但并不是你从事的每个工作都能符合你的心意，你可能在有意识或无意识中感觉到它在某些时候让你厌烦，这时，你需要做的就是学会去爱你现在所从事的工作。你要善于发现自身优点与工作的完美结合点，你能够怎样利用自身优势，把当前的工作做好。只要你能经常出色地完成自己的任务，就说明你与工作是有“共同语言”的。如果这样的话，热爱本职工作又怎么会成为你“不甘心”的事呢？
如果一项工作失败，首先应该想到的是：自己错在哪里？其次，要找出犯错的原因；最后要调整自己的行为方式，保证下次不再犯同样的错误。很多员工往往是出现问题不积极、主动地加以解决，而是千方百计地寻找借口，致使工作无绩效，业务荒废。借口也就变成了一面挡箭牌。事情一旦办砸了，就能找出一些冠冕堂皇的借口，以换得他人的理解和原谅。但长此以往，因为有各种各样的借口可找，人就会疏于努力，不再想方设法争取成功，而把大量时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上。当然，遇到一些特别难以解决的问题时，可能会让你懊恼万分，这时候，你就要坚持一个基本原则，就是永远不放弃，努力寻找解决问题的办法。
很多有目标、有理想的人，工作、奋斗、用心去想、去做……但是由于过程太过艰难，最后终于半途而废。到后来他们会发现，如果他们能再坚持久一点，如果他们能看得更远一点，他们就会终得正果。请你记住：永远不要绝望，要坚持再努力一点，从绝望中寻找希望。即使面临各种困境，你仍然要选择用积极的态度去面对眼前的挫折。保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，并从失败、苦闷中寻求正面的看法，能让自己有向前走的力量。要把这次的失败视为朝向目标前进的踏脚石，而不要让借口成为你成功路上的绊脚石。
好员工不找任何借口
“没有任何借口”是美国西点军校200多年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位学员的第一理念。在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力去工作以提供满意的结果，而不是浪费时间去寻找借口。
在美国卡托尔公司的新员工录用通知单上印有这样一句话：“最好员工是像恺撒一样拒绝任何借口的英雄！”世上没有什么是不用费劲就可以自然做成的，假如你想找一百个借口，那么就能找到一百个甚至比一百个还要多的借口，这样，你表面上得到了安慰，但你将一事无成！
每个人都有拒绝借口、作决定于一瞬间的能力。一旦养成找借口的习惯，你的工作就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来就往往不诚实。这样的人不可能成为一个优秀的人，他们也不可能有完美的成功人生。在公司里，这样的人迟早会被炒鱿鱼。
某名牌大学毕业的张然，学的是新闻专业，形象也很不错，被北京一家很知名的报社录用了。但是，他有一个很不好的毛病，就是做事情不认真，遇到任何困难总是找借口。刚开始上班时，同事们对他的印象还很不错，但是没过多久，他的毛病就暴露出来了，上班经常迟到，和同事一同出去采访时也经常丢三落四。对此，办公室领导找他谈了好几次，但张然总是以这样或那样的借口来搪塞。
有一天，报社特别忙，突然有位热心读者打电话过来说在一个地方有特大新闻发生，请报社派记者前去采访，但是报社别的记者都出去了，只有张然在，没办法，办公室领导只有派他独自前往采访。没多久，他就回来了，领导问他采访的情况怎么样，他却说：“路上太堵了，等我赶到时事情都快结束了，并且已经有别的新闻单位在采访了，我看也没什么重要新闻价值，所以就回来了。”
领导生气地说：“北京的交通是很堵，但是你不知道想别的办法吗？那为什么别的记者能赶到呢？”
张然急得红着脸争辩道：“路上交通真的是很堵嘛，再说我对那里又不是特别熟悉，身上还背着这么多的采访器材……”
领导心里更有气了，于是说道：“既然这样，那你另谋高就好了，我不想看到公司员工不但不能给公司提供结果，反过来还有满嘴的借口和理由，我们需要的是能够接到任务后，不管任务有多么艰巨，都能够想方设法完成，并且能提供结果的人。”就这样，张然失去了令许多人羡慕不已的好工作。
