一顿小小的午餐，对于职场人来说却是暗藏玄机。零点调查公布的《中国居民沟通指数》总结了中国人的社交趋向，其中“饭局社交”是中国人最为普及的社交方式。几个人结伴同行下馆子，也是职场中人最习惯的社交途径。对于职场人而言，午餐不再是用来填饱肚子的一顿饭，而是职场的延伸。它可以清楚地映射出职场的动态和格局，如职场的人事变动，工作重点的变更等。同时，这也给餐桌边的成员带来压力。
饭桌本身就具有社交的独特优势。心理专家指出，我们会把愉快的感觉和正面的态度附着在任何与好的食物紧密相关的事物上。因此，我们更容易接受饭桌上认识的人，也更容易接受饭桌上听到的点子。也就是说，饭桌更容易拉近彼此间的距离。
工作午餐，跟上司一起吃
一起吃工作餐的情况无外乎三种：一是存在密切的工作联系，时间上比较一致；二是存在私下感情比较好的同事；三就是因为特定事件而组成的午餐团队。但是，这都归于和同事一起进餐。
很多人都没有想过要和自己的上司一起共进午餐。当然，这是因为我们常常与上司保持着较远的距离，尽量不与上司正面接触。这是办公室最保守的生存之道。其实，要和上司互动并得到上司的赏识，就必须打破对上司的畏惧心理。在心理上，我们必须和上司是平等的，但在行动和语言上对上司必须是尊重的。
其实，有许多上司并不介意与下属一起午餐，首先，可以表现出自己的亲民作风；其次，也可以深入地了解员工。但是，上司一般不会主动邀约，因为怕给员工造成心理负担，让员工变得拘谨和不自在。
上司不主动邀约员工，但员工可以主动邀约上司。因为主动邀约会有很多好处：一是能让上司觉得自己是个光明磊落、处世成熟的人；二是可以在轻松的状态下表现自己的能力。吃饭只是形式，和对方建立良好的互动关系才是实质；三是能从上司身上学到东西。许多上司最愿意给员工灌输他的成长史和他的发达史。在吃饭的时候，给他一次表现的机会，做个虚心的聆听者，上司一定会很过瘾。
John从房地产销售转行到时尚产业。刚到公司上班时，他十分不适应，找不到方向。两个公司的文化氛围也有很大的差别。他对新的工作十分苦闷，几次想约见总经理，都被秘书给推掉了：总经理现在很忙。
后来，John无意中发现，总经理在没有商务宴请的时候，总是一个人悄悄外出用餐，而且他十分喜欢到邻近的一处咖啡馆用餐。于是，有一天，他就特意去等总经理。当他发现总经理要离开公司的时候，就迎上前去：我是新来的John。你还没有吃饭吧，我也一样，要不我们一起？总经理欣然接受，于是二人结伴共进午餐。
就在短短的时间里，John知道了总经理有3个小孩在国际学院读书，他一年回新加坡休假探一次亲。而且，他每天工作的时间超过14个小时。在这样的轻松谈话过程中，John放松了下来。他也开始讲述他自己的生活，以及自己的职业困惑，总经理饶有兴趣地一一解答了。
就这样，一顿午餐拉近了两人的距离。当John再次回到办公室的时候，已经是信心满满。
从此，John总是阶段性地邀请总经理共进午餐，或感谢他的指点，或请他帮忙答疑解惑。在同事眼中，John也是总经理面前的一个小红人。其实John清楚，共进午餐只是增加机会和上司沟通罢了。
如果能通过吃一顿饭的机会多多和上司交流，让他更了解你，从而打破彼此间的距离和陌生感。这样，不仅可以提升自己在上司心目中的形象，而且在以后的工作中，如果遇到摩擦也会降低冲突。日后若有了升迁机会，获得提名的机会也会大幅度增加。
职场“鸿门宴”陷阱多
对于同事的进餐邀请，聪明的职场人是不会轻易答应的，因为很多邀请下面都埋藏着职场陷阱。
小雨有时一周要拒绝好几次“心怀不轨”的午餐邀请，不过有时还是防不胜防。
一个月前，刚下班，一个同事就凑过来问：“走，中午请你吃饭。”“为什么呀？”
“不为什么，发了点小财。”
一顿普通、简单的午餐过后，刚要说再见，同事便开了口：“下午我有事要出去，你帮我到办公室打印几份紧急的文件吧。”
职场饭局是特殊的交际。吃，还是不吃？这是一个问题。如果一不小心，吃了一顿不该吃的饭，就会给自己平添许多“义务”。
看似简简单单的一顿午餐，但对于职场中人来说，可能会成全你的好事，也可能存在陷阱。在推杯换盏中，许多在办公室无法搞定的事情，在饭桌上轻轻松松就搞定了。巧妙地利用职场午餐，发挥自己的社交优势，同时也要见招拆招、聪明破招。
