《西游记》中的沙僧，论神通还抵不上大师兄孙悟空一个小手指，论智商甚至还不如那个又懒又贪吃的二师兄猪八戒。他的优点也只有忠厚老实可言，可以说是智商和情商都极为普通。但是，就是这么个资质平庸的人，最后却像他那个神通广大的大师兄一样，也修成了正果。这个沙僧到底有什么诀窍呢？
俗话说：“押对牌赢一局，跟对人赢一生。”在职场上，我们也常会看到很多不具备成功素质的“沙僧”获得了成功。其中最重要的原因就是他们对跟了人，找到了自己的“靠山”。就像沙僧一样，虽然资质平庸，但是，他跟对了唐僧和孙悟空，依然修成了正果。假如他没有加入唐僧这个团队，没有去西天取经，西天路上没有孙悟空这个“靠山”，他可能就是一个普通的妖怪，在流沙河平平淡淡了此一生，成为无所作为之辈。
中国有句老话，“朝中有人好做官，大树底下好乘凉”。这两句话的关键词都是同一个，那就是靠山。在职场上，很多人都认识到找个靠山的重要性。有没有靠山，有时会决定一个人的前程，甚至决定一个人的生死。这么说，虽然有点夸张，但也有一定的道理。有了靠山，紧跟着靠山，这样就会时不时地在要紧的时候受到靠山的提携和帮助，能很快帮自己营造属于自己的、更大的人脉道场，能在职场上走很多捷径，比自己一点一滴地积累要节省无数的心血和时间。
虽然很多人都渴望在职场上有个靠山，但大多数人会把它归为贬义，或者在心里把靠山归为贬义，觉得“靠山”似乎见不得光，是很龌龊的事。但仔细想想，这又有什么不敢启齿的呢？一个人在职场，忠心耿耿地追随靠山，或者叫上司，也是具有职业操守的表现。你追随了上司，上司认可了你，他自然就成了你的靠山。只要不借用靠山做龌龊事，靠山本身并不龌龊。
不过，在职场找靠山并不是一件容易的事。其难易程度几乎和寻找人生伴侣差不多，甚至还要难。和靠山之间也是要讲缘分的，不是谁想靠谁就靠得上。靠山不会凭空从天上掉下来的，要碰到真正能帮得上忙、能提携自己的靠山，还真不是一件容易的事。有一点很重要，自己一定要有找到靠山的眼光，然后认准了目标就“咬定靠山不放松”。毕竟，靠山也需要有下属，需要有合作伙伴，需要有朋友，如果你一直忠心耿耿地跟在他身边，那他不帮你帮谁呢？
要找到靠山，就要自己给自己创造机会，与其被动地等待，不如主动地出击寻找。除了积极参加各种活动，拓展人脉之外，日常的沟通也必不可少。最直接的办法是多见面，见面是增进人与人之间了解的最好方式。另外，还可以通过多与对方通电话、发短信和网上聊天等形式来交流感情，有时一句问候、一声祝福也是非常温暖人心的。如果这些你都做到了，那么，就算只见过一两面的人，也会保持着对你的好印象。说不定将来哪一天，他们在一个关键的时刻成为你的靠山。
李清进传媒公司刚一年，还算是一个新人。她是个很有上进心的女孩子，总想着在工作上做出点成绩来。
可是，这家传媒公司人才众多，论资历几乎个个都在她之上。怎样跳过这一堆人展现自己呢？李清很苦恼，要是自己从基层一点一滴地做起，最少要花将近十年的时间才会有所作为。其实，她的工作能力和个人才华，周围的同事都是认可的。但是，一到要推出一个关键的职位时，就没她的份了，原因是她的资历比不过公司里那帮老员工。
在一次公司内部的私人派对上，李清偶尔认识了一个穿着高贵、谈吐优雅的女士。当时，周围没别的同事，李清就有一搭没一搭地跟这个陌生女士聊了起来。没想到，李清从聊天中得知，两人都非常热爱户外旅行，因此越谈越投机。派对结束的时候两人还互留了联系方式，相约周末一起去登山。派对结束后，李清到公司通讯录里一看，发现对方告诉她的名字正是公司副总的名字。李清后来从同事那里也证实，这个女士就是公司的副总，因为常年在海外出差，所以平常不怎么出现在公司里。
