我们都在追求完美，使自己完美，也使自己的企业完美。那么，什么是完美呢？完美是不是意味着没有缺点呢？
不，适时地表露出你的缺点才是真正的完美。《左传》中记载：有一次齐景公要抢造大台，闹得百姓苦不堪言。晏婴进言，齐景公同意后，他并不急着回家，而是赶到工地上，催促民工干活，稍有懈怠，他便用鞭子抽打。这时，齐景公的传令官到了，下令停止施工。民工一听，齐声欢呼，好像获得大赦一般。
晏婴这样做的目的是想把“贤名”留给君王，把“恶名”留给自己。孔子也曾对他的行为大为欣赏，说他既纠正了君王的过失，又使百姓感受到了君王的仁义。如果把这个故事搬到今天的职场中，哪个老板会不喜欢呢？如果一味地显示自己的优秀，把老板的光芒都给遮盖了，那他的职场生涯就注定磕磕绊绊。而像晏婴这样，适时地显示出自己的“缺点”，衬托起别人的优秀，不是更完美吗？
“木秀于林，风必摧之。”在同事中间，如果表现得太完美就会遭人嫉妒。嫉妒是大多数人的天性，是好事，也是坏事。解决嫉妒的方式也有两种：一是，以之为榜样，努力赶超；二是，在背地里把嫉妒转化为“阴谋”发泄到那个人身上。
无论是哪种方法，有一点是一致的：完美的人通常是“不合群”的。在这个注重团队合作的年代，太完美的人很难找到好的搭档。因为谁都不想当“绿叶”来陪衬别人。这样，也就很难发挥出团队的实际能量。
做事要藏拙，做人要露怯。在职场上，最终不是看你能做多好，而是看你能待多久。所以，人一定要有缺点。没有缺点就是最大的缺点。缺点可以让对手麻痹大意。如果你的缺点正好和领导的相似，就能够拉近自己和他的距离。如果领导觉得你们两个“臭味相同”，会让他觉得你比较容易控制，从而提拔你。
暴露自己的缺点，并不是让你把你的“软肋”露出来让大家都知道。而是故意暴露那些无关痛痒的“缺点”，让别人看到一个他们所希望看到的你，也让别人认为可以拿捏住你，才是安全的境地。但是，这些“缺点”绝不可致命，而且不能是你真正的短处，只可以是别人酒桌上的谈资，不能成为别人要挟你的武器。掩藏自己真正的缺点，然后制造出别人喜欢的“缺点”，才可以在职场上如鱼得水。
一切美好的东西都是在“度”上把握得很好，因此，便有了“黄金分割点”。在职场行走，同样要把握好为人处事的度。既要展现自己的才华，又不能让别人觉得自己太张扬。在办公室生存法则中，有着十分重要的黄金定律，如果你不按照规矩来，必将被同仁们排挤，而且得不到应有的回报。
办公室四大黄金定律
1）常排在第二的位置上
如果做策划，开办公会，你总是抢着发言，样样都争先，而且连所有的细节都做得滴水不漏。时间久了，你的同事必然会对你产生厌恶情绪，而且你的领导也会看出你的团队意识比较淡薄。
虽然俗话说，“枪打出头鸟”，但你却又不能总是落后。所以，一个最佳的状态就是，常常让自己排在第二的位置上。大家知道你和第一的水平不相上下，但你做事又稍微低调些，不会让自己的光环太刺眼。这样，大家不但会认可你的才华，而且还会更喜欢你。
2）该闭嘴时就闭嘴
假如你是一个被领导颇为看好的人才，且有提拔你的意思。这一消息一旦放出，你身边便会突然围过来一群“小兵”。他们没事就找你聊天。当然，在办公室里与同事聊天是一种团结同事最直接的方法。但是，当你发现你身处颇为微妙的境界时，你要认清自己，一定要克服你想插嘴的欲望，紧紧闭上自己的嘴。无论别人说的是对还是错，都不要随意做“裁判员”。
切记，任何时候都不要忘记自己的身份，特别是在你升迁前的时候。在关键时刻“掉链子”，会让你追悔莫急。
3）发明一个容易解决的难题
“周末的聚餐定在几点？”当你无意中听到这句话，但是又没有收到邀请时，你就要慎重了。你极有可能已经是个“不合群”的人了。
可能是因为你平时的表现太过于优秀，让大家渐渐地对你敬而远之。这时，你不妨动动脑筋，发明一个容易解决的“难题”，然后去请教身边的同事。在他帮助过后，别忘了除了说谢谢外，还要美言几句。就这样，个个“击破”，在不久后，同事也会发现你其实是个挺好相处的人嘛！同时，也会让他们觉得你们之间在工作能力上的距离其实并不大，因为这么优秀的你也有被难倒的时候。
4）不要总是忙碌
你天天一进办公室就开始忙碌，打开电脑，满桌的文件，手忙脚乱。在上司与同事眼中，忙碌永远是最有说服力的。但是，如果同事都在闲聊，只有你还在忙碌，不但会让人觉得很假，而且还给所有人一种危机感。时间一久，同事们便会对你产生一种印象：这家伙在不断努力地给自己创造升职、加薪的机会。心眼小的同事还会觉得你可能会抢走他的饭碗或机会，而对你小心戒备甚至怀恨在心。
因此，忙碌要有度，可以有永远忙碌的心态，但不可以时时刻刻都在忙碌。
