近年来，“富家子弟”在网上有了新的演绎词汇，叫“富二代”。
“富二代”，专指继承了“富一代”们巨额家产的豪门子女。
对于诸多的“灰姑娘”来说，“富二代”的供应量显得有些供不应求。大家都认为能与既有钱又年轻帅气的富二代谈恋爱，就能名正言顺地跻身于名流社会，演绎一段现实版的“王子与灰姑娘”的童话，实现她们“飞上枝头变凤凰”的美梦。然而，对职场人来说，“富二代”却不那么受青睐，大家唯恐躲之不及。因为给“富二代”做下属不好玩——不仅要注意自己的业绩，还要注意他的心情。
小圆五年前来到这家公司后，每日兢兢业业地工作、毫无怨言地加班。好不容易“多年的媳妇要熬成婆”了，她满以为自己可以被提升到梦寐以求的职位了。可是，老板一个“空降”，将自己的宝贝儿子“降”在了小圆的头顶。小圆成了“富二代”的下属。
这个公子哥，全身的名牌足可以抵得上小圆一个月的工资，出入也是宝马、凯迪拉克随便选，围绕在身边的美女更是不断地“颜色翻新”。他高中文凭都没有，可一进公司就是领导，成了拥有硕士学历的小圆的顶头上司。小圆看着他每天“夸张”的举动，看着他肆意挥霍着自己的劳动成果，心里很不是滋味。这些还不是最重要的，更重要的是，这个“富二代”没有任何经验，却坚持要做一个策划案，美其名曰为公司“做贡献”。结果，一个风牛马不相及的策划案赔去了公司将近一年的利润。
更让小圆气愤的是，老板居然找来小圆，狠狠地训斥了她一顿，说她对工作不负责任，导致“上司”决策失误。小圆越想越气，就辞职了。
“富二代”中，有很多人因为从小娇生惯养，长期形成霸道的恶习，对于管理制度没有观念，甚至不屑一顾。他们时常会显得非常自我，觉得所有的人都应该以他们为中心，即使自己做错了，也不愿意听到别人的批评。他们不愿意考虑自己的做法会有什么后果，不顾大局，只注重自己想要的是什么，只要想做就去做。养尊处优的生活让他们只是把钱当作一个概念，而不是实质的东西。他们不在乎结果好坏，不计较得失与否，就图个痛快。
如若你无法改变自己沦为“富二代”下属的命运，那么，就学着怎么在职场上与“富二代”相处吧。不要一开始就把他们定格为“一无是处”，那样你会更加偏执地认为，他们是个个“草包”。虽然他们往往都是“成事不足败事有余”的主儿，成事的本领是没有，但是，却能让你以最快的速度在公司消失。
那么，我们在与他们相处时是否只能忍气吞声，一味迎合呢？
这要看你在这家公司需要得到的是什么。如果只是为了混口饭吃，在公司里留一个自己的位置，那么最好不要得罪这些“富二代”同事。如果你是个有能力、有更高理想的人，则要坚持自己的意见和看法，甚至可以选择离开。在平时的工作中也可以抓住“富二代”希望得到特殊待遇的心理，有技巧地与他们相处。比如，在做某项工作之前，事先跟他们打个招呼；有什么想法的时候跟他们通通气，不要让他们觉得被你边缘化；有事没事地听听他们的“指点”，让他们觉得备受尊重，转而支持你的看法。
丁涛在公司里是老板手下一员得力干将，老板一直对他很器重。然而，正当丁涛想在自己的事业上大施拳脚，更上一层楼的时候，他的工作却遭到了总经理的无端阻挠。
总经理何许人也？总经理就是老板的儿子！
原来，丁涛想改善公司的经营状况，辞退一些吃白饭的闲人。但这些闲人恰好都是“富二代”总经理介绍来的熟人，这当然就碰触到了总经理的利益。一项工作进行不下去，后面的工作也都无法展开。一腔热血拼事业的丁涛去找老板评理，老板当着丁涛的面严厉指责了儿子。然而，虽然总经理表面上认了错，实际上在接下来的日子里却变本加厉，处处给丁涛穿小鞋，甚至联合公司其他的上层排挤丁涛，以至于丁涛根本无法正常地工作下去。
丁涛所犯的错误，就在于“先做事，后做人”，而聪明的职场人应该学会“先做人，后做事”。丁涛虽然是老板器重的人，但是，他却没有成为总经理器重的人。即便老板会一再强调让丁涛放心大胆地工作，但实际上，老板拿自己的儿子是没有办法的，打断骨头还连着筋呢！再说，老板聘用丁涛是想让他为公司做出成就，而他向老板汇报的这种沟通方式可能会有一时的帮助，但是，公司其他的高层在公司也有过汗马功劳，根基更深厚。一般出现这种情况，最后走的都是丁涛之辈。在职场上不管得罪了谁，都是要付出代价的，更何况对方如果是一个实力雄厚的“富二代”，那你付出的代价将会更大。
丁涛应该搞清楚谁是自己的直属上司。换句话说，丁涛想要把工作做好，一定要先与总经理做好沟通。总经理因为是“富二代”，他自以为有好的家世，或者过硬的后台，所以就有着强硬的态度和语调。即使你看不惯，也要先忍下去，小不忍则乱大谋。每个人都有自己喜欢听的和不喜欢听的说话方式，要学会根据总经理的语言特点，有针对性地跟他讨论你的工作计划，或者向他提一些建议。因为可能你的工作计划很完美，但实际上其中可实施的部分，只是被总经理认可的那部分。因此，对于有抱负的丁涛来说，进公司的第一件事，应该是如何成为总经理的人，在得到总经理的信任后，再大展拳脚地工作才会事半功倍。