后来，这位副总就经常邀请李清周末一起去登山。闲聊的时候，副总会时常问问李清对公司发展的想法。机灵的李清当然不会放过这样的机会，把自己的想法毫无保留地告诉了副总，并请求副总的指点。副总很认可李清的才能，认为李清很有自己的想法，两个月后就把她推荐到了公司里一个更有发展空间的项目组。周围比李清资历深的同事都羡慕不已，谁叫她抓住了一个大靠山呢！
要找到真正能帮自己的靠山，除了在平时多交朋友的基础上，还要有所选择，要多和优秀的人在一起，这样才能找到有价值的靠山。在寻找靠山的过程中，除了人际关系上的处理技巧外，更重要的还是内涵。也就是要努力被人赏识，要让靠山了解你这个人。靠山之所以愿意帮助你，提拔你，除了爱才惜才，更是看好你未来的发展，也是为靠山自己的未来经营人脉。中国历史上，常把靠山和被赏识者看作是同一条船上的人。被举荐的人若是出了问题，打保票的人也难辞其咎；被举荐的人如能功成名就，推荐的人与有荣焉。现在职场也一样，所以，你自身能力越强，被靠山赏识的几率就越高，也就越容易找到靠山。
职场形势变化万千，那些找到靠山的人，也不要高兴得太早。找靠山是一种双向选择，也是一种随时有可能发生改变的关系。找靠山时，需要掂量自己的价值。通常，在一个公司里，一个人的地位都是按照价值来排序的。如果你对你的靠山没有价值，你的投靠对你自己也就同样没有实质性的好处，你随时都可能被牺牲掉。沙僧虽然神通不大，但是，在孙悟空危难的时候，往往离不开这个老实平庸的沙师弟的帮助，所以，沙僧才能得以跟着来到了西天。
另一方面，团队的发展目标是变化的，人的利益也是在变化的。就算你目前对靠山来说有利用价值，也不要高兴得太早，形势一旦变化，你就必须重新评估自己的价值，因为你的价值很可能因为环境的变化，而变得无关紧要、毫无用处。这时，你在靠山心中的分量也将大打折扣。
一般情况下，你选择的靠山应该是身居高位的人，他们多是成功人士。这些人往往具有雄才大略，见识异于常人，不卑不亢，不急不躁，做人处世自有风格。不论在什么环境下，他们都能自然地影响和控制群体的行为。那么，找靠山应该注意什么呢？
第一，选一个你敬佩的人。要尽量选一个你敬佩的人，而不是你嫉妒的人做靠山，而且决不要因为别人的权势而想搭顺风车。当然，靠山帮助你，你也得弄清楚“靠山”帮助你的动机。有些人专门喜欢找弟子为他当牛做马，用来彰显自己的身份，这种人还是离他远点吧。
第二，找靠山时一定要看清楚对方的真正实力。万一对方的权威只是虚张声势，你就白费功夫了。而且，对靠山下达的指令也要有自己的判断，不要因为靠山而冒犯更高层的利益，否则你会成为“牺牲”对象。
第三，你与靠山的关系需要悉心的维护。靠山之所以帮助你，除了真正是基于爱才、惜才之外，一般而言，他们多少都带有一些私心。也就是说，靠山帮助你，多少也都希望能获得适当的感谢。有了“靠山”的提携，你的事业会更上层楼。因此，一定要知恩图报，珍惜靠山的滴水之恩。倘若你从头到尾都有利用别人的目的，总会有被识破的时候，那样下场就惨了。
有了靠山是你走向成功的第一步，能不能在靠山心中有地位，还需要你更多的付出。你必须了解靠山在想什么，最需要怎样的帮助。有句玩笑话说：“猫走不走直线，取决于耗子。”而你要做什么，取决于你的靠山。如果你不能成为靠山的贴心人，或者不能让靠山满意，你的职场之路也不会好走。