在工作中，像张然这样遇到问题不是想办法解决，而是四处找借口来推脱的人并不少见，但是他们这样做所带来的后果就是不仅损害了公司的利益，也阻碍了自己的发展。
假如你拒绝任何借口，全身心地投入自己的目标，以致没有东西可以使你消极时，你就会对一般的困难、阻碍视而不见。你的坚毅会吓退许多可以迷惑常人的心魔，会消减许多的困难与阻碍。
在结果面前千万别找借口！美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！”
拒绝借口才能保证结果
在人生和工作的各个环节中，学会拒绝借口是非常重要的一环。有的员工在工作时，总是会寻找各种各样的借口，逃避既定的目标与公司安排，没有必须执行的坚定决心。他们常常会用这样的借口--“我干不了这个”来开脱自己的责任，因此常在进行一件重要的工作时拖了公司的后腿。
如果你想成为一名好员工，你也必须看到，有一种员工在工作时，拒绝任何不成功的借口，他们抱着必须获得成功的自信，抱着战胜一切困难的决心来完成公司赋予的所有工作。
拒绝借口，就是要断绝一切后路，倾注全部心血于你的事业中，抱定任何阻碍都不能使你向后转的决心--只有这样，你才能真正向着做一名好员工的目标更近一步。
一家公司为选拔高素质的营销人员，对前来应聘的人出了一道很有趣的试题：限期10天，把木梳尽量多地卖给和尚。许多人对这一想法感到不可思议，他们议论纷纷，“这怎么可能呢？”“和尚怎么会买梳子呢？”“把木梳卖给和尚有什么意义呢？”有人甚至认为，这是公司故意出的难题。
很多人当场就表示难以理解这一做法而离开了，只有10个人愿意一试，但他们的想法也各不相同。有的想，既然想成为这一家公司的员工，当然要服从安排，服从了就要去执行；有的则持观望态度，想要看看，到底会不会有人真的能把木梳卖给和尚。于是，这些人分头出去执行任务了。
限期已到，10个人中有7个人一把木梳也没有卖出，一个叫小张的人卖出了一把梳子，小赵卖出了10把梳子，只有小王完成得最出色，他卖出了1000把梳子。
小王向众人讲述了自己的经历。原来，小王到了一个颇负盛名、香火极旺的深山宝刹，那里朝圣者络绎不绝。小王对住持说：“进香朝拜者都有一颗虔诚之心，宝刹应有所回赠，以做纪念，保佑其平安吉祥，鼓励其多做善事；我有一批木梳，可在上面刻上‘积善梳’3个字，然后便可做赠品。”住持大喜，立即买下1000把木梳，并请小王小住几天，共同出席了首次赠送“积善梳”的仪式。得到“积善梳”的施主与香客都很是高兴，寺院香火也更旺。住持甚至希望小王再多卖一些不同档次的木梳，以便分层次地赠给不同的施主与香客。
最后，小王说：“我只想成为这家公司的一员，当然要服从上司的安排，服从了就要去执行，只有想方设法把木梳尽量多地卖给和尚才算是完成任务。”
要拒绝借口，并不能只在口头上说说，而是要把它彻底落实到自己的行动过程中，才算对自己负责，对公司负责。所以，当你为下面的借口所纠缠时，不妨想一想这些以“戒掉”借口。
许多员工借口“这事与我无关”，不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人。一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和尊重。而公司作为一个团队，绝不应该有“我”与“别人”的区别。如果人人都寻找借口，无形中就会削弱团队协调作战的能力。
寻找借口的人喜欢故步自封，他们缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。因此，他们在工作中很难做出创造性的成绩。
借口太多会让人消极颓废。当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是去找各种各样的借口。其潜台词就是“我不行”、“我不可能”，这种消极心态最终会剥夺个人成功的机会，让人一事无成。
要做一个最受企业欢迎的好员工，你就要把这些导致你失败的借口咽下去，化作行动的动力。任何一个老板都希望拥有更多的好员工，能不折不扣地完成任务。当老板让你做更多更重要的工作时，你如果能没有任何借口地完美执行，老板一定会非常欣赏你。
