会影响自己的工作情绪，也会助长小人的气焰。以牙还牙，以眼还眼的报复，将会换来无休止的争斗，事情的结果会更加糟糕。手足无措之际，不妨先忍耐一时，等事过之后再陈述立场。
如果你遇到过这样的抢功现象，职场专家建议：1）学会展现自己酒香也怕巷子深。如果自己做出了成绩却不会适时地展现自己，只能给那些爱抢功的人钻空子。在竞争激烈的职场，这种人是没有市场的。要学会展现自己的才华、自己的功劳，这也是职场晋升必修课。只有你的功劳和你的才华被领导发现了，你才会有更多的机会。
2）在日后的工作中不妨留一手
爱抢功的人必定是对自己能力不自信的人。那么，你可以在会议上，当着领导的面讲出合作项目中，你没有透露过的更多细节问题。这时，大家就会明白，你才是这个项目中的最大功臣，而那个人不过是个好功者而已。
3）忍一时风平浪静
工作之中难免会涉及利益之争，所以先退一步，伺机而动。老板的眼睛是雪亮的，早晚会知道谁才是真正有能力的人才，谁只是耍耍嘴皮子功夫。
但是，如果和你抢功的是你的上司，那么，这就是一件可喜可贺的好事。如果你频繁被上司抢功，说明你已经成为他的得力干将。你的上司也希望自己的良好表现被他的上司发现，从而获得升迁机会。如果你的上司因此而获得升职，那么，你也就会有了新的机会。
